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40;比例远高于大学生的预期.大学生对收入的预期比较理性,收入期望低于当地城镇居民平均工资水平.大学生在择业时会较多的考虑兴趣爱好、工资待遇以及是否能发挥自己的才干等因素.

理性选择理论指出,一个行动发生的可能性是行动者所期望从多种可能的行动结果中获得的功利的函数.行动者的这种行动所追求的是价值或利益的最大化.不同的行动（在某种情况下是不同的商品）有不同的‘效益’,而行动者的行动原则可以表述为最大限度地获取效益[12].科尔曼的理性选择理论以“理性”为基础解释了个体具有目的性的行动,以及个体在此基础上为获得最大效益所作出的选择.科尔曼所提出的行动系统主要由两种元素构成：第一种是行动者；第二种是某种事物,主要指“资源”或“事件”.行动者是具有一定利益偏好,并试图通过控制某些资源以满足自己需求的人.在最基本的行动系统内,最低限度必须有两个行动者,而且每人都控制着能使对方获利的资源.由于双方的利益均依赖对方控制的资源,作为有目的的行动者,他们必须从事与对方发生关系的活动.这种特定的机构和每个行动者的行动原则是最大限度地实现自身的利益,从而导致了双方行动的相互依赖,或者说其行动具有了系统特征[13].大学毕业生就业选择就是个人一生中最重要的选择之一,都希望作出“最优选择”,不管是出国、考研还是就业.

通过上面的分析,客观地来讲,当代大学生的就业期望较为理性,没有过高的期望.大学生的就业期望与经济、社会的发展密不可分.一方面,高等教育大众化导致大学毕业生人数不断增加,待就业群体逐渐庞大；另一方面,劳动力市场对于人才的要求有所变化,高层次、高素质人才成为劳动力市场上的“新宠”.当初的“热门专业”如今也不一定在劳动力市场中有“热销门路”.在现有的就业资源较为稀缺的情况下,大学生会考虑教育的成本收益,即使大学生对未来有较多的期望与预期,但以就业为主的毕业意向更加明确,“考研”成为大学生除了找工作之外的第二选择.同时,从就业地点和就业起薪的期望来看,大学毕业生对就业地点的“高要求”和就业起薪的“低预期”是大学生作出的看似矛盾的理性选择.一方面,大学毕业生对于就业地点的选择向经济比较发达城市地区集聚,尤其是大城市和沿海开放城市.另一方面,大学毕业生对于就业起薪的预期比较现实,并不是社会上盛传的“期望工资过高”的情况.然而,联系大学生对于就业地点的希望和选择可以发现,大学生的预期的工资似乎很难在经济发达地区生活下去,这可能与大学生就业时非常注重在工作中体现个人价值、发挥个人才干的工作有很大的关系,经济发达的地区为大学生就业提供了更多的信息和机会.而大学生的就业期望与现实差距较大的是对就业单位的期望,大多数人希望在较为稳定、福利较好的国有、事业单位就业,但这些单位的岗位确非常有限,从这一点来看,加强大学生对宏观经济情况的认识,则显得较为必要.

致谢：“大学生发展状况调查（2008年）”由南京大学社会学系风笑天教授主持,特此感谢风笑天教授提供的数据.

大学生就业期望的调查参考属性评定
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