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关于政治心理学类论文范例,与官僚个体与组织的政治心理学相关论文格式模板
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0;公平可以掩盖内容的不公平.３．喜欢神秘而非公开.为使自身效用、利益免遭各种批评,也为把追求特殊利益超然于“人民利益高于一切”、“为人民服务”等口号之上,官僚个体热衷于知识垄断、职务机密、特权法定等神秘原则.
(二)官僚个体的心理运行机制
从精神分析学角度看,精神能量总是要在人的内心中反复运动,这样就在人的内心中呈一系列的心理运行机制.尤其是官僚个体为了免除因精神能量流通不畅而引起的生存与发展的焦虑病症,官僚个体通常在内心采取下列的心理运行机制.
１．投射／移植机制.所谓投射／移植,是指把自己的性格、态度、动机或欲望,投射到别人身上.它含有两种含义：一是官僚个体将自己的某种罪恶念头,或某种恶习,反向指斥别人有这种念头或恶习,或者把自己所不能接受的性格、特征、态度、意念和欲望转移到别人身上,指责别人这种性格的恶劣及批评别人这种态度和意念的不当.譬如,一个在潜意识里具有强烈权力欲望、物质欲望的官员,在接受贿赂的时候,却推说施贿者总是在诱惑他,令他无法拒绝并且十分厌恶.对官僚个体内心中的这种投射／移植机制研究,能让我们清醒地看清官僚是如何利用别人作为自己的“代罪羔羊”,使其自身逃避本该面对的责任.二是通过投射／移植机制,官僚个体把他的私人动机投射／移植到公共事务上面,并运用公共利益的措词使这种投射／移植合理化.譬如,我们经常会看到官僚们打着为人民服务的旗帜而行一己之私,《ＸＸ市总工会２１人公款游,以“帮扶款”名义报销》的报道充分表明在这些冠冕堂皇的理由、借口背后,官僚们是如何慷国家之慨而行一己之私.从官僚个体的内心来讲,他们熟练地运用投射／移植机制,就可以将内心的、私人动机的不道德指向外部世界假想敌的“不道德”,从而可以避免官僚个体在接受贿赂时内心的焦虑.
２．自居作用机制.所谓自居作用,是指一个人把所钦佩或崇拜的人的特点、某一团体的特点作为自己的特点,用以掩护自己的缺点.它包含两个方面：一是指官僚个体模仿心目中的重要人物,如上级领导、领袖人物等的言语、动作、表情,并以他们的形象来支配自己的言行.通过自居作用,官僚个体往往向比自己地位或成就高的人的认同,以消除个体在官僚政治生活中因无法获得成功或满足时所带来的焦虑.二是指官僚成员、上下级之间的相互联系,它是建立在一个重要的情绪的共同性质之上的.譬如,本是封建社会腐败恶习的官官相护等,成为当代某些地方官场心照不宣的潜规则.它们相互交织错综复杂,导致人际关系非正常化滋生更多腐败现象.［９］通过自居作用,一方面,官僚个体的自身形象向内萎缩到上级领导的人格与形象中,泯灭了自身个性特征和政治人格,在上级领导的权威保护下寻求一种安全感与归属感.另一方面,官僚个体的自身形象向外则成为领导的人格与形象在社会的放大与再现,凭借上级领导的权力为个人带来不易得到满足或谋求个体心理效用最大化.
