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源规划战略,建立、健全和完善人力资源交流市场；坚持成本效益原则,优化人才运行流动机制,最大限度的自主选人,有效推动人力资源成本会计的创造和发展.结束语
以上分析了人力资源成本的会计问题,希望对企业进行人力资源成本会计核算时有一定的启示,通过人力资源成本会计对人力资源的行为进行量化是必然的趋势,每个企业都应该引入人力资源成本会计这个概念,并进行实践地应用,使企业的人力资源管理更上一个新的台阶.
参考文献：
[1]苏凤娟,赵继新.企业核心员工成本计量方法研究[J].北方工业大学学报,2008(04).
[2]孔庆林,李孝林.论人力资源会计模糊性[J].北京工商大学学报(社会科学版),2009(02).
[3]谢继蕴.论中国特色人力资源会计理论的相关问题[J].商业研究,2009(10).
（作者单位：厦门水务中环污水处理有限公司）
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