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工作中,首先,政府部门应加快人事代理和人事制度改革相配套的政策法规建设,逐步建立起规范的管理流程和运作程序,使人事代理工作有章可循、依法办事,各地方部门也必须制定详细的实施细则,从日常管理上做到有据可依,尽量减少不必要的矛盾冲突,降低社会管理总成本,减少因争议而引发的社会资源浪费.其次,要设立相应的监督调节机制,形成规范的工作体系,落实好相关政策和制度的执行,维护用人单位和人事代理人员的关于我国人事代理制度的困境与出路的学年毕业论文范文

关于人事代理类论文范文集合法权益,在程序上保证人事代理制度有效实施,在法律上保障双方利益的实现.最后,人事代理涉及到的用人单位、人事代理机构和代理人员均以合同或协议的形式规范各自的行为,对合同的订立、履行、变更、解除、终止等都要依法进行,严格执行人事管理方面的政策和法规,尽可能减少人事争议问题的发生.同时,社会保障体系的健全也是人事代理制度改革能否顺利进行的一个关键前提.

本篇论文出处:http://www.sxsky.net/zhengzhi/050611682.html

实施人事代理制度是我国在人事制度改革领域的创新实践,是改变传统人事管理模式、实现人力资源优化配置、融入市场化的一项重要措施,适应了我国社会发展的必然趋势.人事代理制度的发展需要在实践中不断深入探究、总结和完善,进而推动我国人事制度改革健康、快速的发展.

（作者分别为北京工商大学人事处师资科科长、助理研究员,国家行政学院社会和文化教研部教授）

【注释】

①蔡巍：“大学毕业生就业中人事代理问题及对策研究”,沈阳师范大学硕士论文,2012年,第2页.

责编/张蕾

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