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【摘要】本文阐述了当前大学生的就业形势,分析了大学生就业难的原因,从国家方面、社会方面、高校方面以及大学生自身方面等提出了一系列对策.

【关键词】大学生；就业难；原因；对策

2013年,全国普通高校毕业生规模将达699万人,比去年增加19万人,这是新中国成立以来大学毕业生最多的一年.而从就业工作的重点指标—应届毕业生的签约率来看,与去年同比分别呈现下降趋势.针对严峻的就业形势,如何才能帮助大学生走出就业难的困境,这不仅是高校长期要研究的一项重要课题,还是政府和社会长期而艰巨的任务.

一、当前大学生的就业形势

从今年我国普通高校毕业生的规模来看,当前高校毕业生的就业形势复杂而严峻.根据相关资料显示,2013年国内城镇需就业的劳动力已达2500万人,高校毕业生总量比2009年增加近100万人,宏观就业压力增大.同时,随着产业结构调整和创新驱动发展战略实施,部分地区用工需求与劳动力供给结构性失衡现象更加凸显.此外,国际经济及就业形势在一定程度上抑制了我国的外贸、出口、投资、就业等,这势必也将对高校毕业生就业产生不利影响.另外,随着全球化的发展与知识经济的冲击,社会形势对就业者的能力有了更高的要求.然而,我国当前的大学教育缺乏对市场需求的深入研究,导致很多大学生在毕业后无论是知识结构还是技能上都难以适应当前的用人需求,种种原因都造成了大学生的就业难问题.

二、大学生就业难的原因分析

就业难问题在当前已经成为一个众所周知的大难题,要分析就业难的问题可能在不同的学校、不同的区域、不同的专业有着各自不同的原因.但总得说来可以归纳为这几个方面：1、大学生就业普遍向往各类企业.通过对以往就业的大学生统计我们不难看出,大多毕业生都不愿意到基层去参加工作,使得很多学生有工作也不愿意去从事的现状.2、大学生就业分布不均匀.通过对当前已就业的大学生统计显示,很大一部分学生都热衷于到广州、上海、北京找工作,但是不能排除这些地方就业岗位比较多,愿意到西部地区找工作的学生只占很小一部分.3、教育机制存在一定的弊端.当前,由于受到教育机制的影响,出现了热门专业扎堆的现象,而有的专业,甚至出现了无人问津的现象,这不仅造成了一些学生在学习期间未能好好利用在校时间,不仅白白浪费了青春,还没有提高自己的能力.

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三、大学生就业难的对策

做好高校毕业生的就业工作,关乎着我国经济水平的提高、民生的改善以及社会的和谐稳定.针对当前大学生就业难所面临的各种问题,要使其很好的解决,不仅要采取相应的对策,还需要国家、社会、高校以及学生自身做出相应的努力.

1.国家方面

（1）

关于大学生类论文范文集制定有效促进大学生就业的相关政策,做好宏观调控.面对大学生的就业难问题,国家应鼓励学生进行自主创业,并从政策上、环境上以及资金上都给予相应的扶持.另外,通过政策引导鼓励学生到基层和到西部就业.（2）稳定就业环境和创造公平的机会.通过相关的制度和法规来保护大学生的利益,逐步完善劳动法,平衡各区域的人才竞争机制,为毕业生到西部和基层工作创造机会.同时,还要为毕业生创造平等的就业机会,使得那些刚步入社会的学生与社会人才有平等的就业机会.比如,严防招聘过程中出现性别、民族、残疾等方面的歧视.加强国有企业招聘活动监管,切实做到招聘信息、过程、结果“三公开”,鼓励国有企业、科研机构吸纳更多高校毕业生就业.（3）加快调整人才培养结构.要进一步加大社会急需专业的招生数量,控制长线专业的发展规模,对教学质量不高,专业设置不合理而导致高校毕业生就业率过低的院校和专业,要减少招生数量.（4）拓宽就业渠道.开发更多岗位,引导毕业生到中小企业、非公经济和基层就业.实施离校未就业毕业生的“就业促进计划”,为他们提供持续的就业帮扶,特别是对少数民族的毕业生和贫困生,提供重点帮扶.（5）鼓励和支持高校毕业生自主创业.落实创业培训补贴、小额担保贷款及贴息、税费减免等政策,降低自主创业门槛.（6）力推特殊类型就业.用足大学生村官、选调生等人才就业项目的政策,做好引导,邀请优秀村官到校宣讲、答疑,为特殊岗位选拔合适、优秀的人才.（7）完善就业服务.可将校园招聘活动纳入公共就业服务适当支持.毕业生异地求职,可按规定享受当地免费公共就业服务和就业扶持政策.

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2.社会方面

要对大学生公平对待,降低他们的就业门槛,创造无歧视的就业环境.促使员工对企业有归属感并为之努力付出,进而给企业带来可观的经济效益,这既是企业给员工制造机会,又是企业良好发展的一项投资.此外,企业还要与时俱进对新进的员工进行培训.培训是充实员工能力的重要装备,对大学生而言,他们刚刚步入企业,对一些业务缺乏专业能力,经验不足,很多东西也需要学习,企业如能够提供更多的培训机会给他们,也会让他们有更大的学习空间.

3.高校方面

加强自身的教学和实践,使学生有更多的就业资本去竞争岗位；拓宽更多的渠道,如争取更多的企业来校招聘、给学生更多的就业信息和渠道；注重培养学生的创新能力,社会的发展离不开创新,大学生要在工作中得到实现自身价值也离不开创新；专门开设一门就业课,通过邀请成功人士和就业较好的校友等方式为大学生谈经历和经验,让学生学到更多与就业相关的知识和能力.

4.大学生自身方面

大学生自身能力决定着其最终是否能够顺利走上工作岗位,这就需要大学生充分发挥主观能动性,从各个方面来提高自己.（1）注重综合素质的提高.在提高自身的综合素质方面,要紧紧抓住在校学习时间,围绕着提高自身专业知识和技能为前提,注重结合当前用工单位的需求,加强实践和专业知识以外的能力提高,最终达到全面提高自身综合实力.（2）增强适应能力.当前的大学生很多都是独生子女,大多都由于各种原因使得自己有一定的脾气,并且适应环境的能力相对较差,为了能够顺利走上工作岗位,必须从学校开始就磨练自己,培养自己适应新环境和新事物的能力.（3）提高自身的责任感.无论是从事任何一项工作,都必须有着较高的责任意识,必须正确认识自我,从在校期间开始,养成遵守纪律、团结同学和具有高度责任感的好习惯.这样,有助于走上工作岗位后能够很快适应岗位,并且获得领导的信任.同时,提高自身的责任意识不仅是对企业负责,还是对自己负责.（4）增加自己的就业砝码.如更多的证书、更多的社会实践、更多的技能、更多的就业意识.（5）提前做好就业的充分准备.要早谋划和早准备而不要等和靠,利用在校的时间做好自己的职业生涯规划,在选择就业之前做好充分的分析,这样才能选择合适自己的职务,且不把简历乱投一通,浪费资源.（6）在就业方向选择上,应该树立“先就业、后择业”的就业观念,从实际出发,脚踏实地,勇于到基层工作和艰苦地方去工作,走好走稳自己的每一步人生路,争取在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩.

对当前大学生就业难问题的参考属性评定
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