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科技进步方面论文范文,与强化激励机制对医院科研工作的促进作用相关毕业论文格式
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340;主体地位,本着公平公正的原则,带着强烈的事业心和责任感,主动为科技人员做好管理和后勤服务,不断完善服务激励和情感激励等机制,更多体现出管理工作的柔性和灵活性.4.负激励必须慎思谨行才能使强化激励机制取得满意效果
负激励就是当一个人有不符合社会需要的行为时,通过制裁的方式来抑制这种行为,以达到削除这种行为的目的,做到奖惩分明.奖赏是正面激励,惩罚就是负面激励.负激励体现在物质上就是扣奖金,罚款,体现在精神上是批评、处分.一般说,负激励都会产生消极作用,必须少用、慎用、尽量不用.为了做到这一点,科研管理人员十分注意防患于未然,帮助当事人及时警觉和改正.如规定课题未按时结题,取消配套经费中的立项现金奖励,取消配套经费并从该年开始取消申请新课题资格两年.针对这一情况,科研管理人员每年将项目汇总,对要结题的项目列出清单,提前半年或三个月通知项目负责人,并时时提醒,帮助他们整理材料,总结内容.
总之,这几年来附一“科技兴院”的道路越走越宽,以激励促科研的效果也越来越显著.医务人员的创新意识和科研热情持续高涨,科研成果的数量和质量逐年上升,科研经费增长,科技合作与学术交流不断扩大,学科建设和人才培养得到发展,有力促进了福建医科大学附属第一医院的可持续发展.
参考文献
〔１〕韩晓燕、付亚芬、宁方芹了强化激励机制促进医院科技进步中华医学科研管理杂志2002,15（2）：119-120
〔２〕陈莲芳、张怀琼、李巧妹医院科技人员积极性的激励与效应中华医学科研管理杂志2000,13（3）：170-171
〔３〕周耀伦军队中小医院科研工作的难点与对策解放军医院管理杂志2000,7（1）：32-33
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