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信息化方面论文范文数据库,与央企“准官员”晋升模式相关论文摘要怎么写

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#27492;外,一些政府官员在升迁无望或者临近退休时,被调至央企担任高管,合法地拿取丰厚的报酬.聂辉华认为这不是一个很好的现象,“绝不能把国企或央企当作官员的‘养老院’,这会损害国企的活力,而且会导致权力寻租.国务院总理李克强在全国人大新闻发布会上说‘为官发财,应当两道’ 关于央企“准官员”晋升模式的毕业论文参考文献格式范文

信息化方面论文范文数据库;.可见作为央企高管,你不能既享有行政级别,又获得高额的经济报酬.”

从央企发展本身来看,聂辉华等人发现营业收入增长的速度越快,央企高管越容易升迁.与此同时,反映企业经营“质量”的国有资本保值增值率却没有显著发挥作用.这说明国资委还是相对更看重央企规模的扩张,而不是管理水平和生产率的提升.

2013年4月23日,国务院国资委要求中央企业发挥好“稳增长”的骨干作用,增加值增长要达到8%以上,利润增长要达到10%以上.聂辉华认为,此时央企承担了宏观调控的重要职能,要充当“烫平经济波动”的重任,其考核指标与宏观经济环境密切相关.“不过,从官员或央企高管的角度讲,考核方式就是指挥棒.只有考核重心转向增长质量,比如资本保值增值率,央企高管才会更加重视增长质量.”聂辉华说.

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