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后的交流渠道,开阔科研思路.四是建立完整的博士后培养质量评估体系,选拔优秀的博士进站,实施在站博士后量化绩效考核,做好博士后综合能力评价、科研成果评议等出站考核.既为设站单位提供博士后奖惩、选择出站留校提供依据,还可提高博士后培养质量.(作者单位:天津医科大学)博士后方面论文范文数据库,与专业管理视角下的博士后制度调查相关毕业论文参考文献资料：