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江西省九江市坚持用规范维护公正,让公正诠释和谐,使考试录用公务员工作成为政务环境新亮点.《公务员法》实施三年来,共有来自全国各地的40000多名考生竞争九江市1200余个公务员岗位,考生称心,群众高兴,单位满意.

考录制度化

九江市严格依据《公务员法》规定,机关招聘除军队转业干部等国家明确规定的对象可直接补入外,其他主任科员以下非领导职务人员进机关工作,一律坚持“凡进必考,不考不进”原则,不论是谁,不论情况多复杂,都得把好关.前些年,有个县的党政主要领导,利用班子换届之机,将部分企事业单位的同志调入机关工作.事情发生后,市委、市政府高度重视,迅速组织了由市纪委、组织、人事等部门参加的工作组进驻该县展开调查,责成将违规调动的10名人员限时清退,给已离任的原县主要领导实施纪律处分,受到群众好评.自1993年以来,九江市就把公务员“凡进必考”作为推行公务员制度的突破口,不断健全完善公务员考录制度,在补充机关工作人员时,无论是领导关心的,还是平民百姓关心的,都是同一个程序、同一把尺子.公开透明的考录操作程序,维护了党和政府的社会形象.一位连续两年参加公务员考录的考生在中国九江网发贴称：“我今年（2007年）参加九江市公务员考录,终于参加并通过了面试.作为一个农民的儿子,感觉考录公务员的过程还是很公平的等我也会多多宣传九江的考录政策,告诉别人,考九江的公务员,凭的是实力!”

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考官外省请

目前,江西考录公务员笔试由纪检、组织、人事部门设置了一整套严密的考试程序.考生面试则为考录公务员最为引人关注的焦点,又是检验考录工作是否“公开、公平、公正”最重要的环节.为最大限度减少干扰,保证公平,九江市每年考录公务员的面试考官都要从外省聘请,要求担任考官的同志必须具备副高以上职称或担任行政正科以上实职、年龄在50周岁以内、非江西籍并有面试考官资格等条件.面试期间,对考官和考生均实行封闭管理,集中保管通讯工具,考前15分钟临时抽签确定考官组和考官面试场,考生抽签确定应试顺序.考生按序号应试,不准作自我介绍,不准穿制式服装,不准交谈与面试无关的内容,考官必须实名打分,当场亮分.2007年公务员考录面试工作结束后,一名面试考官以《一次保密的工作》为题,发贴于新浪网,对九江市组织考录公务员的面试工作谈了亲身体会,他说：“上周末有幸成为江西省九江市公务员面试考官.出发前我不知道是做什么,也不知道到何地等我们一共去了77名工作人员.3点20分我们上车出发,一路猜测：什么事?到什么地方等为了公平公正,为了排除干扰,九江市从外地请一批考官协助他们做好公务员的考录工作等我们这群外地的考官没有外在的干扰,唯一的只有是公平公正地去做.”

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监督全过程

考录公务员从报名到录用,期间要经过笔试、面试、资格审查和体检等环节,周期达半年之久.如何保证每个环节公平、公正?九江市&#

什么事方面论文范本30340;做法是加大监督力度,使考录工作在阳光下操作.每次考录,都要在互联网上发布信息,将录用计划、录用条件、录用程序、报名情况、考试成绩、录用结果公开,接受社会监督；聘请纪检、监察、司法等部门的同志参与、接受新闻媒体采访报道,进行专门监督；设立旁听席,允许用人单位派代表参加面试旁听,允许考生面试完后,可旁听报考同一职位的其他考生答题,使用人单位“心中有数”,考生做到“知己知彼”,实施现场监督.九江市妇联一位副主席参加旁听后说：“考官很公正,水平也很高,200多名考生报考市妇联职位,中榜的是一名企业考生,我非常满意”.多年来,九江市的公务员考录工作由于组织严密,操作规范,监督到位,实现了“零投诉”,成为“政务品牌”.

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