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青年就业指导机制.以江苏省为例,每年,毕业生市场､,人才市场､,劳动力市场这三大就业市场都是各自举办招聘会,2007年江苏将大力推动三大市场相互贯通.从2007年1月1日起,省级高校毕业生就业市场､,人才市场､,劳动力市场将在三个市场内互设服务窗口,为毕业生提供一站式就业服务.此外,教育､,人事､,劳动保障等部门还将定期联合举办网上招聘活动.江苏省有关领导在会上表示,今后还可以考虑建一个人力资源市场,三大市场举办的招聘会可以安排在同一地点进行.这样不断完善健全统一的就业市场,在一定程度上减少企事业､,高校就业指导中心与政府就业指导机构之间的信息不对称,从而在一定程度上有利于促进大学生就业.

第二,青少年就业指导机构应加强与学校､,用人单位之间的紧密联系,在大学生就业的工作中起到主导作用.学校方面应结合社会就业动态,将最新的就业资讯传递给高校,从而指导高校就业工作的展开.用人单位要为大学生就业提供平台,让供求双方通过互联网进行双向选择,比如,利用社会信息化技术,就业指导部门将用人单位和求职者双方的有关信息通过互联网公布.供求双方还可以通过电子邮件等形式进行交谈,这些都在一定程度上有效地提高了就业质量.但是,更重要的一点是,就业指导机构必须规范用人单位的用人标准,从而推动大学生充分就业.

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2.完善学校的就业指导工作.一直以来,我国许多高校往往把就业指导理解为在学生毕业时开几次求职讲座或举办几场招聘会等,而没有把它作为四年中的一个长远规划.然而,对于首次面对职业市场､,面临择业的毕业生来说,就业指导显得尤为重要.

学生对就业指导的需求是普遍的､,多方面的.但目前绝大多数学校的就业指导工作仅是面向大四学生开展.实际上,大学生从入学到毕业,其心理､,生理是处于连续不断变化之中的.就业指导应遵循其身心发展规律,分阶段实施.具体地说,完善大学就业指导工作､,配合建立全程就业指导体系,就是要做到就业指导机构､,学校､,学生三者有机结合.归纳来说,要做到以下两点:

第一,建立系统化的指导管理体系.现在,大多数高校都建立了就业指导中心,但工作体制仍不够完善,应密切联系政府相关就业机构,对相关就业信息进行收集､,整理和公布,进行多项社会就业调查,公布调查结果,并就社会劳动领域各类工种进行综合性标准化分类,对现有的各种职业的就业现状和工资状况､,发展前景等进行详实的分析.

第二,做好学生的就业指导工作,帮助学生自我定位.应重视从大学一年级开始,分阶段指导学生,使其了解社会上的就业形势､,就业情况以及工资待遇等.对毕业生进行相关的帮助和指导,使其能够结合自身的职业技能,对今后所要面临的找工作问题进行系统的了解,做好就业前的各种准备工作.引导学生树立正确的择业观,找准自己的定位,面对现实,寻找适合自身发展的出路.

3.国家与地方要制定相关政策,吸引､,鼓励大学生到基层就业.当前,大学生就业面临日趋严峻的形势,各地相继出台了大学生基层就业的优惠政策.社会人才需求并没有真正的饱和,当我们把目光投向相对来说比较贫困的地区,立即可以为大学生就业开辟一个柳暗花明的“新村”.促进大学生到中西部地区以及农村等基层工作,对拉动大学生就业势必能起到强大的推动作用.

大学生不愿到农村就业或者说没有形成到农村就业的观念,除了其内在因素外,与长期以来的农村就业机制的缺乏也是不无关系的.但是,我们今天应该看到的是,沿海地区的农村经济已经发展到一定的水平,适应相对高学历人才生长的土壤基本孕育成熟,大学生到农村就业的可行性也已渐渐得到体现.但是,要实现这一点,农村必须有可以吸引大学生的经济､,文化､,生活等方面的条件,其中包括政策的支持,以及制订出更加足够吸引他们的激励机制.要吸引大学生对农村的青睐,光有经济上的发展､,生活上的便利还是不够的,让寒窗十几载好不容易走出农村后再返回农村的大学生,顾虑最多的还是出路问题,那么,这就需要国家与地方政策上的支持.

在大学生就业形势日趋严峻和农村内在机制以及外在条件逐渐完善的当前,大学生要转变观念,充分认识到去农村就业既是机遇又是挑战,要正确把握自己的人生观､,价值观,到社会需要的地方去建功立业.因此说,到农村基层就业对于解决大学生就业与农村的发展问题来说是双赢的.

大学生就业创业与青年人力资源管理参考属性评定
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