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关于标准相关论文范文,与政府机关女干部晋升标准的实证相关论文下载
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摘 要：本研究以我国政府机关女干部为目标群体,通过深入多个政府机关的大样本实证调研,对政府机关晋升标准进行了深入分析,提出了新形势下保证政府机关女干部顺利晋升的对策建议.
Abstract:inthisstudy,ourcountrygovernmentansoffemalecadresasthetargetgroup,throughin-depthmultiplegovernmentagencieslarge-sampleempiricalresearch,thegovernmentpromotedthestandardundertookthoroughanalysis,proposedunderthenewsituationthatthegovernmentansoffemalecadresmoothpromotioncountermeasures.
关 键 词：晋升标准女干部政府机关
Keywords:criteriaforpromotionoffemalecadresgovernmentagencies
作者简介：（卢兴斌（1987―）,男,山东滕州人,北京邮电大学,经济管理学院,2009级行政管理专业硕士研究生,研究方向：公共组织人力资源管理）
“没有妇女的酵素就不可能有伟大的社会变革.社会的进步可以用女性（丑的也包括在内）社会进步地位来精确的衡量.”[1]培养和造就大批女性人才特别是政府机关女干部,对于深化我国的社会主义改革、推动民主政治建设具有至关重要的作用.职务晋升作为组织选拔激励人才的重要措施及成员职业生涯发展的重要方式,其公正性的保持,对于组织人力资源开发及组织绩效的提升具有至关重要的作用.其中,晋升标准作为保证职务晋升公正性的关键因素,已成为国内外组织职务晋升问题研究所关注的焦点.顺应国内外社会对女性领导人才培养和开发日益关注的潮流,本研究试图以我国政府机关女干部为目标群体,以其所感知到的晋升标准为研究内容,通过深入多个政府机关的大样本实证调研,来考察新形势下我国政府机关女干部的晋升标准.
一、政府机关女干部晋升标准的现状分析
1.调研对象的基本状况
政府机关女干部主要是指在我国行政机构序列所包含的各种政府机关中担任一定领导职务的女性,这些政府机关包括国务院各组成部门、国务院直属机构及办事机构、国务院部委管理的国家局等.本次问卷调研涉及中央国家机关60多个部委及直属部门、事业单位等,从回收数据中总挑选了具有代表性的500个女性研究对象,为政府机关女干部晋升标准的研究可靠性提供了坚实的基础.调查对象总体上呈现出学历高、职位职称较高、实职职务多、年龄分布均匀等特点.
从被试整体上看,500名被试均为女性,大多数女干部为汉族（94.8%）且大多数没有宗教信仰（80.1%）.其中,大多数女干部为正式工（77.6%）,仅有少部分为合同工（12.6%）.从婚姻状况看,67.8%的女干部为初婚,20%未婚.从子女状况看,56.6%的女干部有1个子女,36%的无子女.
从单位性质来看,以行政机关和事业单位为主.其中,32%的女干部来自行政机关,56.6%的来自于事业单位（参公占38.6%,非参公占18%）.一半以上的员工是通过公开招考（35%）和工作调动（11.9%）进入本单位的,另有很少部分是通过各类招聘、军转干部、导师推荐等其他方式进入单位的.
从学历上看,98.2%的女干部具有大专及以上学历,88%以上具有本科及以上学历,具有研究生及以上学历的占50%,其中39.6%的拥有硕士学位,10.4%的拥有博士学位.
从职位职称看,一方面,从职位上来说,政府机关女干部的职位级别较高,54.2%的女干部为正科级及以上职位,其中,正科级占15%,副处级占13.6%,正处级占14.6%,副厅级及正厅级占10.8%.另一方面,从职称上看,七成以上的女干部拥有中级及以上职称,其中,中级职称占38.2%,副高级职称占22.8%.
从职务类型看,担任实职的女干部占多数（占51.1%）,25.1%的女干部担任虚职.就岗位类型看,39.8%的女干部为行政办事人员,20.4%的女干部为领导管理人员,而专业技术人员占17.4%,业务人员占13.6%.
