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企业文化相关论文范文检索,与十七大精神对企业文化的指导意义相关发表论文
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胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：“当今时代,文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要
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企业文化发展的重要意义
企业文化建设是一个国家文化建设的重要组成部分.它作为现代企业的管理理论和管理方式,指明了企业的发展方向,把企业职工引导到企业所确定的企业目标上来.企业提倡什么,崇尚什么,职工的注意力必然转向什么,企业文化越强有力,越用不着巨细无遗的详尽的规章制度.先进的企业文化理念可提高企业形象的美感度,增加品牌的附加值.被企业员工认同的企业文化,如同一面大旗,使员工自觉簇拥其周围,并吸引后者跟入,同时对企业合作伙伴和消费者产生吸引力.崇高的企业文化会产生一种巨大的推力,让企业职工有盼头,有奔头,让企业外部的合作者产生合作的动力.正确的企业文化存在着一种同化力量,对一些消极的“亚理念”起着消弱、改造的功能,从而使正确理念“一统天下”,企业处于有序状态,以利平稳而有力的运行.因此,企业文化对一个企业的兴衰具有不可估量的重要作用.因为最终决定一个企业生死存亡的力量,是这个企业的文化底蕴和员工们的价值观,以及在此基础上形成的生活内容和方式.
企业文化的发展需要新理念
文化竞争力是企业的核心竞争力,是企业竞争力的关键理念.真正把文化竞争力的提高变成企业战略还有很多的工作要做,是一个漫长的过程.,因此,在企业中应该确立文化可以创造永久性财富的理念.因为推动企业文化积淀、文化资源、文化创意转换成为财富的过程,也是促进从无形资产转变为有形资产的过程.应该确立文化是无形资产的理念.因为一个产品、一个品牌在现代信息社会、知识经济这样一个新的经济形态下,是随时可以变现的东西.比如说品牌所蕴含的价值,比如说商业信用的价值,这些东西都是可以变现的无形资产.因为只有当文化和文化创意呈现出一种比货币资本更强大的渗透力,形成一种新的思维状态、生活态度和工作方式,整个企业文化创造力被激化出来,这个企业才真正具有可持续发展和可持续创造能力.应该确立文化具有独特规律的理念,因为与人的物质欲望比较起来,人在精神层面的需求更加广阔,这应该成为文化产品一个内在的规律.
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用十七大精神指导企业文化建设
企业文化工作对一个企业的兴衰具有非常重要的作用.在新形势下,要想把企业文化工作做好,就必须深刻领会十七大精神,并把十七大精神贯彻到工作当中.做到这一点,首先要抓住学习贯彻落实“科学发展观”这个中心环节,而“科学发展观”的重要内涵之一就是：中国特色社会主义是以人为本.中国特色的社会主义,既是全面进步的社会主义,也是个人全面发展的社会主义.人的全面发展,是我国社会主义社会发展的目标.社会的全面进步与人的全面发展是一致的.只有领会了“科学发展观”科学内涵和精神实质,才能牢牢把握贯彻“科学发展观”的本质要求,进一步增强贯彻落实“科学发展观”的自觉性和坚定性.
十七大精神对企业文化有着十分重要的指导意义,因为坚持以人为本,也是企业能够良性发展的必备因素.只有以实现员工的全面发展为目标,从员工的根本利益出发谋发展、促发展,让发展的成果惠及企业每一个员工,企业才具有凝聚力、向心力,一个凝聚的象拳头一样的企业,也才有旺盛的生命力和强大的竞争力.以中铝公司矿业分公司豫中铝矿为例,该矿是中国铝业矿业分公司的主要生产矿山,担负着为中铝河南、中州分公司供应铝矿石的生产任务,生产区域分布在河南平顶山、许昌、汝州等地区.该矿所辖生产区域广阔、人员分布散落、加上任务的繁重,各地区人事、地理条件复杂,客观上需要豫中铝矿营造出浓郁的企业文化氛围来把员工们凝聚起来,提高全员素质,形成合力,才能去克服内在的、外在的困难.俗话说“人心齐、泰山移”,只有人心聚合,企业整体素质提高,企业才有强大的竞争力和生命力.该矿领导深知对企业职工队伍的锻造,是企业可持续发展的关键工程.他们长期坚持以人为本、长治久安、全面推进企业文化建设的重要发展战略；将廉政和服务作为构建和谐干群关系的首要任务；改善人居环境,营造企业生产经营和员工生活的优美环境；将法制建设与制度化管理融为一体,为塑造员工队伍形象提供企业文化建设的多形式载体等等.矿党政领导将改革和铸魂作为企业实现自我超越的主旋律,作为企业发展的腾飞基础.在以人为本推进企业发展的过程中,豫中铝矿的“零距离”现象,即干群关系的“零距离接触”打破了干部和员工之间的隔膜,使员工真正体验到企业主人翁的感觉.干群的心贴心又激励起员工加倍的爱岗敬业.
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在党的十七大会议上,胡锦涛总书记又适时提出的：文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉,越来越成为综合国力竞争的重要因素.为企业的加速发展指明了方向.豫中铝矿党政领导,正是更加明确了企业文化对企业具有的重要意义.他们深刻领会贯彻落实“科学发展观”的实质内容,使豫中铝矿的企业文化工作方向明确,企业文化工作有的放矢.他们倡导“励精图治,创新求强”的企业精神,运用企业文化载体,结合“荣辱观”教育等多种形式,进一步提升了全矿员工的整体素质,激励了员工向管理要效益,向服务要客户资源的积极性.取得了企业文化建设的丰硕成果.该矿党总支还以培育广大员工主人翁精神和职业道德理念为价值核心,适时提出了五种精神,既：恪尽职守的敬业精神、与时俱进的创新精神,争创一流的拼搏精神,顾全大局的奉献精神,爱矿如家的主人翁精神.他们大力宣传弘扬这五种精神,用身边先进员工鲜活的事迹来感染带动群众,使颇俱特色的五种精神成为推动豫中铝矿前进的巨大精神力量.该矿的企业文化活动开展的朝气蓬勃、丰富多彩.开办了“豫中铝矿和谐建矿区,聚力促生产摄影作品展”.探索并建立了员工思想动态预警机制分析机制和驱动机制.在各科室抽调专人负责每月收集“员工思想动态”情况,从中对职工思想动态分析,针对不同时期的不同情况,选择有效的思想政治工作内容和企业文化载体,引导员工思想向积极健康方向转化.他们还将在各采区一线形成并最终作为制度的《文明行为八项公约》做为员工约定俗成
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