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制度的设立一方面是对员工的一种约束,另一方面也是为了更好的保障员工的权利、激励员工的工作热情.企业制度在执行的过程中可能会遇到各种各样的问题.比如有的员工为了企业的利益做出了违反企业制度的行为,结果受到了惩罚.这让员工会觉得自己的出发点是为了企业的发展,而企业的制度却刻板且缺少人性化,他们会认为自己的付出没有得到应有的奖励,员工的不满情绪会逐渐累积,长此下去会出现积重难返的情况.作为管理者需要适度的修改制度,增加制度的人性化层面,以制度的刚性管理伟必须,以制度的人性化变通为补充.所以既要把制度制定的好,又要不失制度的人性化关怀,这才是中国企业在未来管理中需要不断解决的问题.

通过以上分析我们不难发现中国企业在管理中还存在很多问题,在与国际企业的对比中还依然有着很大的差距,有待进一步的提高.这些问题主要表现在人才培养、制度建设、创新持续性等方面.工商管理人才的培养是企业管理的基础,同时如何保持这些人才的高创造性是企业在未来发展中需要重点解决的问题.只有有了高素质的管理人才再加上科学的管理制度,才能使企业的工商管理水平上升到科学的高度,进而保证企业更好地生存和发展,在市场经济条件下才能够立于不败之地.

参考文献：

[1]陈子琼.工商管理的热点问题分析及发展趋势[J].大众商务,2010

[2]李显君.管理的三维空间结构模型探析[J].中国管理科学,2003

[3]李俊.浅谈企业工商管理类人才应用能力的培养[J],企业导报,2011

[4]唐时俊.探索工商管理专业新型应用型人才培养模式[J].物流工程与管理,2009

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