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大学生方面有关论文范文例文,与大学生就业困难的原因与相关论文开题报告
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摘 要：大学生就业的形式日趋严峻,为了避免人才的流失,稳定社会的和谐发展,从学生自身、家庭、学校和社会四个方面,找出现今大学生就业困难的原因,并针对出现的问题提出相对的策略,以达到解决大学生就业困难的最终目的.
关 键 词：大学生 就业困难 原因 对策
中图分类号：G64 文献标识码：A 文章编号：1007-3973(2011)004-171-02
自我国高校扩招以来,大学生毕业就业的形势越来越严峻,大学生就业困难已经是一个不争的事实.全国高校毕业生从2002年的145万猛增到2010年的630万,平均每年以20％的速度递增,由此可见,需要就业的毕业生数量已经远远超过了社会所能够容纳的饱和度.大学生的就业问题不仅关系到大学生的切身利益,还关系到我国构建社会主义和谐社会的伟大目标的实现,以及我国经济科技各方面高速发展的前景.为了解决这一严峻的社会问题,我们需要从致使其出现的原因来进行分析和讨论.
1 大学生就业困难的原因分析
1.1学生自身的因素
1.1.1大学生错误的择业观
陈旧的择业观促使大学生把择业的目光都定格在国家机关、大型国有企业、事业单位以及外资企业,盲目地追求舒适的工作环境、优厚的薪资待遇、繁华的大都市,缺乏准确的自身定位和职业生涯规划.大学生在择业的时候,大多都不是以社会需要为前提,而是一味地追求个人的利益和眼前的利益,急功近利,眼高手低,好高骛远.另外由于大部分大学生在就业前,缺乏就业前对自身特点和专业水平的理性判断和职业发展规划意识,于是在上大学后,失去了目标和追求,缺乏了个人学习和发展的动力,不能结合个人职业发展方向对大学生生涯进行科学合理的规划,导致就业求职时个人综合素质、专业实践能力、学习成绩、岗位资格要求等方面不能适应用人单位的要求,从而造成就业困难.
1.1.2大学生综合素质不高
如今的社会需要毕业生具有很高的综合素质,包括多方位的知识面,优秀的心理素质,以及良好的人际关系等等各方面的综合素质.可是现在的大学生质量严重下滑,很多大学生连生活自理能力都不具备,更别说承受挫折和失败了.
1.1.3大学生实践能力不足
大学的课程以课堂教学为主,学生普遍都存在重理论、轻实践的现象.大学生的社会实践活动都流于形式,大部分学生根本不愿参加实践活动,而是托人找关系到事业单位直接盖章了事,学校的考核也不过是走走过场,根本不注重学生的实践能力是否得到了提高.重理论、轻实践的现象导致大学生实践能力不足,难以将理论知识学以致用,在应聘中处于劣势,最终致使大学生就业苦难的局面.
1.1.4大学生获取就业信息主动性不强
社会的竞争日趋激烈,可是现在的大学生缺少竞争勇气,面对竞争时畏首畏尾,疑虑重重,积极性和心理承受能力不够,在几次碰壁后,便意志消沉,只能依赖父母、亲戚和学校.有的学生为了逃避压力,盲目考研、考公务员,最后只能是更加消磨了意志力.如此可见,大学生的就业主动意识需要多多加强.
1.2家庭的因素
现在的大学生大多都是独生子女.在家里,被父母当作宝贝一样,造成多数大学生娇生惯养的个性,以至于进入到社会中,严重不适应,变得遇事就怕,长此以往,更加对择业缺乏了信心.另外,父母在对子女进行就业教育的时候,忽视德育的培养,具有明显的功利性,过分注重个人利益.
1.3学校的因素
1.3.1高校过度的扩招
扩大高校学生的入学率,使更多青年能够接受高等教育,确实是一件造福国民、增强国家竞争力的好事情.可是近几年,适龄青年的高校升学率已经达到65％,高校的过度扩招直接导致毕业生数量急剧增加,而社会对毕业生的需求量相对不足,供需量达不到平衡,大学生的就业竞争就会更加激烈.扩招对教育的质量也会产生影响,因为生源质量差距很大,非常不利于教学,最终降低了毕业生的整体质量,致使用人单位接受毕业生的积极性不高.而与此同时,我国正处于全国性就业高峰期,农民工、城镇待岗人员、留学回国人员三股劳动大军几乎同事涌入劳动市场,如此多的就业人员同时涌向一个有限的就业市场,给不具备过高竞争力的大学毕业生带来了不小的压力.
1.3.2理论教学与实践教学的脱节
大多数的高校仍然沿用传统的应试教育的教学方式,注重理论知识的传授,削弱了大学生实际能力的培养,使得学生的专业技能和水平在实际操作中下降,不能适应用人单位的需要.还有另外一部分高校设置的专业、课程不是面向市场和社会需求,而是立足于学校师资条件,在高校招生和专业设置上不是以社会需求、学生就业和发展为本,结果就导致大学生在就业过程中出现结构性矛盾.随着经济的高速发展,社会对人才的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求.我国高校教育滞后于社会的需求,以理论教学为主,不以市场需求为导向进行规划,造成供给严重大于需求.
1.4社会的因素
1.4.1金融危机的影响
从2007年开始到2009年,全球出现的经济不景气逐渐演变成了世界性的金融危机.对于全球性的金融危机,无疑对我国各大中小企业造成了不可估量的影响,甚至是濒临破产.各大中小企业为了减少经济危机带来的影响,只能是开源节流,缩减岗位,裁员减薪.让原本就业已经非常困难的大学生,更是无所适从.金融危机下的就业压力成为影响和制约大学生就业形势的重要原因之一.
1.4.2用人单位门槛过高
陈旧的用人经验导致了各大中小企业盲目追求高学历、多年经验的人才选择,本来一些大学生完全能够胜任的工作,硬是把要求提高到研究生、博士生的学历上去,甚至要求具备3年以上的工作经验,敢问一个初出茅庐的应届毕业生,何来经验所谈这些过高的用人门槛为大学生设置了重重关卡,不仅造成受聘人员水平和能力与岗位不相匹配或者人才浪费,还让许多有能力有抱负的大学生只能眼睁睁看着机会流失,止步不前,丧失了自信.
1.4.3用人单位存在的歧视
对比男大学生,女大学生明显处于劣势.不少用人单位考虑到女大学生的生理因素、婚姻因素以及生育保险费和女工劳动保护费等情况,在男大学生和女大学生就业水平和能力相等的情况下,一般的选择是弃用女大学生,造成了女大学生就业更加困难.除了对性别的形势,不少用人单位还会考虑到应聘者的户口问题,看看他是否熟悉当地的民俗,是否有一定的人际关系网络等等.另外,用人单位还存在着“托关系,走后门”的现象,若是求职者与该单位的内部人员认识,或者求职者的亲戚朋友与用人单位有着往来,往往这些求职者便会有着更强的竞争力.这些就业问题,完全不利于大学生的就业公平竞争,产生了极坏的社会影响,扭曲了大学生对社会的认识和大学生的世界观与价值观.
2 大学生就业困难的对策研究
2.1指导大学生树立正确的就业观随着就业形势的逐渐严峻,大学生们也应该更新自己的就业观念.找工作不一定是要在大型的企业、沿海高发展的城市,其实很多中小型企业、西部的各大发展中城市,更加迫切需要大量的人才,不要盲目追求良好的工作环境、优厚的薪资待遇,在逆境中成长,更能锻炼大学生的各方面技能.调整&
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