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行政组织方面有关论文范文集,与行政组织绩效的提高相关本科毕业论文范文
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时,注重团队建设并不意味着无视个人发展,行政人员工作效率的提高是组织绩效提高的源泉［6］.只有个人与组织得到有机的结合时,其绩效便可以达到最大.任何资源都可能枯竭,唯有文化才是生生不息的.高绩效的行政文化总会随着时间的流逝而逐渐演变成一种传统,这种传统就像烙印一样烙在组织的每个成员身上,并通过不断传承而愈发具有生命力.
参考文献：
［1］冯平．新加坡行政文化研究［D］．河南大学,2007．
［2］竺乾威．公共行政学［M］．上海：复旦大学出版社,2000．
［3］吕建华,郭玲玲．论我国政府绩效评估之公众参与的可行性与必要性［J］．中国海洋大学学报（社会科学版）,2008,（3）．
［4］谢廷良,孙多勇．论区域经济中的政府绩效管理［J］．经济师,2007,（1）．
［5］夏书章,王乐夫,陈瑞莲．行政管理学（2）［M］．广州：中山大学出版社,2002．
［6］屠怡文,朱勇,王竞宇．浅谈建设适应绩效管理实施的组织文化［J］．商场现代化,2007,（27）．
责任编辑侯琦
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