关于大学生方面论文范文检索,与新时期影响大学生就业观的因素相关论文发表

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摘 要：当前,大学生就业观主体上是良好的,但由于大学生的就业观也处于转型时期,部分大学生的就业观有失偏颇,存在就业期望值过高；就业方向过于集中；就业目标模糊；自主意识不够；依赖性强,创业就业意识薄弱等问题.本文主要从主观因素和客观因素两方面全面分析了影响大学生就业观形成的因素,以便促进大学生树立科学正确的就业观.

关 键 词：大学生就业观影响因素

胡锦涛总书记指出：“就业是民生之本”,近年来,随着高校毕业生人数的增加,大学生就业形势越来越严峻,是不是我国的人才过剩了呢?然而现实的情况是一方面企业“招工难”,另一方面是大学生“就业难”,归根结底是大学生的就业观造成了这种局面.当前,大学生的就业观总体上朝着更加理性、务实、开放的方向发展.但是,观念的转变不是一蹴而就的事情,在我国进入高等教育大众化的初级阶段,大学生的就业观仍然存在着一些问题.

一、当前大学生就业观存在的问题

1、就业心态不好,就业期望值过高

我国高等教育长期处在“精英教育”阶段,然而随着高校的快速扩招,我国高等教育已经进入了“大众化教育”阶段.但由于我国高等教育大众化的速度太快,大学生头脑中的“精英”光环没有退去,在他们的观念中学历就是能力的标准.要求大多数毕业生到大众化的普通劳动者的岗位上去就业,不仅大学生的就业观念转变不过来,家长、学校、社会舆论环境都没有准备好；同时由于高等教育的投入较大,大学毕业生在职业价值取向上往往趋向高薪水、高地位、高层次的工作,片面追求高层次“白领”岗位,不愿从事比较艰苦的“蓝领”、“灰领”工作；在就业地区的选择上,普遍希望留在发达的大中城市,而不愿意到急需人才的基层或欠发达的地区工作.大学生的就业期望值远远超过了社会的实际.虽然大学毕业生希望能找到一个好的职业是一种无可厚非的正常心理,问题是他们无法协调理想与现实之间的矛盾,造成自愿性失业.

2、存在从众心理,就业目标过于集中

很多大学生本身对未来没有一个正确清晰的认知,从而使得很多大学生对事物的判断没有自己的主见,缺乏独立的意识,别人说什么我就信什么,只是一味盲目跟从,随波逐流.他们在择业时缺乏应有的分析和解决问题的决策能力,对一个单位是否适合自己,往往不是凭自己思考来判断,而是依靠父母师长之意、师兄师姐之言进行取舍；面对复杂而激烈的就业市场,惶惶中只好别人往哪我往哪,别人怎么说自己就怎么看,几乎没有自我观点,更不用说作一番客观的认识和评价了.这种就业心态导致大多数毕业生不愿意去一些经济发展水平比较低但又亟需人才的地区工作,一味的聚集在发达的大城市,导致我国人力资源分配不合理,不利于我国综合国力的提升.

3、缺少职前规划,就业方向模糊

虽然很多大学生都知道当前社会就业压力不停加剧,可是他们认为大学四年时间漫长,有充足的时间为进入社会做准备,很多大学生从来没有对自己进行客观全面的分析和评价,没有结合自己的人生观、价值观以及社会需要做过系统详细的职业生涯设计,缺乏长期的自我发展规划,在即将面临毕业时他们往往由于准备得不够充足而彷徨无措,丧失信心.具体表现在以下两个方面：第一,择业目标模糊.很多大学生求职就像赶集一样,在人才市场上像无头苍蝇样,没目标,没准备,全凭运气；第二,心理准备不足.很多大学生没有充分认识职业对个人发展、社会进步的重要意义,仅把工作当成一种谋生的手段,求职时急功近利,只注重个人的福利待遇问题,只考虑企业能为个人提供的待遇以及工作环境如何,极少考虑自身在所供职的企业里将拥有多大的发展空间、是否能够在这个领域里体现个人价值并有所建树.这些因素导致大学生很难找到适合自己的工作.

4、社会责任意识不够,功利心突出

受市场经济趋利性的影响,同时由于缺少社会实践经验的指导,很多大学生就业时功利心十分的突出,同时社会价值观念也十分的淡化,这些大学生的思想将直接影响到他们的行动.让大学生的行为偏离正确的政治方向.所以这也很难让大学生们去真正的履行对国家以及对社会的相应的责任.一部分的大学生十分的重视经济方面的利益,同时也重视自我的职业发展,然而对社会的价值方面也存在着轻视的态度；一部分大学生在就业中表现出社会责任感淡薄,缺少公平竞争意识、团队协作精神、艰苦奋斗的品质,只有“小我”无视“大我”.同时,他们对就业单位左顾右盼,抱着“骑驴找马”的态度,就业观呈现出多向性和不稳定性,不仅影响了学校和就业单位正常工作的开展,也妨碍了同届其他同学的顺利就业.

5、依赖性强,求职中缺乏自信

过去大学生就业是包分配的,就业制度改革后,部分毕业生对就业问题缺乏主动性和积极性,害怕竞争,“等”和“靠”的思想较严重.他们一方面希望找到称心如意的工作,另一方面又不愿意思考择业问题并采取积极行动.大部分毕业生选择由父母、亲戚、朋友介绍工作或期望学校推荐工作,这不仅反映了当前大学生在求职过程中依赖性强,同时也反映出他们缺乏应有的自信.极少部分大学生毕业后准备自主创业,这说明大学生普遍缺乏创业意识和创业准备.多数大学生有实现自我价值的雄心壮志,但没有充分做好艰苦奋斗的心理准备,因而很容易恐惧和彷徨,形成强烈的心理冲突和矛盾,表现为既有积极的风险竞争意识,又想通过主动竞争谋求理想工作,却又担心竞争失败,遭遇挫折.可见很多大学生对凭借自己的学识和能力进行就业竞争缺乏足够的自信.

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二、影响大学生就业观形成的原因分析

1、影响大学生就业观形成的主观因素

（一）价值取向和职业理想

当前大学生的自我意识、主体意识、竞争意识、民主和法制意识逐渐增强,对现实的关注程度在不断提高,从追求远大理想转向注重实惠.这些转变影响着大学生的就业价值取向.在价值目标、地域选择、行业选择、岗位选择、工作条件选择等方面,不同的大学生有不同的选择顺序,这种排序反映了时下大学生的就业观.职业理想是指人们在一定的世界观、人生观和价值观的指导下,对自己未来所从事的专业、工作部门、工作种类、发展目标所做出的预想和设计,以及自己在事业上获取成就大小的向往和追求.职业理想应该建立在个人的专业知识与能力、兴趣和职业激情的基础上.职业理想是大学生对自己未来职业的一种向往和追求,是影响大学生就业观形成的主要因素,对大学生的求职和就业准备有直接&

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