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社会工作类有关论文范本,与专业社会工作者需求结构相关论文提纲
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提升社工作者自身的专业水平.3.人际关系满意度.社区服务机构内部,有关同事间的分工合作及融洽程度,被调查者的39.2%表示非常满意,70%以上为基本满意或更高满意度.针对社区服务对象,被调查者的14.6%表示非常满意,并能得到赞赏,78%为基本满意或以上.被调查者对这一维度具有较高满意程度.沟通作为社会工作人员必须具备的基本技能,不仅有助于解决问题,而且有利于创造良好的人际关系.
4.社会支持度.数据显示,被调查者的14.6%表示自身工作能得到社会赞赏,感到工作很有价值,因而非常满意；38.6%表示满意,39.8%表示基本满意,6.4%表示不太满意,0.6%表示非常不满意.面向社会、服务民众是社会工作的基本价值观之一.社会和案主的肯定是对社会工作者的最大支持.我们在后续数据分析中也注意到,被调查者的8.2%表示工作中最大的困惑是缺乏民众理解.
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5.薪酬福利满意度.薪酬福利是被调查者非常关注的内容.我们在文献梳理中发现,收入满意程度对社会工作者影响较大.从应付未来不确定性上来看,被调查者的16.4%为非常不满意,53.2%为不太满意.从工作压力与报酬匹配度上看,12.9%为非常不满意,60.2%为不太满意.从福利待遇满意度来看,不太满意52.6%,非常不满意为21.1%.三组数据似乎给出了一个强烈信号：现有社区工作者对薪酬福利满意度普遍较低.课题组针对社区工作者收入状况所作的另一调查结果显示,衢州市社区工作者的收入低的为1.4万元,高的也只有2.6万元,平均收入为2.2万元,低于衢州市同期人均收入.
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6.工作目标支持程度.我们从工作想法实施程度及专业化培训程度两方面进行调查分析.被调查者80%以上表示基本满意或更高满意度,5.8%表示对工作有自己的想法和憧憬,并能
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（四）社区工作者工作现状
1.社区工作的内容.为更好地了解目前社区工作存在的突出问题,以了解社区工作内容需求,课题组展开了这一调查(共10个选项).被调查者可根据所属社区作出选择,可多选.统计数据显示,所选项中占前三位的是：社区环境卫生72.9%、老年服务44.7%和社区治安44.7%.结果说明,最初的社区服务已远远不能满足人民群众日益增长的物质和文化需求,社区卫生、社区治安等需求不断增强.（图5）
2.社区工作涉及的知识.社会工作的有效开展有赖于专业性知识和技能.该调查涉及社区工作需要运用的知识,结果显示,据前三位的依次是社会工作、法律、社会保障,其中社会工作知识高达93.5%.有关社会工作知识的获取途径,93%的被调查者是通过阅读书报,参加培训的为50.3%,与前述所调查的参加培训情况大体一致.很多被调查者在访谈中表示,获取社区工作所需知识主要是通过自学,因此十分希望能参加相关的专业培训.（图6）
3.从事社区工作的目的.社区工作作为社会工作的重要组成部分,社区工作者理应树立基本的职业价值观.被调查者的42.7%认为社区工作“是自己喜欢的职业”,21.1%认为能够发挥自己的特长.两个数据说明被调查者对社区工作有较高的职业认同感.但另一调查表明,衢州市近三年新增社区工作者63名,离职27名,离职率总体不高.这说明需要加强社区工作者的职业价值观教育,稳定社区工作者队伍.（图7）
4.社区工作者内在需求和外在工作支持.要切实做好社区工作,提升社区工作者的素质是关键自身出发.50.3%的社会工作者认为专业知识技能是阻碍自身社区工作开展的首要因素,17.5%的认为是缺乏社会实践经验.可见,加强社区工作专业知识和社会工作实际技能的培训,是提升社区工作者素质的主要内容.从外因上分析,66.1%的社区工作者认为推进社区工作最需要的是经济投入,15.8%的人认为需要政策支持.社区工作作为一项公共事业,与政府的支持密不可分.近年来,衢州市虽加大了投入力度,但如何建立多元化的投入机制、提高经费使用效益、提供更好服务是值得深入研究的重大课题.（图9）
二、社区工作存在的问题
通过问卷调查、数据采集与分析,我们认为目前社区工作者队伍要向专业社会工作者转变,还存有以下突出问题.
(一)社会事务管理社会化程度不高
行政管理仍然是社会工作的主要手段,计划经济所形成的国家与单位包办社会事务的传统根深蒂固,“小政府,大社会”的服务体系尚未形成；政府和民间社会工作组织处于非平等竞争,“政社不分”现象较为普遍.
（二）社区工作者队伍质量不高
现有的社会工作者从性别结构、年龄结构、专业结构看比例也不是很合理；缺乏.高素质的专业性社会工作人才,尤其缺乏真正意义上的专业社会人才.现有社会工作者的工作手段和方法仍比较落后,缺少科学的从业标准、行业自律和评估机制.大多社区工作者接受专业培训少,专业知识技术不足,难以提供个性化、多样化、系统化服务.
（三）激励机制不够完善
社会工作岗位设置不够规范,职业培育力度不够；相关立法工作缺失,社会工作及社会工作人才队伍的规范和发展都缺少法律规范的保障.未能客观公正地建立起对社会工作者的评价、激励机制,在职业评定、使用、晋升等方面缺乏政策保证.社区工作者收入普遍偏低,严重影响社区工作的整体推进.
（四）社会工作的社会认同度不高
社会上相当部分人对社会工作感到比较陌生,社会工作的社会知晓度、认同度普遍偏低.这就需政府和社会共同努力,积极营造良好舆论氛围,让人们不断认识、理解、尊重和接纳社会工作者.
（五）社会工作需求缺乏针对性
社会工作有不同类别,其区别主要是服务对象的不同.现阶段社会工作内容仍处于探索期.未来的社会工作内容,必须充分考虑服务对象的特征和需求,不断增强社会工作的针对性和实效性.
三、衢州市专业社会工作者需求结构构建
以动态的方式看待衢州专业社会工作者的需求结构,构成“四力模型”：职业政策、当地社会需求、未来社会服务以及服务对象特征.通过四个要素的分析,我们认为衢州市专业社会工作者需求结构包括以下几方面.
（一）需求层次
衢州市的专业社会工作刚刚起步,随着经济发展和社会转型,其社会问题仍集中在基层.社区是社会的细胞,是构建和谐社会的基础.社会工作服务大多将以社区为输送平台.从需求层次看,衢州市的专业社会工作者应立足基层,运用个案社会工作、团体社会工作和社区社会工作三大方法,完善公共服务,满足基层群众的社会需求.
（二）需求布局
专业社会工作需求在地域上将呈现渐次推进的梯度格局,即在由大城市向中、小城市发展的同时,将由城市逐步向小城镇和农村发展.专业社会工作者需求布局上应统筹城乡,探索并完善农村社会工作服务.在社区服务基础较好的社区,优先发展专业社会工作,向专业社会工作服务薄弱的社区渐次推开.
（三）需求形式
以政府为导向,培育社会工作机构,探索政府与社会协作,实施专业社会工作.从衢州市社区工作者的工作现状看,社区管理存在着行政化倾向,“政社不分”现象较为普遍.专业社会工作机构是吸纳专业社会工作者的重要领域,有利于推动社会工作专业化、职业化发展,也是政府公共服务有益的补充,为部分特殊群体提供多元化需求.
（四）需求内容
专业社会
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