３．歪曲作用机制.所谓歪曲作用,这是一种把外界事实加以曲解、变化以符合内心的需要.它包括两个方面：一是为官僚个体心理起到隔离作用.官僚个体把部分的事实从显意识中加以隔离,不让自己意识到,以免引起精神与心理上的不愉快.在官僚个体的心理中,最常被隔离的是与事实相关的个人感觉部分,因为此种感觉易引起焦虑与不安.换言之,不承认自己行为的真正动机,找一个表面上冠冕堂皇的理由来辩护,有了这些理由将事实隔离并压制在潜意识以下,心里就不再紧张焦虑了.二是为官僚个体起到合理化作用.当官僚个体的动机未能实现或行为不能符合社会规范时,尽量搜集一些合乎自己内心需要的理由,给自己的作为一个合理的解释,以掩饰自己的过失,以减免焦虑的痛苦和维护自尊免受伤害.譬如,时下众多腐败官员在剖析贿赂本质时关于“朋友交往和馈赠”的论调.［１０］这种典型歪曲作用的心理机制,一方面,他们把受贿想成是朋友之间的馈赠,其在感觉上就隔离了因“贿赂”而有不祥的感觉,并在潜意识里习以为常.另一方面,他们存在侥幸心理,借各种托词以维护自尊,在试图为自身违法行为寻求合理化慰藉时,则不免文过饰非,欺骗别人也欺骗自己.
４．推诿作用机制.所谓推诿作用,是指将个人的缺点或失败,推诿于其他理由,找人担代其过错,个人内心得以避免焦虑产生.在官僚政治中,官僚们经常会以其森严的等级和“专业知识”、“职务机密”等借口为我们构造一个自欺欺人的世界.特别是当官僚们认为自身利益要受到外在威胁时,他们会编制种种冠冕堂皇的理由、说教等以掩饰自身真正动机.一旦官僚经常反复使用此机制,借各种托词以维护掩饰／伪装自我真正动机,则不免文过饰非,欺骗别人也欺骗自己.譬如,在一些单位,遇到有权有利的事就抢,见到无权无利的事就踢,碰到担责任就推.某些机关对下面的请示报告,批来转去,在“研究”中扯皮、循环,有的一拖就是几个月、几年,甚至在运转过程中文件丢失,竟然找不到环节,查不到责任单位,说不出个原因.办事拖拉,不讲效率,文来文往,旷日持久,使本来可以及时解决的问题久拖不决.
三、官僚组织心理特征与运行机制的精神分析学分析
（一）组织自我防御：官僚组织的心理特征
官僚组织自我防御,是官僚为处理、控制导致自我利益受损的危险或障碍时,以恢复组织内部关系平衡与稳定的一种自我保护性行为.官僚组织的自我防御一旦出现,就会阻碍我们对官僚组织内部信息的深层探究和本位利益的有效遏制,社会主义民主政治的一系列公开、透明的运行机制,包括增加决策透明度和公众参与度、公开听取意见、权力在阳光下运行、党务政务公开等等,都会被组织自我防御消解而无法真正得到实现.因为这些举措在官僚看来都是导致自身利益受损的障碍或威胁.从官僚政治心理学角度看,组织自我防御具有四个显著的特点.
１．复杂的网络化和自我繁衍性.官僚组织自我防御一旦形成并发展起来,便具有了复杂的网络化和自我繁衍功能,体系之外的人很难进入体系.通过控制社会资源和内部复杂的关系网络,官一代、富一代产生官二代、富二代,然后是官三代、富三代等.大部分不合理的制度,实际上就是由于这种防御机制对社会资源的隔离控制造成的.
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２．逆淘汰性.如前所述,进入官僚机构的任何人都面临着接受这种集体无意识的可能性,集体无意识最终也成为一种通过一代代人遗传而形成的、在官僚政治生活的深层起作用的无意识现象,而不愿意遵守其规则的人必然被淘汰出局.无论愿意与否,任何进入这个体系之中的人都必须遵守其固有的体系规则.
３．政策隔离和扭曲性.官僚组织的自我防御就像一个存在于党群、干群关系间的藩篱,决策层的政策在向民众传达以及民意上传的过程中必然通过这层藩篱,但又会在其中被人为消失或者发生扭曲,结果造成中央政策难以得到落实,群众利益难以得到有效保障.
官僚组织的心理运行机制经过与环境的互动而逐渐养成的对外界刺激和内心冲动处理应对的方式,官僚组织的自我防御机制逐渐形成并固定下来,一方面,成&
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