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关于劳动法论文范文参考文献,与事实劳动关系的法律识别相关论文提纲
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;形式强制性规定.强制规定的后果是事实劳动关系与相近劳动法律关系的界限模糊不清,造成整个劳动关系体系的混乱.由此,应当弱化劳动合同作为劳动关系有效要件的观念,而将其作为劳动关系证明要件.在此前提下,严格区分事实劳动关系、合同劳动关系、劳动合同无效之劳动关系,认清事实劳动关系与劳动法律关系是不同位阶的概念,将事实劳动关系置于整个劳动法律关系体系中进行识别：事实劳动关系、劳动合同无效之劳动关系、多重劳动关系等其他不符合法定构成要件的劳动关系、合同劳动关系共同构成劳动关系之整体.前三者又构成非典型劳动关系,最后者构成标准劳动关系.而所有这些劳动关系均是受劳动法调整的社会关系,因而属于劳动法律
关于劳动法论文范文参考文献
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