面试礼仪类有关论文范文,与公选面试礼仪指要相关论文答辩

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教养体现于细节,细节展示于素质,细节决定成败.作为公开选拔的领导人才来说,更应当要注意面试礼仪中的细节.

面试是公开选拔领导人才的一个重要环节.如何取得一个好的面试成绩,对竞选者来说是至关重要的.因为在笔试环节,要取得好成绩,与竞选者拉开档次是非常困难的.一般来说,前后的差距不大,仅有几分之差,甚至只有零点几分之差.但是,面试要取得一个好的成绩是非常容易的,前后的差距少则几分,多则达到20分.因此,面试对于一个竞选者来说,是非常重要的环节.在面试这个环节中,除了需要认真回答好各种类型的面试题外,还有一个重要的环节不可忽视,这个环节就是面试者的面试礼仪.虽然,礼仪在面试成绩中仅占5%,但是,却是最容易拿到的分数,切不可小看它.

所谓礼仪,就是礼节和仪式,是社会生活中由于风俗习惯而形成的为大家共同遵守的仪式.礼仪也是行为规范,是待人接物的标准化做法.

面试礼仪,一般包括仪表、举止、气质三个方面.也可以说是面试者给考官的印象分.虽然在面试的100分中,这个印象分只有5分,但是,面试者要想轻松拿到这5分,必须注意以下几点：

要注意衣服的穿着

这是面试者给考官的第一印象.作为公开选拨的领导人才来说,与公开选拨的公务员有着很大的、本质上的差别.一是年龄上差异.公开选拔的领导人才一般都在45周岁以下,30周岁以上.年龄上的不同,决定衣服的穿着也有一定的要求.从颜色讲,公开选拔的领导人才(不含女性,下同)在冬季一般以深灰、黑色等为主色调,夏季一般以白色、深蓝等为主色调.不像年轻的公务员,可以有多种色彩；从色块讲,公开选拔的领导人才一般只能为单一色.不像公开选拔的年轻的公务员,可以有多色块.

二是职位要求上的差异.公开选拔的领导人才是公众人物,必须要有公众形象.职位要求公开选拔的领导人才在冬季一般以西装、休闲装、夹克衫为主,夏季一般以衬衫、T恤衫为主.

三是经历上的差异.公开选拔的领导人才要求看上去是成熟一点的、稳重一点的、得体一点的.因此在衣着的搭配上,应当要有所讲究,冬季穿西装一定要打领带,里浅色外深色,有层次感.夏季穿衬衫一定要打领带,扣袖扣.

此外,还要注意上下的搭配、鞋袜的搭配.譬如男同志穿西装,必须要保持三色原则：西装要深色,袜子要黑色,衬衫要白色,领带和西装一个色.同时还要注意鞋子和袜子一个色,切不可穿成白色袜子、黑色鞋,甚至袜子还穿成尼龙丝的.女同志需要注意的主要是夏天的穿着,穿制服时不能穿凉鞋.穿裙子时不能穿成三节腿,就是半截裙子、半截袜子、中间露着半截腿.不像公开选拔的年轻的公务员,可以活跃一点、有朝气一点、随便一点.

要注意头发的发型

这是面试者给考官的第一印象的一个方面.作为公开选拔的领导人才来说,头发的发型是否整齐、干净、与形体搭配,这也是需要注意的一个方面.

一般来说,公开选拔的领导人才,一是头发不可以太长,也不可以太短.太长了,让人看了觉得是不修面幅的人,像个艺术家.太短了,让人看了觉得是年轻有浮气.二是头发的颜色只能是黑色.如果有一些白发,也可以染成黑色.切不可像年轻人一样染成其他异色.三是头发要梳得整齐.一般情况下,从左至右梳的整齐就行了.不可以梳成大背头,也不可以梳成小分头.四是面部也要整洁.男同志要注意不可以留很长的胡子,女同志要注意不可以划眉、划眼.

