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大学生方面论文范文例文,与大学生就业创业与青年人力资源管理相关论文目录怎么自动生成
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摘 要:对大学生就业创业息息相关的影响因素有:政府对大学生就业指导中心的建设､,政府针对大学生就业创业的政策､,企事业用人单位对青年人力资源的合理开发配置､,学校对于大学生就业创业的帮助以及大学生个人定位等.如何从这些因素出发,探寻在解决日益加剧的大学生就业创业难问题的同时,又能科学地做到青年人力资源管理的合理开发与配置.
关 键 词:大学生,就业创业,人力资源管理,科学开发配置
中图分类号:G473文献标识码:A文章编号:1004-1605(2007)03-0091-03
大学生就业创业问题已成为社会各方面关注的焦点,它不仅关系到家庭,而且关系到学校的生存与发展､,国家的政治经济建设乃至和谐社会的构建.为此,针对当前大学生面临就业创业的实际困难和问题,如何加强青年大学生的人力资源管理中的开发和配置就显得非常重要和迫切.目前,虽然“市场导向,政府调控,学校推荐,学生和用人单位双向选择”的就业市场正在逐步形成,但是在大学生就业创业过程中还存在着制约其诸多不利因素.因此,要解决大学生就业创业难的问题,就应该从政府､,学校､,用人单位､,毕业生个人等方面入手,尤其是大学生个人也要转变观念,树立正确的就业创业观,提升自身的竞争力.
一､,当前大学生就业创业形势
1.大学生就业难.“大学生就业难”并不是说大学生连保证基本生存的工作都找不到,而是说他们的初次就业时间拖延,初次就业率降低,预期收入与现实收入之间的差距拉大.
其主要表现在:一是对大学生需求增加的速度赶不上大学毕业生增加的速度,按照现行统计指标计算,大学毕业生的初次就业率呈下降趋势.二是大学生的预期收入与用人单位提供的工资之间存在匹配上的困难.调查发现,我国应届大学毕业生收入预期高估幅度在40%
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2.大学生创业难.大学生虽然有知识､,有技术,同时又具有创业精神,但在就业形势不容乐观的当前,很多大学生选择创业,创造自身的就业机会,从长期来看,对于缓解国家就业压力不失是一条道路.近年来的大学生创业热,同时也反映了我国大学生思想观念的转变和创业能力与素质的日益成熟.在新科技革命和经济全球化的影响下,产业结构的调整,对于大学生创业来说,确实提供了难得的契机.
由于就业率低,政府鼓励大学生创业,并出台一系列优惠政策,成为了大学生自主创业的催化剂,但实际上走上创业之路并且坚持下去的大学毕业生却寥寥无几.因此,在充分肯定大学生创业的同时,也必须清醒地看到大学生创业所存在的问题和隐忧.刚刚毕业走出校园的大学生并不完全具备创业的优势条件.一是知识限制.大学生从小学､,中学到大学,学的知识总是限制在一定范围内,有些学文科的,在商业统计､,会计､,理财税收等方面的知识匮乏,而学理科的学生,虽然在商业､,理财方面占有优势,但往往无法把自己的创意准确而清晰地表达出来,缺少个性化的信息传递.对目标市场和竞争对手情况缺乏了解,分析时采用的数据经不起推敲,没有说服力等.二是缺乏社会经验.大学生长期呆在校园里,对社会缺乏了解.大学生有理想与抱负,但“眼高手低”,在创业过程中除了能“纸上谈兵”之外,对具体的市场开拓缺乏经验与相关的知识.三是资金问题.大学生刚从校园里走出来,毫无资金积累,除了极少数有家庭支持资金的同学外,大多数都将遇到这个困难.因此,对于大学生的自身创业条件以及创业环境仍不算相当成熟.
二､,当前青年人力资源管理中所存在的问题
运用人力资源管理学中的理论,针对我国青年大学生就业问题进行剖析,归结出我国青年人力资源管理存在以下几个方面的问题:
1.社会方面.用人单位需求量大大少于毕业生人数.大学生人力资源数量相对丰富,但是大众化高等教育的普及造成人力资源质量总体欠佳.此外,地方保护主义和行业保护主义色彩依然严重,个别用人单位对人才结构的改善和人员素质的提高重视不够,这就造成了人力资源地区､,学科分布不平衡,青年人力资源的配置不合理.大学生就业难不但是事实,而且解决这个问题需要社会各方面的相互配合,而这些配合就需要政府的大力支持,政府要加强对人力资源开发与配置工作的重视,加大投入,建立健全完善的青少年就业指导机制.
2.用人单位方面.由于用人单位选择的余地较大,为减少成本,提高企业竞争力,不少用人单位把大学生工资压得很低.一些用人单位随意提高用人标准,给已经雪上加霜的大学生就业造成更大困难.用人单位盲目提高用人标准主要表现在:第一,用人单位过于看重高校毕业生的学习成绩,忽略学生的实际水平和应用能力.第二,用人单位偏重学校品牌､,学历层次和实践经验.一般而言,北京､,上海等大城市的中央部委所属院校的毕业生,就业并不算困难.而难找到工作的毕业生,主要集中在非重点院校､,地方院校及民办院校,特别是一些非热门专业或市场供大于求的专业,这就导致了现在大学生就业难的现象.从人力资源管理的角度看,这是对青年人力资源的浪费,也是用人单位未能科学开发青年人力资源､,合理配置青年人力资源.
3.高校方面.部分高校在专业设置､,人才培养模式等方面还不能适应经济社会发展和人才市场变化的要求,高校专业设置与市场需求变化错位是制约毕业生就业的重要因素.长期以来,高校的运营机制一直是一种计划招生､,统一分配的计划体制,很多高校的专业设置和调整不是面向市场需求,而是单纯立足于自身师资条件,招生和专业设置与市场需求脱节,造成结构性矛盾更加突出,导致毕业生专业知识结构与社会需求不相适应的矛盾产生.特别是个别学校只凭自己师资的状况而不顾人才市场的需求,盲目设置招生专业,确定招生人数,一旦学生就业出现困难,他们又强调高等教育的重点应该是人才综合素质的提高.正是近些年来部分媒体和个别高校过分强调､,渲染这一理论,导致了一些大学毕业生就业困难的问题更显突出.不少高校领导只重视招生不重视就业,在高校中一般都有专门机构负责毕业生的就业指导工作,然而目前机构所做的仅仅是为毕业生提供一般性的服务,而很少从更深层次上对毕业生就业问题给予指导.
三､,探索大学生就业创业出路以及与青年人力资源管理之间的和谐发展
加强大学生人力资源管理,有助于推进社会主义和谐社会的构建,大力开发大学生的人力资源,增强大学生的就业创业意识和技能,提高就业率,客观上有利于缓解国家总体就业压力,促进科教兴国战略的顺利实施,也是维护社会稳定与推进和谐社会的构建.
在解决日益加剧的大学生就业难问题的同时,如何科学地做到人力资源管理的合理开发与配置,提出相应的治理措施,促进大学生就业,为构建和谐社会创造良好的人力资源管理环境,笔者有以下几点建议:
1.全程就业指导体系的建立.大学生就业难是事实,解决他们就业难问题需要社会各方面的相互配合.这些配合就需要政府的大力支持,首先应建立健全完善的青少年就业指导机制.
第一,不断完善大学生
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