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要求等任职资格,定期组织干部参加任职资格测试,并把测试结果直接与干部的提拔使用挂钩.同时,对一些专业性要求比较高的领导岗位,组织参加岗前知识培训,设置必须的专业知识课程.对在规定时间内不能完成必修课程的和达不到培训要求的,采取留岗停职再培训等强制性措施,强力推动干部培训；四要建立培训考核制度.建立和完善科学的干部教育培训考试考核制度,把关于干部教育培训工作的毕业论文格式模板范文

关于政治理论类论文范文集考试考核作为衡量干部学习成效的一种重要手段,通过有效方式将考试考核情况反馈给干部主管部门及领导,并在一定范围内通报.同时,建立干部教育培训档案管理系统,将干部接受政治理论教育、学历教育、专业培训和专题培训的情况,以及培训机构、组织、人事等部门综合受训干部的学习成绩、政治表现、思想品德等情况作出的鉴定,一并存入干部档案,作为干部评先评优、任职、晋升的重要依据之一；五要建立干部教育培训与使用相结合的制度.在对拟选拔任用干部进行资格预审时,要把其参加干部教育培训的情况作为重要条件之一.实行干部提拔积分制,将干部培训教育按积分制进行累计汇总,没有达到一定积分的一般不予提拔任用；确有特殊情况的,在任用的同时,应规定其接受教育培训的期限和内容.在进行干部任前公示时,应把干部接受教育培训的情况作为公示的内容之一,接受社会各方面的监督.

责任编辑　张功杭

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