要注意入场的细节

这也是面试者不得忽视的问题.我们常讲：教养体现于细节,细节展示于素质,细节决定成败.作为公开选拔的领导人才来说,更应当要注意细节.

首先是进门时的细节.一般情况下,入场的门是关着的,入场面试者要首先敲两下门,在接待员开门后,面试者应当随手轻轻将门关上.然后身躯微躬,面向考官问候一声：各位考官上午或下午好.我是某号考生,请多关照.

其次是落座后的细节.在面试者坐到考生席后,主考官进入面试导语,目的是让面试者放松思想,集中精力,认真听题.考官宣读的导语结束后,面试者应当回答：“谢谢”.

第三是答题前的细节.一般情况下,主考官读完一道题目后,都问面试者：“听清了没有”.面试者都必须如实回答.如果听清了,就回答：“听清楚了”.如果没有听清楚,可以回答：“请再复述一次”.面试者一定要听清题目,这是关键的关键.在主考官读题目时,面试者可以一边听一边记要点.听完题目后,不必立刻作答,应当有半分钟的思考,并列出初步的提纲.然后,回答：“我现在开始答题.”在答题结束时,也应当说：“答题完毕.”

第四是面试结束后等待面试成绩时的细节.一般情况下,面试者应当以立正的姿势站立在考生席,双手直立在大腿两侧或交叉握手放在前面.当主考官说出“某号考生,你的面试成绩去掉一个最高分,去掉一个最低分,平均得分是多少分”时,面试者应当回答“谢谢”并鞠躬.然后,带上自己的证件转身离去.

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要注意行为的动作

这也是面试者不得忽视的问题.面试者行为上的动作,反映了一个人的素养,也反映了一个人在与人交往中的态度.绝不能让考官们感到面试者有嚣张放肆、目中无人的感觉.

一般情况下,有五点是必须注意的.一是要立正坐姿.面试者应当在回答问题时两手平放在桌子上,不得有其他动作.特别是不能像公开选拔的年轻的公务员一样,有的一边回答问题,一边转动手中的笔.身体也要处于直立状态,不可以微躬.

二是不可以吸烟.即使烟瘾再大,也不能有吸烟的举动.这也是一个干部是否有教养的一个重要表现.

三是不可以随便吐痰和乱扔垃圾.作为公开选拔的领导人才来说,往往一个不轻易的动作,就会给自己的形象大打折扣.面试者身上一定要装小包装的面巾纸.

四是不可以有挖鼻子、抓痒痒等不雅观的小动作.这也是一个干部是否有教养的一个重要表现.尤其是作为公开选拔的领导人才来说,小细节影响大仪表,决定成败.

五是要注意面部表情和眼睛.这也反映一个面试者的综合素质.面试者面部表情一定要带着笑容,反映愉快心情.特别是眼睛,人们常说眼睛是心灵的窗户.一般情况下,一定要平视前方,看着主考官,不可以左右扫视或眼珠转动.因为这也体现了面试者对面试的专注和对考官的尊重.

要注意说话的细节

面试者一定要注意这个问题.除了面试者对题目所回答的完整性、深刻性、逻辑性、哲理性等外,语言表达也是非常重要的环节,因为说话体现了面试者两个方面的能力.一方面是语言表达能力,另一方面是思维反映能力.因此,在说话上要注意做到四点：一是要尽量使用普通话.面试者来自四面八方,考官也来自四面八方,只有面试者说普通话,才能让考官听得懂,给予正确的判断,否则,考官没有听清楚,判断的标准就不正确,给出的分数就不一定正确.

二是声音要尽可能响亮.面试者一定要让考官感到面试者有激情,尤其是作为公开选拔的领导人才,说出的声音要有磁性般的吸引力,能让考官感到确实是一个领导人才.

三是说话的速度.速度反映思维、反映心态、反映性格,既不可以快,又不可以慢.一定要保持一定

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