大学生类有关论文范文文献,与思想政治教育如何应对就业难相关论文答辩开场白

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[摘 要]大学生就业已成为社会关注、学校关心和大学生最为关切的焦点问题,针对大学生就业过程中存在的思想问题,我们应看到加强思想政治教育的必要性,大学生思想政治教育也要与时俱进.

[关 键 词]大学生　就业难　思想政治教育

由于社会主义市场经济体制转型的不断加快和高等教育体制改革的逐步深化,大学生就业已成为社会关注、学校关心和大学生最为关切的焦点问题.2008年12月15日,中国社科院举行“2009年《社会蓝皮书》发布暨中国社会形势报告会”,专家预计到08年底有150万人难以找到工作.2009年,中国就业压力将进一步加大,09年的调查失业率有可能超过9.4％,将是官方登记失业率的两倍.大众化教育背景下,大学生将面临越来越严峻的就业形势.影响就业的原因是多方面的,思想政治教育是其中重要因素之一,加强大学生就业指导和提高毕业生就业能力已成为社会热门话题和教育管理者不容忽视的问题.

思想政治教育在大学生就业中的重要性

思想政治教育决定人的成长方向,是青年大学生成才最根本、最关键的要素,是大学生就业的重要组成部分.思想政治教育有助于大学生树立正确的世界观、人生观和价值观,为大学生树立正确的择业观提供价值导向.因此,在学校的学习和生活中加强大学生思想政治教育工作,为社会培养合格的建设者势在必行.

加强思想政治教育是培养合格社会公民和建设者的基本前提.构建和谐社会,建设现代化、民主化、法制化国家需要具有现代意识的合格公民.高等教育在培养合格大学生公民中具有不可替代的作用.思想政治教育是进行品德教育、纪律教育、法制教育的基础课程,也是公民教育的主渠道、主阵地.大学教育不仅要为现代化建设输送大批专门人才和具有创新精神的拔尖人才,更要为建构和谐社会培养合格公民,这是高等学校的现实任务.

加强思想政治教育是培养人才的重要基地,必须把培养中国特色社会主义事业的建设者和接班人作为根本任务.通过行之有效的思想政治教育,帮助大学生确立正确的就业观念,引导大学生到基层、到西部、到祖国最需要的地方发挥自己的专业特长和能力.这样不仅解决了基层、西部等地方对人才的需求,更重要的是为大学毕业生提供了更为广阔平台,有利于他们今后的进一步发展,更有利于国家的建设和社会发展.

加强思想政治教育是社会和用人单位对毕业生的基本要求.在毕业生增加、就业竞争越来越激烈的社会条件下,用人单位对毕业生的要求也越来越高,在要求毕业生有过硬的专业素质和职业技能的同时,对毕业生的诚信、合作、敬业等综合素质也提出了更高的要求.社会和用人单位的需求很大程度上决定了毕业生的取向,客观上影响了就业工作的成效.在大学生就业的各项调查问卷中,思想政治素质所涉及的工作态度、道德修养、责任心等方面的指标与扎实的专业基础知识都列于用人单位在招聘毕业生时的因素中的第一层次,可见思想政治素质是毕业生进入就业市场的准入条件.加强思想政治教育,直接影响着社会和用人单位对毕业生的录用,是就业工作中必不可少的内容.在就业工作中加强思想政治教育,有利于提高毕业生的综合素质,实际上也给毕业生自身提供了更多、更好的就业机会.

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加强思想政治教育是培养诚信意识的有效对策.在就业过程中,毕业生诚信缺失的现象有增无减,部分大学生自我意识增强,诚信意识淡薄；部分毕业生走上工作岗位后,以公谋私、泄露单位的商业秘密,甚至部分毕业生工作后不偿还助学贷款.

大学生诚信教育,是指的思想政治教育工作者通过一定的教育方式,根据诚信的内涵和要求,对大学生进行有目的、有计划、有组织的影响,使其树立起诚信意识,养成诚信行为习惯的活动过程.大学生诚信教育是思想政治教育的重要组成部分,也是社会诚信教育的构成部分.

大学生就业过程中存在的思想问题

近年来,大学生就业问题成为社会普遍关注的焦点问题之一.目前大部分大学生的择业意识、价值观和择业观都能符合社会主流,能够正确评估自我,有正确的就业观,在就业过程中有“先就业、再择业”的就业思想,能够积极争取就业机会,顺利的实现就业.但是,也有相当一部分大学生在就业过程中主观上存在一定的思想问题,影响和制约了自己的就业.

大学生在就业过程中存在的思想问题主要表现有：

缺乏正确的自我定位.虽然我国的高等教育已经从“精英教育”向“大众教育”过渡,但许多大学生的思想还没有从“精英教育”时期转变过来,仍然在很大程度上存在“天之骄子”的优越感,自认为受过高等教育,有“高人一等”的心理,未能正确处理和把握好理想和社会现实的关系,自我评价、自我定位以及就业期望偏高,在择业过程中出现“高不成,低不就”的现象,想当然的认为自己应当在党政机关、教学研究单位和效益好的大中型企业就业,而对于人才需求较大的边远地区、乡镇企业以及艰苦行业不屑一顾.教育部学生司有关负责人在解读考生关心的就业问题时表示：大学生应定位为普通劳动者,大众化时代的大学生不能再自诩为社会的精英.而要怀着一个普通劳动者的心态和定位去参与就业选择和就业竞争.

工作缺乏主动性.大学生刚刚到企业工作,达不到企业用人标准很正常.企业录用大学生是看重其可塑性比较强,学习新知识新事物快,并愿意做一些繁重的活儿增强企业活力,但如果大学生缺乏主动心态则很难得到企业青睐.有一些毕业生则过于“保守”和“老实”,属于绝对的服从型,缺乏与上级和同事的沟通,而企业希望员工为了企业的发展能有自己的想法,不只是埋头拉车.学生时期是一种被动的心态,是接受的心态,而企业则希望每个员工有一种主动的心态,主动关心企业的心态,主动工作的心态,要有主人翁的精神,而现在学生比较缺乏这种精神,急需有一个心态的转变.

缺乏虚心学习的态度.“松下对毕业生的要求是有一颗平常心,可以从零做起.”松下公司人力资源部长陈恺介绍说,这往往是毕业生最难做到的,虚心的态度是极为缺乏的.现在的毕业生认为自己什么都会,经常要求一到公司就担当重要职位,如前不久一位学财会专业的毕业生,到公司才发现其实实际操作与课本学到的内容相差太多,而且要在一个公司内挑大梁至少得了解公司文化,结果到公司后才发现自己其实什么都做不了.

大学生思想政治教育工作要与时俱进

目前,用人单位在挑选大学毕业生的时候,越来越看重大学生的综合水平,责任心,敬业精神和合作意识.因此,必须从培养社会主义现代化建设的合格建设者和可靠接班人的高度,加大大学生思想政治教育工作力度,采取措施,教育大学生在学好专业本领的同时,自觉培养良好的思想道德素质,为今后成为社会的有用之材奠定良好的基础.

体现以人为本的思想.党的十七大报告提出的在加强和改进思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导,体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与

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