优秀大学生有关论文范文例文,与上海高校毕业生骨干培养工程相关论文答辩

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强化培养阶段主要对象是大学四年级本科生与三年级研究生,主要培养方式是挂职锻炼结束后,根据挂职锻炼表现和锻炼实绩进行综合考察,从中挑选出部分优秀大学生依托市科教党校和市青年党政领导干部管理学院,在上半学期进行强化训练,重点提高政治理论水平.同时各高校加大培养力度,继续安排他们担任校院团委、学生会等部门的负责人、见习学生政治辅导员、院系党政领导助理等,强化实践锻炼,增强他们对党政领导工作的感性认识.在毕业就业时,学校团委、党委组织部、学工部主动指导培养对象的就业意向,引导他们进入党政机关就业.对通过公务员考试的,推荐到党政机关,通过双向选择,优先录用；对到企事业单位工作的,通过推荐和双向选择,择优录用；对自我推荐、自主招聘进入外资、独资或民营企业的,通过主动联络优先吸纳进入楼宇党组织开展工作.

“选苗育苗工程”梯次培养模式,是从理论到实践,又从实践到理论的循序渐进式的培养模式,四个阶段的培养形成完整的体系,既加强优秀大学生的政治理论素养,又增强了优秀大学生的综合实践能力,坚持理论学习与指导实践相结合,坚持改造客观世界与改造主观世界相结合.通过这种培养模式,真正能将优秀大学生培养成为未来高素质的党政管理后备人才.

四、特点显著,优秀在校大学生选拔培养工作初见成效

“选苗育苗工程”在中共上海市委组织部领导下,由市科教党委、团市委和各高校党委共同实施,市科教党委协同各高校党委抓好优秀大学生在校期间的选拔培养工作,总体来说体现出以下三个特点：

1、初步形成协调配合、各司其职、共同实施的工作体制.各高校党委都非常重视“选苗育苗工程”,普遍建立党委统一领导,党委组织部门负责牵头,学生工作部、研究生工作部和校团委配合的工作机制,通过宣传发动、个人自荐、组织推荐、访谈或面试、集体讨论等工作程序,按选拔培养要求和名额分配方案加以组织实施.“选苗育苗工程”工作中体现出“三结合”,即与加强大学生党建工作相结合,与大学生思想政治建设工作相结合,与造就高素质的人才队伍相结合.对优秀大学生的选拔培养工作,高校承担着义不容辞的政治责任,从培养造就一大批“政治上靠得住、工作上有本事”的党的事业接班人的战略高度,认清使命,开拓创新,扎实工作,努力使高校不仅成为未来科学家、工程师的摇篮,也成为未来管理人才、党政领导干部的摇篮.与此同时,团市委利用团学组织优势,将工作深入到学生群体之中；市科教党委与团市委相互配合,利用自己系统的教育资源与优势,对优秀在校大学生进行培训；市委组织部利用区县网络,指导优秀大学生在暑期进行挂职锻炼.正是由于市委组织部、市科教党委、团市委三方结合,高校各部门密切配合,利用各方资源,发挥各自优势,确保了这项政治任务落到实处.

2、初步形成规模化运作、网络化岗位培养的工作局面.从2003年至2009年,“选苗育苗工程”实施6年以来,共选拔培养了一万余名各阶段培养对象,开办了2200余人次培训班进行政治思想理论素质培训,共审核选送了近600余名优秀大学毕业生进入“选苗育苗工程”选调生队伍.“选苗育苗工程”实施6年以来,已经形成了一定规模,“选苗育苗工程”成为高校培养接班人、实践者的重要指标与选择,为培养优秀党政管理人才队伍提供了大量的人才资源.另外,市委组织部每年与区县、大口党委协调,落实高校优秀大学生暑期挂职锻炼岗位,基本涉及全市19个区县与15家大口党委与相关市委委办,6年来共提供了2390个挂职锻炼岗位对优秀大学生进行实践培养锻炼,已经形成了系统化、网络化的优秀大学生实践锻炼基地,为优秀大学生的选拔培养奠定了扎实的基础.

3、初步形成了“选苗育苗工程”培养对象分类输送、对口跟踪培养的党政人才培育机制.随着改革开放的深入、经济发展市场化程度的提高,高校大学毕业生就业也越来越市场化,相应地高校“选苗育苗工程”的培养对象也根据个人不同的择业机遇与就业倾向,选择不同的毕业分配方向.上海市委组织部审时度势,适时调整原来“选苗育苗工程”只为党政机关与事业单位培养党政管理者队伍的目标方向,根据培养对象的不同就业情况,制定了不同的跟踪培养方案与使用意向.一方面,将通过上海市公务员考试,并被党政机关录用的培养对象列入选调生名单.进人选调生名单以后,由市委组织部通过定期的集中教学、交流讨论与团队培训等方式,配合优秀大学毕业生所在单位进行后期跟踪培养.另一方面,将进入外资、独资、民营企业与中介机构的“新经济、新社会组织”的培养对象列入市委组织部“两新组织基层党务工作者”名单,开办“上海市优秀大学毕业生党员骨干培训班”(又称“班长工程”)进行党务技能培训,与市科教党委、社会工作党委合作建立起一支“两新”组织基层党务工作者队伍,在新的经济、社会领域中发挥党员骨干优势,开展基层党组织建设工作.

“选苗育苗工程”工作开展以来,虽然培养选拔了大批优秀大学毕业生进入党政领导干部队伍,工作取得了一些成绩,但是在实施过程中依然存在着不足.如进入机关党政管理人才队伍接口不畅,造成培养对象中途流失；跟踪培养机制不健全,进人工作岗位后的后期培养缺失等问题.成绩是成功的基石,不足是前进的动力,只有通过深入细致的工作,扎实有效的措施与奋斗不息的努力,才能将优秀大学生的培养选拔工作推上新台阶.

6年来,“上海高校毕业生骨干培养工程”通过引导、推荐、选拔与培养等手段,吸引高校优秀大学生学生干部与党员骨干进入党政管理者人才队伍,为培养高学历、高素质、高能力、高觉悟的青年领导干部,做出了应有的贡献.2008年,“上海高校毕业生骨干培养工程”被市委组织部评为“上海市优秀基层党建创新成果一等奖”.

责任编辑：晏蔚青

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