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#31215;极面对问题,勇于承担责任,建立有效监督,才是促进劳动争议调解制度健康发展的正确选择.四是完善用人单位的劳动规章制度、集体合同制度和劳动合同制度.结合劳动争议现状,用人单位应不断完善劳动规章制度、集体合同制度和劳动合同制度.从而推进民主管理制度建设,强化劳动争议预防机制建立,以不断减少劳动争议,降低劳动关系风险,促进用人单位良性发展,形成劳动者与用人单位关系和谐、利益共赢的良好局面.⑤
五是完善支付令制度.目前,《劳动争议调解仲裁法》中仅规定了三种可以申请支付令的事项.支付令是人民法院根据债权人的申请,督促债务人履行债务的程序,是民事诉讼法规定的一种法律制度.在标的明确、达成了调解协议的情况下,不通过诉讼直接向法院申请支付令,有利于劳动争议的尽快解决,保护劳动者的合法权益,强化调解协议的效力,强化调解的作用.
结语
减少劳动争议,需要劳动者和用人单位双方在意识方面有所转变,权衡经济利益和个体的劳动利益的关系,出现问题,应当及时解决.通过对劳动争议调解制度的完善,及时化解日益增多的劳动争议,加大调解力度,发挥调解作用,构建多层次、广覆盖的调解网络,最大限度地把劳动争议解决在基层,构建和谐的劳动关系.
（作者单位：石家庄经济学院）
注释
①杨景宇,李飞：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法释义》,北京：中国市场出版社,2008年,第41页.
②④姜颖：《劳动争议调解仲裁法专题讲座—原理、制度、案例》,北京：中国法制出版社,2008年,第34页.
③同上,第32页.
⑤宋朝武等：《调解立法研究》,北京：中国政法大学出版社,2008年,第276页.
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