酒店管理类论文范文检索,与酒店管理专业毕业生供需矛盾的相关毕业论文致谢

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3.2酒店管理专业毕业生在解决供需矛盾时需采取的对策

对于酒店管理专业毕业生来说,首先要加强对专业知识的学习,为胜任酒店业的工作打下基础.毕业生普遍都感慨：走上社会才知道学校教育的重要性.因此,酒店管理专业的学生在学校就应该确定目标、珍惜时间,好好学习,牢固掌握专业技能.学生们在校学习期间,要看清专业本质,多了解社会需求,建立自己的学习目标,发扬刻苦钻研精神,加强对专业课程和语言课程的学习,将专业课知识学专学精,并能熟练地将其运用到实际操作中去.这是胜任酒店工作的基础.

其次,认清自己,合适定位.所谓的自我定位,就是在很好的认识和了解自己的基础上,确立自己在社会上所处的位置和大概的行动方向.对选择在酒店工作的大学生来说,合适的自我定位可以使其在了解自身优劣势的基础上,根据酒店业对人才的要求,确定其能力水平在酒店所占的位置,从而制定出其在酒店合理的发展线路.由于其实际能力不足,酒店往往不能满足其要求.因此大学生应根据自身理论水平高,实践能力欠缺的特点,在一开始进入酒店时,把自己定位为初学者,投入到基层工作当中,积极主动的学习工作技能,积累工作经验,逐步提升个人的能力,最终符合酒店对人才的要求.从而避免因要求过高,在酒店不能获得理想的职位而转入其他行业,导致流失.

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最后,毕业生在校期间应该制定合理的职业规划.在就业前,毕业生一定要根据自身的情况和就业意向对将要从事行业的实际情况进行充分的了解.建议酒店管理专业的大学生在校期间,经常利用闲暇时间到酒店进行实习,通过实践来更好的了解自身的优缺点,减少自身与酒店对管理人才要求的差距；平时也要多搜集酒店业方面的资料,及时了解酒店业发展的最新动态,从而制定更合理的职业规划.

3.3酒店业在解决供需矛盾时需采取的对策

酒店业在解决酒店管理专业毕业生供需矛盾中发挥着最重要的作用.对于酒店业来说,可以通过采取改善福利政策,完善用人制度来改变供需矛盾.福利政策与用人制度的完善与否常常会成为择业人员作为是否选择该行业的重要因素.很多的国有企业工资并不高,可是却非常受待业人员的青睐,原因就是国有企业的福利待遇及用人制度比非国有企业完善.酒店行业可以从中得到启示,完善福利制度和用人制度,通过福利和公平的晋升空间来吸引优秀的酒店人才.酒店行业是一个非常特殊的行业,我们可以在不增加酒店开支的基础上给员工多一点小实惠,比如在酒店淡季的时候多举行一些小活动给员工一些物质性的奖励,在旺季的时候更应该给员工一些实质性的鼓励,比如提高员工餐的质量,特别忙的时候给员工加餐或者加薪水来表示关心.这些都是酒店很容易做到的事情,但是在员工看来却是非常值得珍惜的.在用人制度上,公平对待员工,荐贤举能,尽可能地为给每一位员工提供提升技能和业务培训的机会,在晋升职位时应尽可能地考虑员工的工作能力和现实表现,不偏不倚,为员工营造公平、公正、公开的竞争升迁的空间,就能使员工竭尽其能为酒店效力,从而实现双赢.

参考文献：

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