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【摘要】自从1999年我国高校扩招以来,我国大学生的人数激增,然而,由于我国经济体制还不健全,国家政策支持不到位,高校的培养计划不完善等原因,导致本该是社会高素质人才的大学生就业形势不容乐观,“大学生毕业等于失业”的现象非常严重.随着我国大学生毕业人数的逐年增加,大学生就业难问题成为了社会各界关注的焦点.文章从不同角度分析了目前大学生就业形势,对大学生就业难的问题进行了分析.

【关键词】大学生；就业难；原因

中图分类号：G64

自从1999年我国高校扩招以来,我国大学生的人数激增,然而,由于我国经济体制还不健全,国家政策支持不到位,高校的培养计划不完善等原因,导致本该是社会高素质人才的大学生就业形势不容乐观,“大学生毕业等于失业”的现象非常严重.大学生就业难成为了社会关注的焦点问题,仅2010年,我国高校毕业生就达到630多万,大学生就业形势不容乐观.

一、大学生就业形势分析

(一)大学生的就业率偏低

根据据教育部统计数据来看,2002第一批扩招的高校大学生开始毕业就业,大学生的就业率开始不断下降.2002年约有145万的高校大学生毕业,据统计这批毕业生6月份的初次就业率为64.7%,比2001年低了5个百分点.随着另外的22万人实现了就业,2002年底这批毕业生的就业率上升到了80%.2003年毕业生人数继续增加,达到了212万,然而当时的“非典”特殊时期,社会上的大部分企业缩招或者不对外招聘,当年大学生就业问题严峻,后经国家的积极协调,加上各级地方政府的高度重视和努力,本科院校最后的就业率约为70%.高职专科就业率则更少,只有55%.2004年大学毕业生达到了280万,根据9月份教育部公布的数据来看,本科院校就业率

大学生方面论文范文文献大约能达到为73%,离职专科学校就业率则为61%,从这三年的数据可以看出,我国大学生的就业率呈现逐年下降的趋势,虽然统计数据来看,就业率每年都还不算太低,但是很多专家认为,这些数据是有水分的.

(二)大学生就业人数不断增加

自从1999年全国高校扩招以来,我国大学生毕业人数逐年增加,2002年毕业生为145万,2003、2004年的毕业生分别为212、280万.到了2010年,我国毕业生达到了630万人.随着毕业生人数的不断增加,社会所能提供的就业岗位却非常有限,这就造成了巨大的毕业生就业压力,大学生就业难问题越来越突出.

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二、大学生就业难原因分析

国家宏观经济方面的原因

1国家产业结构的调整,经济运行不稳定

随着中国经济体制的不断改革,中国的产业结构正在不断调整中.我国的产业结构正在走向均衡化过程和转变经济发展方式与结构的高度化过程,这两点产业结构的调整对就业产生非常重要的影响.从“产业结构均衡化”的角度看,它的实质就是压缩长线产业,进而促进短线产业的发展,促使各个产业部门不断趋向平衡.在这一调整过程当中,被压缩的长线产业部门肯定会缩小生产规模,降低生产水平,这就会导致从事生产的技术人员、管理人员、和工人的减少.加之目前金融危机的影响,我国经济不景气,这更加剧了大学生的就业困难,虽然我国经济总体来说发展不错,但是目前来说,发展动力不足,体制不全,国家政策缺失等,都严重的制约着毕业生的扩大就业.

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2国家支持就业的法律法规不健全,政策支持缺失

国家虽然努力解决大学生的就业问题,但是政策上面仍有缺失.比如国家可缺少适当的政策来来鼓励青年大学生主动到西部、到基层去工作,鼓励大学毕业生自己创业,以及鼓励人才跨区域、跨行业、跨单位的流动等.大学生对去西部工作心里有很多困惑,比如担心国家的各项补贴和优惠政策是否能够落实.从西部回来以后就业压力是不是更大；如果去农村工作,户口、社会保障等问题怎么办；如果自主创业,国家的扶持政策是什么,资金缺口如何补齐.另外很多毕业生还受到户籍制度等限制,这些都阻碍了大学生的毕业.

国家在保障大学生就业方面的法律法规不健全,由于我国大学生严重超过了市场需求,在企业招聘的过程中,就会出现部分企业“挑人”的情况.比如,有些企业会歧视乙肝病毒携带者,企业招聘走后门、凭关系的现象严重.这些都缺少适当的法律法规进行约束,也给很多大学生造成了心理上的负担.

学生自身原因

大学生就业难,很大一部分原因来自于大学生自己本身,很多大学生对自己未来就业缺少正确规划,对自己没有正确定位,高不成低不就导致很多工作岗位大学生不去珍惜,好单位又进不去,到最后,什么工作也找不到.大学生这种重名利、重地位、重面子的心态,严重的影响了他们的就业前景.同时,大学生缺少自主创业的精神,只是被动的去寻找工作.这样很多人的创业才能被埋没,造成了人才的浪费.

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(三)学校教育体制欠缺

自从国家放开招生限制以后,高校盲目招收大批量的学生,生源素质严重下降.同时,高校在对学生进行专业知识讲授时,课程设置不科学,师资力量不足,这些都导致学生整体素质的下降.学校对大学生的就业指导欠缺,大学生的就业心理和就业技巧匮乏等等,这些导致了大学生毕业以后,在面试的时候紧张、缺乏应试技巧,最终被企业淘汰.