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学生有关论文范本,与应届毕业生就业签约后的管理相关论文发表
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务部门短期内人力不足的压力.结合企业完成毕业课题或论文.目前,学校让学生完成的毕业课题或论文,往往与企业实际工作需要联系不大,如学生能结合企业的工作情况,制定有实际意义的毕业课题或论文,并到企业中由师傅给予指导并完成,对学生步入今后的工作岗位有非常重要的意义,并提前融入工作岗位；对学校来说,也能逐渐缩短学校教学与企业需求的差距.增强对相关群体的影响.建立与学生父母的联系.很多企业往往只注重与学生的沟通,不重视与其父母的沟通,甚至从来不和其父母联系,这样的沟通工作是不全面的.企业可以给学生父母寄送公司宣传材料、新年贺卡、小礼品等,并解答父母感兴趣的、关心的问题,增强父母对公司的了解及情感认同.主动拜访高校老师.很多企业在学生签约前会与学校的老师有较多沟通,但在签约后的沟通往往会骤然减少,这对后续签约学生的保留工作会造成不利的影响.企业应该与老师保持例行的沟通,特别是签约后增强与老师的情感联系,向老师定期了解学生的思想动态,以便当学生有违约意向时,可委托相关老师给学生做好职业规划引导,在一定程度上打消学生的违约念头.做好“示范生”的工作.在学生群体中有一部分是特别有影响力的“示范生”,企业要重点关注与保留好这部分学生,最好能够把其发展为公司的“宣传人”,从而对其他学生形成正面的影响.
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四、做好违约“防护”工程
企业要摸清学生违约后的去向,定期进行汇总分析,找到学生违约的原因可以对本企业与学生主要去向企业进行对比分析,采取针对性的沟通策略,尽量挽留有违约意向的学生.从企业自身管理的角度来看,要让准新员工“颗粒归仓”,还需做好以下违约“防护”工程.提前做好工作规划.为违约打好招聘富余量.因为学生违约是无法避免的,只是违约率高低不同而已.企业可根据往年的违约率和当年的大学生就业状况,提前进行招聘需求的规划,比如在预期报到人数的基础上计算签约人数,即使一定比例的学生违约,企业仍能够保证有足够的报到人数.
规划好办理违约的时间.正常情况下,如果在违约高峰期（上一年12月份到下一年2月份）给部分学生办理违约,容易形成洪峰的“缺口”,会让学生形成本企业办理违约特别容易的印象,导致违约现象一发不可收拾.因此,企业可提前确定一个办理违约手续的时间,尽可能避开违约高峰期,使违约现象减少,也使违约带来的消极影响得到消减.视需要设置违约金.如果企业在签约前就告知学生需要支付违约金,向学生提倡理性签约与诚信签约,可提高学生签约的慎重性,提升学生签约的“纯正度”,起到过滤意愿不强学生的作用.当然设置违约金有利有弊,企业可以有选择地使用.
防止竞争对手干扰.收集竞争对手的信息情报.企业应时刻保持敏感性,收集竞争对手校园招聘的相关信息,比如招聘数量、薪酬信息、对学生的吸引措施、有没有“挖角”的举措等,提前做好防范措施.关注违约学生的去向.企业要摸清学生违约后的去向,定期进行汇总分析,找到学生违约的原因可以对本企业与学生主要去向企业进行对比分析,采取针对性的沟通策略,并让HR、业务部门人员抽出更多的时间与违约学生进行沟通,尽量挽留有违约意向的学生.视需要进行“反击”.进攻就是最好的防守,如果企业遭受到竞争对手比较严重的骚扰,那完全可以进行反击,给与竞争对手违约的学生提供一定的
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总之,要让准新员工“颗粒归仓”,企业需提升自身管理水平,加强雇主品牌建设.企业在校园招聘时要以坦诚的态度与学生沟通,让学生认识到企业的真实情况,提高签约的慎重性；签约后仍要保持与学生的沟通,通过各种方式关怀、关注学生,解答学生及学生家长的疑问,让学生尽快融入组织,与企业达成“同心”.只有这样,才能有效降低违约率,使企业与学生最终携手走上共同发展的金光大道.
【作者简介】顾玉红（1975-）：华晨汽车工程研究院,工程师.刘大朋（1984-）：华晨汽车工程研究院,助理经济师.胡冬梅（1980-）：华晨汽车工程研究院,助理经济师.
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