关于科学发展观相关论文范文集,与汪洋的担心明了什么相关论文查重软件

本论文是一篇关于科学发展观相关论文查重软件,关于汪洋的担心明了什么相关大学毕业论文范文。免费优秀的关于科学发展观及年龄及水平方面论文范文资料,适合科学发展观论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。

“考得好不一定干得好”,干部选拔重年龄、重文凭,更要重实绩.

近日,广东面向全国公开选拔的100名优秀年轻厅处级干部最终人选和任职方案已经确定.脱颖而出的100人中,有四成为省外干部,87％的人具有硕士、博士学位,平均年龄35.1岁.中央政治局委员、广东省委书记汪洋在给这些公推选出的年轻干部履新前上“最后一课”时,坦率地提出了他的担心：“这次选拔是否成功,现在还不能作定论.你们在学识上水平高,但是在新的岗位上能不能真正地独当一面,还有待观察.所以你们千万不要以为考得好就一定能干得好.”

汪洋的“担心”,具有很强的现实性和针对性.近年来,各地为了改善干部队伍结构,促进优秀人才的脱颖而出,改变“由少数人选人,从少数人中选”的弊端,探索创新了许多诸如公推公选等干部人事制度改革的新途径.但是勿庸讳言,这些举措在给干部队伍带来生机与活力的同时,也带来了许多隐患.比如,一些不重实干、只想谋官的考试专业户应运而生,这些人没有心思干工作,而是密切关注各地的招考动态,苦苦钻研各地的招录模式,孜孜以求于升官的路径,南来北往地频频应试,借此走向“终南捷径”.但正如汪洋同志所说,考得好的人不一定就干得好,有文才的人不一定就有干才,有“唱功”不一定就有“做功”,

关于科学发展观相关论文范文集

写科学发展观本科论文的步骤
播放:36457次 评论:6317人

又比如,由于各地公开选拔中设定年龄和学历门槛,让许多优秀的人才被拦在门外.年轻化、知识化、有朝气、有水平固然是好事,但学历高不代表着水平就高,年纪轻不代表着能力就强.一些人缺乏人生历练,刚走出学校门就走进机关门,又通过几场考试迅速走上领导岗位,很容易滋生“骄娇”二气.这些人对基层工作经验不足,对群众缺乏感情,缺乏驾驭复杂局势的能力,在作决策、干事业时就容易出现主观臆断,意气用事,给党的事业和群众利益带来损失.

要解决“考得好不一定干得好”的问题,一方面要不断完善公开选拔的“游戏规则”.在马场上挑选良驹,让更多优秀的人才脱颖而出,防止“南郭先生”们滥竽充数,混迹其中；另一方面要在健全完善“干部能上能下”的机制上下功夫,在解决“一朝为官,终身受用”上做文章,既要“放开入口”,又要“严把楼梯口”,更要“疏通出口”.重年龄、重文凭,更要重实绩,不管文凭水平,最终要能解决问题才行.实行严格的政绩考评考核,对干部职位实行滚动管理,真正做到“能者上,庸者下”,从而树立正确的用人导向,为实践科学发展观提供不竭的人才保障.

关于科学发展观相关论文范文集,与汪洋的担心明了什么相关论文查重软件参考文献资料：

高中政治论文800字

高中政治课改论文

政治社会学论文

初中政治论文1000字

企业思想政治论文

政治论文500字

初中政治职称论文

政治本科论文

低碳政治论文

研究生政治课论文