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5月27日上午,重庆洲际酒店,一场角逐在不同肤色、不同种族的人们中间展开.来自荷兰、加拿大、尼日利亚等国的海外青年才俊围绕重庆城建、交通、环保等领域的论题,激烈雄辩.
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当加拿大CCW景观及城市设计公司首席设计师朱捷演讲结束时,台下响起了雷鸣般的掌声.西永微电子园区常务副总经理修军,主动走上前跟他握手,并向他抛出了“橄榄枝”.
这是2008“中国重庆青年人才论坛”海外分论坛中的一幕.
发现人才不设门槛
2006年,“中国重庆青年人才论坛”启幕,一时成为众多优秀青年人才关注的焦点.
“举办论坛就是为了突破传统的人才培养、吸引和使用模式,大胆发现优秀青年人才,为推进重庆新阶段加快发展提供人才保证和智力支持.”市委常委、组织部长陈存根说.
青年人才论坛被定位为不设门槛的一个平台,不同地域、不同专业、不同层次和在不同所有制单位工作的优秀青年人才均可参与.这既是对年轻干部选拔制度的一次新拓展,更是对政府海纳百川求贤才的生动注释.
“如果每个人都把对一座城市的思考交给政府,他就放弃了对这座城市的情感和责任,这才是城市真正的危机.”今年初,当渝北区的农村青年王万强了解到2008年青年人才论坛的活动情况时,激动地向该区分论坛提交了一篇关于渝北区如何推进城乡统筹发展的论文.
像王万强一样在体制外的青年俊才,正是这个平台的最佳受益人.
不仅是本地农村青年,甚至连不同种族、不同肤色的国外俊才,也被纳入视野.
在海外分论坛上,荷兰籍的汽车工程专
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对海外分论坛涌现出来的优秀青年人才,组委会将进行追踪联系.根据本人意愿,只要符合国家规定和有关条件,他们将优先被纳入“百名海外高层次人才集聚计划”.
使用人才不拘一格
2008年4月21日,万盛区委小礼堂人头攒动,青年人才论坛万盛分论坛正在举行.
而选手们对另外一件事翘首以待.
“10多天前,组委会就告诉我们,区委常委将与从分论坛中脱颖而出的9名选手结成一对一的帮扶对子,对我们以后的工作、学习和生活进行指导.”三等奖获得者――万盛区工商分局团支部书记、法制科干部程豪心情激动.
分论坛结束后,9名区委常委与9名选手各自交换了,程豪与区委常委、组织部长杨晓云结成了对子.
与区委领导的面对面接触,还仅仅是程豪从人才论坛收获的一小部分,很快,他触摸到了更实在的优惠.
不久,万盛区公开选拔5名副处级干部.公招《简章》规定,只有在党政机关(含参公单位)担任副处级及以上职务、担任正科级职务1年以上或担任副科级职务4年以上的工作人员,才有资格报名.
按照这样的条件,作为一名参加工作不到2年,进工商分局不到1年的科员,程豪不具备报名资格,然而组织部对人才论坛获奖选手“高看一眼”,4月26日,他顺利填报了区旅游局副局长岗位.
这样的“高看一眼”,是和市委组织部提出的“青年人才论坛应与‘一奖四招’相结合”的思想紧密吻合的：即把表彰奖励优秀论文作者,与全市公开选拔厅（局）级领导干部、公开选拔县（处）级领导干部、公开招录（聘）大学毕业生到乡镇基层工作、公开招聘事业单位工作人员等结合起来.
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和程豪一样赶上“政策快车”的不在少数.
只做了1年主任科员的廖传锦,凭借2007年的青年人才论坛完成了一次漂亮的“大跃进”.他因为在论坛上的出色表现,市发改委、市经委等部门纷纷对他抛出了“橄榄枝”,为了留住人才,涪陵区将其破格提拔为经委副主任.
与此同时,各区县纷纷出台政策,向青年人才论坛中的优秀者“厚爱一分”：
北碚区在今年第一次公开招聘事业单位工作人员《简章》中明确规定：2008青年人才论坛优秀论文获得者加3分,北碚分论坛优秀论文获得者加2分；在与其他考生总成绩并列时,优先进入体检.
江北区规定：在江北区的公开招录、公开招聘、竞争上岗、公开选拔等工作中,优先考虑论坛中的获奖人员.
秀山县在面向全国公开选拔县建委副主任等领导干部时,对参加论坛获得县级以上优秀论文奖的报考人员放宽了资格条件.
等等
前两届论坛,1万多名优秀人才脱颖而出.其中,遴选出的优秀人才被列为结对联系培养对象的有1300余人,被纳入人才库管理的有4200余人,列为后备干部或重点培养对象的近1900人,被提拔任用、工作调动和晋级晋职的有730余人,采取其他形式使用的有1800余人等
目前,重庆已启动论坛优秀人才重点培养机制,青年人才论坛正成为重庆人才强市战略的重要品牌.
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