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作的顺利开展.在用人过程中,应做到人尽其才,才尽其用,平时注重加强馆员之间的沟通和交流,使每位馆员都能参与图书馆的未来发展规划,同时增强馆员的参与管理意识,发扬主人翁精神.图书馆的读者服务工作质量和水平由馆员的职业认同感所决定,要通过改善馆员的工作环境、福利待遇,建立有效的竞争激励机制,创造条件对馆员进行业务培训、学习、进修,满足其不断进步的需求,把图书馆的工作目标和馆员个人的发展紧密结合起来,充分调动全体馆员工作和学习的积极性、主动性和创造性,既实现了图书馆个人价值的再生,又能加强对图书馆的忠诚度,进而增强对图书馆职业的热爱.这篇论文来源 http://www.sxsky.net/zhengzhi/050598714.html
4.建立和谐融洽的人际关系,提高图书馆员对职业的认同感
图书馆在为读者服务过程中,应体现着各方面的关系,有馆员与读者之间的关系、馆员与馆员之间的关系、馆员与领导之间的关系、图书馆员与社会各界的关系等等.只有建立诚实友爱、相互信任、相互理解、相互尊重和谐融洽的人际关系,才能团结协作做好图书馆服务工作.图书馆是一个有机的整体,全体图书馆员只有齐心协力相处在和谐融洽的人际关系环境里工作,心往一处想,劲往一处使,才能营造出一个充满活力和生机的图书馆职业者团队.当读者一走进图书馆时,受到图书馆员热情主动的接待、并且对每位读者都亲切和蔼,读者来图书馆借阅,就像在自己家一样温馨.那么,外界对图书馆的评价自然就提升.因此,馆员对自己的职业认同感随之提高.
总之,图书馆员是图书馆事业发展的灵魂,不管外界对图书馆员的职业评价如何,只有馆员从心底认同自己所从事的职业,全身心地投入到工作中去,忠诚于图书馆事业,热爱自己的本职工作,执著地朝着自己设定的目标不懈地努力,使之视为一个事业去用心经营,这样才能享受到职业的崇高感和荣誉感.因此,在科技飞跃发展的今天,国力的强弱取决于国民素质,图书馆事业的发展离不开图书馆员.图书馆信息化、数字化工作,无论硬件与软件如何先进,最终工作还是要靠人来做.人的因素是图书馆工作的最重要因素,图书馆员的素质高低问题、工作态度以及职业认同感等将直接影响图书馆工作的进程和发展.
参考文献
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[4]许赛路,赖辉荣.图书馆员的职业高原现象透视[J].四川图书馆学报,2008（6）.
（作者单位：开封大学图书馆）
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