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思想政治工作方面有关论文范文参考文献,与中外合资企业开展思想政治工作有效途径的相关毕业论文范文
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会相契合,实现中外合资企业的顺利、持久发展.其次,中外合资企业中工作的员工以青年员工为主体,思想政治工作者应该针对员工的这一年龄特点开展思想政治工作.年轻人相较于中老年人来说,他们不仅身强体壮、富有热情,更重要的是年轻人有敢闯、敢做的心,他们无所无惧、创新大胆,勇于开拓.这些年轻人大多是远离家乡和父母,独自一人在外闯荡,在受教育程度、性格特点和道德品质上各有不同,所以,中外合资企业的年轻员工一方面具有极大的潜能和力量,另一方面也是非常特殊、复杂的一个群体.如果思想政治工作做得好,那么人才、智力和技术就能实现优势互补,但是如果思想政治工作引导不到位,这些年轻员工就像不定时炸弹一样,随时都有可能爆炸.中外合资企业的思想政治工作者应该认识到这一点,防微杜渐、适时引导.
总而言之,中外合资企业应该建立完善的思想政治工作机制,重视思想政治工作的重要作用,建立目标导向管理机制,建立完善的教育机制,提高领导干部的思想政治工作能力,将思想政治工作和企业的生产经营实际相结合、和员工的特点和个性相结合,不断提高思想政治工作的效率和效果.
参考文献
[1]熊建生.论企业思想政治工作的新发展[J].中南民族大学学报,2007.
[2]刘晓燕.论企业文化在思想政治工作中的载体功能[J].思想政治工作,2005.
[3]王玮.中外合资企业开展思想政治工作的必要性及有效途径研究[D]硕士学位论文,2010.
[4]刘祥国.以人为本,创新企业思想政治工作[J].湖南人文科技学院学报,2005.
[5]陈兴林.企业思想政治工作创新与现代人本主义管理[J].湖北社会科学,2008.
（作者单位：广州汽车集团零部件有限公司）
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