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关于期刊编辑相关论文例文,与“人为本”的期刊观相关毕业论文格式
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021;有效地保证期刊的学术质量.其中,尤其要注意那些学术前沿具有重大创新价值的稿件,应当在第一时间优先利用.在本单位期刊没有成为著名期刊之前,优秀内稿外流实属正常现象.我们能否拢住作者,让作者主动地把优秀的稿件投向自己的期刊,取决于编辑们是否做到了恪守“以人为本”的职业道德,热情、真诚地对待作者.这里不妨借用一句俗话,作者理应是编辑的“上帝”,编辑要把“上帝”们聚拢在自己的周围,让他们主动地为自己的这块学术园地浇水、施肥.对一些质量参差不齐的其他稿件,技术期刊编辑要以沙里淘金的精神善待它们,对其作出客观的评价,不打杀,也不奉承.编辑在对某一篇具体文章进行编辑时,要想到这是为作者做嫁衣.编辑向作者陈述编辑部的观点和转述审稿专家的修改意见,要在充分尊重作者权益和人格的前提下进行.换句话说,编辑部有权利坚持自己的意见,作者同样有权利不改变自己的看法.这是因为投稿过程是一种民事行为,作者和编辑部是两个平等的、独立的民事行为主体,双方各有自己的权利.从投稿开始,双方就形成了契约,而且是在自愿和互相承认的基础上.双方都既有自己的权利又有履约的义务,比如作者无权将已发表的稿件另作它投,侵犯编辑部的知识产权；同理,若编辑人员完全无视作者的权利,在未得到授权的情况下对作者的文章大动刀斧,对文章的内容进行改动,便是对作者权益的侵犯.认为编辑工作的创造性就在于“改稿”,不改稿编辑的价值就不能体现,这是一种陈旧的观念.在今天这样的法制社会里,这显然是一个误区.编辑部只有理清与作者的关系,才谈得上尊重和责任.所以在决定稿件取舍时应做到：本篇论文来自:http://www.sxsky.net/zhengzhi/050822084.html
(1)态度诚恳,语气委婉.要考虑怎么说作者才容易接受,才有利于调动作者写作的积极性.
(2)尊重作者的学术观点或艺术见解.只要能言之成理,即使可能引起争议,也要允许其存在；即便编辑对某些问题有不同看法,也宜以请教或商量的口气向作者提出,意在请作者再仔细斟酌.
(3)详略得当,突出重点.退修信中对全局性的修改意见应多花些笔墨,尽量写得详细些；局部性的意见可以写得简要一些,尽管有的意见也很重要.尤其是在退还约请写作的稿件时所写的退稿信,要热情、中肯地对稿件作出评价.不能用刺激甚至挖苦打击的语气,以保护作者的写作积极性.要努力做到退稿不退人,使作者收到退稿信后觉得温暖而不是心灰意冷.对于个别写作动机不正确、写作态度不严肃的作者,也要既热情又严肃地对待,在说明其稿件中存在问题的同时,委婉地帮助其端正写作态度.要充分体现“以人为本”的工作态度,这是高度的社会责任感.编辑的这种奉献精神、这种德行和与作者交往中的诚信,往往是稳定、扩大作者队伍,获得更多更佳作品资源的力量.
编辑要服务读者、爱护读者在对待读者工作中要及时处理读者传达的信息.期刊发行后的一段时间内,编辑部要集中精力关注、搜集读者反馈的读刊信息,以从善如流的态度虚心接受来自读者的批评,并力求在以后的编辑工作中予以改进；有意识地组织读者评刊.读者意见是提高技术期刊质量的重要资源.为充分、合理地利用读者意见,期刊编辑部可定期开展诸如“假如我当主编”之类的活动,请读者对期刊的学术内容、版式、封面设计等评头论足,对有价值的建议还可给予一定的物质奖励.此外,开辟诸如“读者看法”或“读者信箱”之类栏目,以专门发表读者的声音,也是组织读者评刊的具体方式,常能收到较好的效果；满腔热情地为读者服务.经常会有读者向期刊编辑部提出一些服务要求,如配刊、买书或购物等,编辑应当尽己所能地满足读者的要求.优质的服务,可加强读者对刊物的认知度和信任度.
由此可见,“以人为本”的价值体现就是要处理好编辑、作者、读者的关系,调动一切人(投稿者内在水平和撰写合格论文的潜力等方面)的积极性和创造性,凝聚一切积极力量.
三、以质论稿,不徇私情是“以人为本”的责任体现
“以人为本”是一种价值体现,同时也是一种思维方式.就是要求我们在分析、思考和解决一切问题时,既要坚持运用历史的尺度,也要确立并运用人的尺度,要关注人的生活世界,要对人的生存和发展的命运确立起终极关怀,要关注人的共性、人的普遍性、共同人性与人的个性,要树立起人的自主意识并同时承担责任.
编辑职业与“名、利”二字紧密相联,因此正确的名利观是编辑职业道德的重要内涵.职业道德要求编辑热情、真诚地对待作者,尊重作者的人格、著作权,尊重他们的劳动成果,对其稿件以质论稿作出客观的评价.就技术期刊的发展来说,要处理好两个关系.
(一)以提高作者的学术水平为本.处理好服务作者与服务单位、服务全系统的关系
科研院所、行业学会的技术期刊编辑既要承担“服务单位”、“服务全系统”的责任,又要承担“服务作者”的责任,而且不能把两者对立起来,因为两者是辩证统一的.应然状态是,编辑挑选高质量的稿件刊登出来,让读者们在阅读稿件时尽可能地获取学术信息,受到学术启发,进而促进学术发展,形成良性循环,达到促进科研的功能.然而,现实生活中,却常常出现矛盾对立的情况.一些学术水平不高的稿件,甚至有一些毫无学术价值的“垃圾稿件”竟然也刊登到期刊上去了.究其根源,是因为当前在期刊上发表文章的确事关作者的许多切身利益,这是当前普遍存在的功利主义价值观所造成的.正因为如此,在事关作者现实的切身利益、作者长远的利益之间,我们有个别编辑忘记了“以人为本”科学发展观的根本价值所在.
如果是分配物质利益的部门的工作人员,当面临整体利益与个体利益发生矛盾时,考虑到物质是守恒的,所以,在不损害整体利益的前提下可以让个体的即时利益得到一定程度的满足；而技术期刊工作涉及的是精神产品,其所承载的文章应该而且只能是纯学术的.那么,当面对那些或者为了评职称需要的,或者为了考核需要的,或者为了晋级需要的形形色色的作者们的请求的时候,编辑应该怎样来处理呢唯一的办法还是应该本着“以人为本”的思路,以全心全意服务作者的心态来处理.一般说来,比较好的办法有两个.其一,对于那些有修改价值的稿件,约请作者到编辑部面谈,给他提出详细的修改意见,帮助他把稿子修改到能够刊登的水平,然后,争取给他早做刊登计划,尽快发表.其二,对于那些毫无修改价值的稿件,也要把作者约到编辑部来面谈,直截了当地指出稿件的失败之处,面授机宜,和他一起讨论怎样才能撰写出合格的稿件.事实上,这两种做法主观上都充分体现了以作者为本、服务作者的思想,而客观上却真正体现了服务单位的效果.只有这样做才能真正处理好服务作者与服务单位的关系.
(二)以抓好编辑队伍建设为本.处理好编辑部管理体制改革和提高期刊质量的关系
编辑队伍应该如何建设是建设一支学者型的编辑队伍还是建设一支职业性
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