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人才方面论文范文资料,与江苏自主的人才支撑体系相关论文格式范文
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苏就地转化的仅有26%,这就是高校和科研院所人才与江苏本地企业结合不紧密的突出表现.(三)中小企业创新人才的存量和质量不能满足自主创新的需要
尽管江苏是人才大省,云集着众多的高校和科研院所,人才集中度很高,大中型企业中也有相当数量具有大学学历层次的人才,但是,目前江苏从事研究与开发的科技人员只有30%左右在企业,而且其中绝大多数又集中在大企业,真正在中小企业从事自主创新的很少.同时,江苏不少中小企业的从业人员主要来源于农村剩余劳动力和城镇新增劳动力,文化程度普遍较低,缺乏工作所必需的技能训练,大大制约了企业技术水平和劳动生产率的提高,严重影响了中小企业自主创新活动的展开.有些企业虽然也有相当的技术人员队伍,但绝大部分忙于日常生产经营活动,普遍缺乏独立从事研究开发工作的必要技术力量和技术手段.在江苏民营企业中,由于待遇以及大学生对工作环境的期待等原因,近几年的人才流失率达30%以上,一些生产企业人才流失率竟达70%,民营企业中的中高层人才以及科技人员,在公司的工作年龄普遍较短,一般为2～3年,最长的也不过5年.企业在自主创新技术人才、自主创新管理人才和自主创新技能人才三方面的稀缺,导致企业自主创新能力的不足及不能持久.
(四)加强企业科技人才队伍建设和规范人才流动秩序不够
一是对特殊人才给予特殊待遇不够.在对人才的特殊激励方面,国内和江苏省内的一些研究院所、企业实施“二八制”或“三七制”,把80%或70%的奖金提供给20%或30%的技术骨干,此外,还以很大的力度实施股权激励政策,这些都对吸引和留住尖子人才产生了良好效果.但是江苏的企业却大都没能采取很好办法稳定和吸引尖子人才.二是引导人才向本省企业流动的机制还不健全.江苏政府部门未能如同在大学和科研机构那样在企业中实施“人才工程”,积极引导人才向企业流动.鼓励大学和科研院所的专家教授挂职到具有博士后工作站的企业技术中心工作还做得很不够.江苏最优秀的大学毕业生除了出国外,基本上被留在学校做学问、搞研究,即使出来创业,一般也都往上海、深圳和北京跑；华为、中兴等一些国内顶级科技企业的不少技术负责人,不是由江苏培养的,就是从江苏出去的.三是规范人才流动秩序不够.江苏有的企业科技人员
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(五)真正的企业家和企业家精神还较缺乏
高水平的企业家和先进的企业家精神是新技术、新产品的孵化器,甚至是优秀人才、新企业的孵化器.对于自主创新而言,关键在于人才素质和技术水平的提升,而人才水平的提升有两个途径：一是从外部引入高新技术人才,二是提高自身企业的人才水平,不断地孵化出新的高新技术人才.从外部引入人才需要付出昂贵的搜寻成本,同时由于信息不对称的存在会使得引进的人才名不副实,存在很大的风险.而通过企业家在企业内部的孵化获取创新人才,不仅可以极大地节约交易成本,同时在各种激励机制的保障之下,可使孵化出来的人才切实地为企业做出贡献.一个地区的自主创新过程中若能拥有一大批有着新意识的企业家,就可以有效地推动地区的创新进程,提升地区的创新水平,避免本地的企业之间出现技术水平发展的不均衡现象.而江苏目前众多企业自主创新意识和创新能力不强,不少制造业企业缺乏品牌意识,企业的业主存在着“小富即安”的想法,其主要原因就在于他们缺乏企业家精神,不是真正的企业家.真正的企业家和企业家精神还比较缺乏可能是江苏制造业进一步提升自主创新水平的一个严重的瓶颈.
三、构建江苏自主创新人才支撑体系的对策措施
(一)构建人才的引入支撑体系
1.推进人才市场的社会化
首先,推进人才市场的社会化要转变人才的思想和政府的职能.实现人才思想的大转变,就是要在企业员工中宣传和强化“人力资源是社会资源、人才之间只有技能的高低而没有企业身份的差异、企业和人才的雇佣关系在市场机制的约束下是平等的商品交换关系”,以提高人才的心理承受能力和应变能力.实现政府职能的转变,就是要切实做到“政企分开”,将政府职能转变到管理人才资源市场,提供信息、协调服务上来.
其次,为了尽可能地减小人才市场上的信息不对称性,必须建立全方位的人才资源信息系统.包括建立流动人员人事档案社会化管理系统、规范化的人才资格评价系统、科学的薪酬咨询系统、全方位的人事代理系统、择业指导系统和高层次人才中介配置系统.只有这样才能创造一个可以发挥合理配置功能、能增强人才流动的人才资源市场.
2.重视国内外优秀人才的引入
吸引留学归国人员进行创业投资是促进自主创新的重要动力之一,因为留学归国人员经过国外一段时间的学习和工作,掌握了最新的技术、信息以及先进的管理经验,在他们中间可以诞生一大批具有创新能力而且思维具有前瞻性的企业家,他们的存在会使江苏企业的技术创新能力、管理水平再上一个台阶.在引进海归人员这一点上,江苏己经落后于同处长三角地区的上海市,今后江苏要采取一些特别的措施,在相关的政策制定和执行上取得突破,努力吸引较多的留学归国人才,以尽可能地缩小与上海之间在人才支撑上的差距.
另外,江苏还应该采取一些有针对性的政策措施,吸引国内其他地方的优势人才,提升江苏自主创新的人才基础条件.
3.推动现有人才引入制度的改变
现有的人才制度总体上来说还明显留有计划经济时代的痕迹,即许多单位的岗位采用政府部门的统包统配制,而不是竞聘上岗,往往是因人设岗而不是因岗用人,导致人才的配置极不合理,流动性较差.所以,改变现有人才制度已是刻不容缓.要像实施“政企分开”那样把政府同人才分配之间的关系彻底地斩断,把政府的职能转变为向人才市场提供合理的制度保障,以进一步促进人才的流动,让人才市场像商品市场那样在价格机制的作用下,根据需求和供给来进行交易.
(二)构建人才的培训支撑体系
人才资本的核心是提高人口的质量,而教育投资是人才投资的主要部分.人的能力在很大程度上是后天获得的,即通过家庭与学校接受非正式和正式的教育,通过培训、经历以及人才市场上的流动而开发出来的,但总的来说,主要途径是学校中的教育和企业中的培养.对企业中的员工而言,后续教育和培养是提高自身能力的主要渠道.江苏构建自主创新人才的培训支撑体系可以从以下几点着手：
1.培育企业家
经验表明,正是科学发现、风险投资和企业家才能三个关键因素的有机结合才使高新技术企业取得了巨大的发展.因为真正的企业家可以将企业有机融入市场、社会,与市场、社会进行信息、技术、资金、物质的交换,建立企业的创新体系.江苏现在面临着建设一个自主创新省份的艰巨任务,而其中企业家的能力、企业家精神无疑将会起到关键的作用,但由于江苏目前大部分制造业企业主离企业家的标准还很远,体现不出企业家的多元化作用,因此首要的任务是要大力引进具备企业家精神的高级管理人才,与此同时要把一些有发展潜质的优秀人才送到西方发达国家去深造
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