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关于合同法类论文范本,与我国《劳动合同法》中的经济补偿金制度相关论文格式模板
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、我国经济补偿金制度构建中的不足与完善经济补偿金的发放未区分固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同.劳动合同法中只明确规定了固定期限劳动合同终止的情形.笔者认为以完成一定任务为期限的劳动合同虽然不存在续签的问题,但与固定期限劳动合同类似,也属于有期限的劳动合同,故终止此类劳动合同也需要支付经济补偿金.另外在经济补偿金的计算标准上,草案中有些立法创新也是值得借鉴的,如使经济补偿金额与雇用时间成反比消除劳动合同人为短期化具有极为重要的意义.对于《经济补偿办法》中在劳动者患病或非因工负伤、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难需要经济性裁员的、客观情况发生重大变化而解除劳动合同三种情况下,如果劳动者本人月平均工资低于企业月平均工资,经济补偿金按企业月平均工资的标准支付,笔者认为应继续沿用.
“一个面临失业威胁的人就像一个被指控的罪犯,两者都受到某种会将他们的生存、自由或生计置于严重危险之中的事情的威胁.”在这种情况下,惶惑不安取代了劳动的乐趣和劳动者的体面,各项劳动权利的维护也几乎成为空话,经济补偿金制度是以稳定劳动关系,构建和谐的劳资关系,维护劳动者合法权益为宗旨的,因此这一制度首先应起到稳定劳动关系的作用,其次是劳动关系终结后对劳动者权益的倾斜保护,和谐稳定的劳资关系是重点,经济补偿金要审慎适用.
关于合同法类论文范本,与我国《劳动合同法》中的经济补偿金制度相关论文格式模板参考文献资料：