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随着企业改革的进一步深化,劳动就业竞争更加日趋激烈.在改革中,既为女职工发展带来新的机遇,也给女职工的思想观念、就业环境、生活方式、社会地位等带来不可抗拒的冲击和挑战.如何正确分析形势,居安思危,未雨绸缪,加速提高企业女职工队伍综合素质的步伐,是一项十分艰巨而又紧迫的任务.
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一、提高女职工素质的重要性
提高女职工素质是推动事业生存和发展的需要,她们是推动社会发展的一支重要力量.当今市场的竞争、技术的竞争、能力的竞争,说到底是人才的竞争.一个企业包括女职工在内的职工队伍素质如何,决定了一个企业能不能在竞争中获得生存和发展的关键.
二、加强教育引导,培养高素质的女职工队伍
培养高素质的女职工队伍,开展好女职工的思想政治教育,是女工工作的重要组成部分,也是女职工工作的一项重要职责.
(一)、要以政治理论学习为手段,增强女职工主人翁意识
作为女工组织要坚持用“三个代表”重要思想和科学发展观,统领和指导女职工工作大局,把女工工作放到企业改革发展的大局中思考、安排、部署,协调,倡导讲大局、讲团结、多协作、多支持,积极营造互相帮助、共同进步的良好环境,努力形成同心同德、共谋发展的合力.
（二）、进一步加强女性“四自”教育,以积极主动的姿态迎接新世纪的挑战
树观念,转作风,提高女职工整体素质,最根本的还是加强女职工自身建设,树立“自尊、自信、自立、自强”的“四自”精神,争当“四自”新女性.“四自”统一于女性人才成长和发展过程之中,统一于妇女解放过程之中,是激励女职工自强不息的强大精神支柱.女性要改变自己的地位,首先应有紧迫感,提高竞争意识,树立主体意识,要有远大的志向和目标,要有坚定的政治信念,要树立“四自”精神,锻炼意志,培养健康的心理素质,善于协调、处理好工作、学习、家庭等方面的关系,提高自身社会活动能力,增强社交意识,提高协调能力,要克服畏难的心理弱点,用良好的健康的心理状态,去适应社会,迎接挑战.
（三）、强化职业培训,是全面提高女职工队伍整体素质的重要措施
加强对女职工的培训力度.大力开展培训活动,使每位女职工切实转变观点,紧跟形势,树立“争当三八红旗手,争当巾帼英雄”的意识.聘请专业技术人员以开办培训班、组织知识讲座等形式对女职工进行业务技能培训,并定期对培训结果进行考核,实行能上能下制度.同时,各级女职工组织努力启发女职工自觉学习、自找压力、自发充电,号召女职工积极参加自考、成人高考等各种自修学习,积极参加技术职称的评定晋级.
(四)、坚持以女职工为本,提高女职工的身心素质
首先是积极开展心理与卫生健康知识讲座、知识竞赛等活动,充分利用黑板报、宣传栏等多种媒体广泛宣传普及现代健康新理念、常见疾病的预防和康复、心理保健、养生保健等知识,提高女职工的自我保健意识和能力.并通过设立心理咨询网站、成立心理咨询中心等形式,帮助女职工缓解各种心理压力.其次是开展丰富多彩的文体娱乐活动,为女职工放松身心,加强锻炼,增强体质
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女工委要结合实际,以“女工建功立业”为载体,扎实推进“女职工素质提升工程”,倡导广大女工做“知识型、技术型、创新型”的新女性,引导广大女工积极参与各项技术创新、合理化建议、建功立业等活动.通过开展这些活动,在企业内部逐渐形成“学文化、学技术”的良好风气.
三、发挥服务职能,开创女职工工作的新局面
新形势下女工工作,对女工干部的知识结构、组织协调能力及创新精神提出了更高的要求.因此,女工干部在加强自身素质和不断提高工作水平的同时,要树立女工工作的创新意识、服务意识,提高女工工作服务大局的能力.
在立足服务上我们要真抓实干.一是要通过规范服务程序、细化服务措施、量化服务内容等具体措施,提高女职工的服务质量、服务水平、服务能力,激发女工的智慧和力量,在不断提高服务能力的同时,打造一支高素质的发展型女职工队伍.二是要从女职工工作出发点和落脚点出发,把企业改革发展稳定大局的具体要求化为女工组织的工作实践,把服务女工和服务企业结合起来,努力提高女工服务能力,造就和培养女工人才.三是不断健全女职工委员会的服务体系,丰富服务项目,拓宽服务对象,最大限度地提高女工组织的凝聚能力,发挥女职工“建功立业”作用,开创女职工工作的新局面.
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