从年龄结构上看,女干部年龄分布较均匀,呈倒金字塔分布.35岁及以下的女干部占42%,36至45岁的女干部占24.4%,46至55岁的女干部占23.6,而55岁及以上的女干部仅占6.6%,年龄分布较为均匀.
2.晋升标准的调查状况
晋升标准和晋升程序对职务晋升公正性起关键性的作用,晋升程序由于容易被标准化而更容易控制,而晋升标准由于隐性标准的存在则较难被衡量.本研究所指的晋升标准,并非仅指各类政府机关所明文规定的标准,而是在结合我国特殊文化背景的前提下,通过深度访谈和德尔菲法所制定出来的对我国政府机关女干部职务晋升最有可能产生影响的标准因素.对女干部所感知到的晋升标准的测量,从实际起作用的标准及应该起作用的标准这两个题目测量,每个题目均有23个选项,代表23个影响晋升标准的因素,被试可根据本单位的真实情况及自己的切身感受进行选择.
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①实际起作用的晋升标准
问卷统计结果表明,实际起作用的晋升标准主要包括以下几个方面,按个案百分比从高到低依次为：能力水平（56.5%）、领导赏识（46.7%）、政治忠诚（33.8%）、工作业绩（32.2%）、有事业心（29.7%）、资历经验（25.4%）、学历（25.2%）、清正廉洁（23.4%）、合作团结（23.1%）、专业技术水平（22%）、勤奋敬业（21.8%）、奉献精神（20.9%）、关系门路（17%）、背景后台（16.8%）、诚实正直（16.6%）、联系群众（16.3%）等.因此,能力水平、领导赏识、政治忠诚、工作业绩、资历经验在实际晋升中发挥着极其重要的作用.
为了通过因子分析对这些标准归类,我们首先对样本进行取样适当性数值（简称KMO）测试与Bartlett球形检验,该题项的KMO值为0.915,大于0.90,达到了“非常好”的标准.并且Bartlett球形检验的卡方值为1903.319(自由度253),显著性水平为0.000小于0.001,达到显著.因此,适合进行因子分析.采用主成分分析法进行因子抽取并用最大方差法(Varimax)进行因子旋转分析,提取出六种主成分,对其进行归纳分析结果如下：
影响政府机关女干部晋升标准的因素主要包括五个方面：第一,品德因素.表现为政治忠诚、奉献精神、有事业心、清正廉洁、作风民主、诚实正直、合作团结.第二,权谋因素.表现为关系门路、家庭背景、心计手段、背景后台和潜规则.第三,资历因素.表现为资历经验、工作业绩.第四,人际关系因素.表现为联系群众、领导赏识.第五,性别因素.综上可知,实际起作用的晋升标准包括品德、权谋、资历、人际关系、性别这五个方面.
②应该强调的晋升标准
为了充分考量政府机关女干部的职务晋升标准,我们还对女干部所认同的晋升标准进行了测量,女干部认为应该强调的晋升标准如下,按个案百分比从高到低依次为：能力水平（74.5%）、清正廉洁（49.1%）、有事业心（45.7%）、诚信正直（45.7%）、合作团结（42.6%）、奉献精神（42.3%）、政治忠诚（41.5%）、工作业绩（34.7%）、勤奋敬业（33.2%）、专业技术水平（27.9%）、作风民主（27.2%）、联系群众（20.9%）、主动进取（16.6%）、资历经验（15.1%）等.因此,女干部普遍认为在晋升标准中应重点强调能力水平、清正廉洁、有事业心、诚信正直、合作团结、奉献精神等能力品德方面,并认为不应该强调家庭背景、关系门路等权谋因素.另外,性别因素和潜规则个案百分比为0%,表明女干部一致认为性别和潜规则不应该成为职务晋升标准.
我们同样对样本进行了KMO测试与Bartlett球形检验,结果显示KMO值为0.828,大于0.80,
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