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关于大学生类论文范例,与公务员报考热的冷相关论文开题报告
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的徐续松教授在中国平安励志大会上也曾提到,我很鼓励我的学生进入政府部门工作.我觉得公务员这个岗位非常重要,需要很强的责任心和素质.越来越多的大学生选择到政府部门工作,客观上会给国家机关带来“新鲜血液和新鲜空气”,有助于提高我国整个政府机关人员的科学文化素质,使人才队伍日益年轻化、专业化、知识化.“不管考生的报考动机如何,只要有正确的导向和合理的用人机制,那么高素质人才仍然能够为政府所用,这种报考热何尝不是一种可喜的变化.”浙江工商大学一位负责就业工作的老师如是说道.
与此同时,一些学者则呼吁理性看待公务员报考热.
“对大学生来说,考公务员似乎是一个很不错的选择.但事实上,这其中也存在着很大的风险.”浙江大学哲学系教授朱法贞说,不同的工作岗位需要不同性格不同能力的人才,并不是所有的人都适合机关或事业单位的工作.就我所知,很多人在进了政府部门之后就极其不适应,反而不如一些进企业或者其他单位的人发展来得快.盯着各种“碗”一哄而上,对其他工作岗位视而不见,结果很可能迷失了自己,也失去了找到更合适工作的机会.
而浙江工商大学的一位牛姓教授则更干脆地说道：“工作和人的关系,就是一个萝卜一个坑,总有一个是最合适自己的,但最合适自己
关于大学生类论文范例
针对有媒体分析公务员报考热是因为公务员工作比较轻松、压力小的原因,人力资源和社会保障部部长、国家公务员局局长尹蔚民也表示异议,他说：“当公务员,并不是有些人想的一份报纸一杯清茶那么清闲,而且现在公务员也不好当,不能不作为,不能乱作为,不能越位,不能缺位,出了问题,责任追究力度也越来越大.”
在庞大的“考公”队伍中,记者也发现有一些急流勇退的人.近几年浙江省公务员申论考试内容难倒了众多考生,很多人发现自己对相关领域的知识没有任何积累,选择了弃考.选择放弃并非消极行为,一些退考生在接受采访时表示,政府对公务员的专业化要求日益提高,公务员越来越难当了.同时,为此盲目放弃自己感兴趣的专业也不值得.
对此,浙江大学政治与行政管理系主任陈剩勇教授认为,考生的这种急流勇退的态度值得肯定.这表明考生开始客观看待自己的能力,结合自己的爱好等实际情况,冷静负责地梳理择业观了.
“我赞成理性看待公务员热,但在目前的就业形势下,是很难做到理性的.”浙江大学就业指导中心的林老师直言不讳,毕业生和社会人员热考公务员,从一个侧面反映了就业形势的严峻性以及就业观上的盲目性.要降低这种竞争的热度,最好的办法就是拓宽就业门路、降低行业差别,让求职者有宽泛的公平的选择机会.公务员考试吸引人的重要原因也就是其“凡进必考”的原则和公平的选拔制度,百姓信任这种机制、愿意借助这种机制来实现自己的职业理想和目标.一旦这样公平的出口多了,千军万马混战一团的局面也就自然消失了.
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