领导有关论文范文文献,与官员个人述职不能成为单位工作总结等相关毕业设计论文

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在当前的地方党委集中换届工作中,领导干部要按有关规定进行个人述职.然而,一些领导干部个人述职时却用“我们”来代替“我”,以致述职报告变为某地近几年的工作总结,在“个人”和“单位”的混淆中,个人述职成了名符其实的走过场,群众对此意见很大.顾名思义,领导干部个人述职是对其任期内思想、工作、廉政等方面的小结,个人述职应该用“我”,而不是用“我们”.

一个地方几年内取得的成绩,与那个地方领导干部特别是主要负责人的领导水平及实际工作能力是分不开的,但成绩应该是领导集体和广大干部群众共同努力的结果,不是某一个人或几个人的功劳.如果领导干部在个人述职中把“我”说成了“我们”,那岂不把大家的成绩全都当作了自己一个人的,岂不挫伤了同志们的积极性.这无论怎么讲都是讲不通的.像这样的个人述职怎么能让群众满意群众怎么能没有意见

之所以“我们”在某些领导干部个人述职中使用频率极高,主要是因为这些人平时学习提高不快、创新意识不强、主观努力不够、工作成绩不大、廉洁自律不严,自己能够拿出来总结的东西的确太少.于是,就用集体的成就来弥补自己的不足、用群众的成绩来取代自己的平庸、用班子的失误来推卸自己的责任.这些官员的个人述职不是“我学到了什么知识”、“我做成了多少事情”、“我干出了哪些成效”、“我还存在不少问题”,而是全都变成“我们如何如何”的了.尽管这些人在个人述职中颇费心机,讲成绩不厌其烦,说不足轻描淡写,但仍然不能掩盖他们的不作为和平庸无能.

怎样撰写领导本科论文
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杜绝领导干部个人述职中的“我们”现象,必须加强有关述职评议和监督方面的制度建设,建立起长效机制从制度上保证那些热衷于说“我们”的人不再蒙混过关,不再得到提拔.

(摘自9月12日《中国改革报》)

也谈“官之烦”

张祥茂

但凡当官的,都免不了要有些烦心的事.有好事者,竟把为

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一烦：领导敬酒你不喝；

二烦：领导“落停”你自摸；

三烦：领导隐私你乱说；

四烦：领导讲话你唠嗑；

五烦：领导来电你旁听；

六烦：领导说少你说多；

七烦：领导走后你走前；

八烦：领导站着你坐着.

初次听来,甚觉新奇.世间居然有人把某些当官人的心态揣摩得如此之透！

从办公室工作到言谈举止,连打牌、饮酒都刻画得入木三分.仅从字面上看来,似是在“教导”下属如何去逢迎领导的心态,不要草率中做些招烦惹怨之事.但深思一步,“好事者”的用心似乎并不在这里,而是在对官场的一些庸俗作风进行辛辣的嘲讽.对那些视官冕如生命、生怕别人不把他当回事且心怀鬼胎的人说来,真是字字如投枪,句句刺肺腑！他把官架子端匀了,最需要的是别人的“捧”和“哄”,不必说走路在前边,照相在中间了,连下棋也不能输,打牌还要“杠上开花”,总之要占尽一切风光.在这些官看来,凡是敢于向他的威严挑战的,伤害了他虚荣心的,都是要烦的,岂只是八烦,八十烦也不止.鸡毛蒜皮的小事可以“龙颜大怒”,洞悉了他的“绝密天机”的更是大逆不道！

倘若有人偏偏不识抬举,不小心走在了他的前面或者话说得比他还要多、还要好,抑或是不经意间居然把进赌场的秘密也说了出去,更是永无宁日了！他嘴上不说,牙根却是痒痒的,岂止是烦心里早骂了千遍万遍,等待此人的只有挨撸被炒.于是有的人学的乖巧起来,管它违法不违法,领导高兴舒服就是最高原则,管它合不合规矩,领导想做的就是最高指示.照顾之细无微不至,礼貌之周无可挑剔,连下棋、打牌都会照顾好领导的情绪,结果得到了赏识和提拔.这所谓的“八烦”之说不过是换了说法的吹拍术而已.

为官都有烦,但同样是烦,却反映着两种为官之道.有的是为民生而忧,为国事而烦,有的却是完完全全为了自己的虚荣和私利,这些人在骨子里早已把自己当成了高居于群众之上的特殊人物,养成了“顺之者昌,逆之者亡”的习惯,下属只能唯唯诺诺,低眉顺眼.

最为可怕的是因此造就出了一批置党纪国法于不顾,以溜须拍马为专长的阿谀奉承之徒.倘若人人都把这些精心归纳的“经验”去刻意实行,领导是不烦了,而社会风气则堪忧了！

(摘自9月17日《工人日报》)

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