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眼下,正是广东第一批大学生村官聘任期满、准备离开的阶段.其中,很大一批村官新的工作还没有着落,但又不愿意续聘.在他们之间,弥漫着一种消极情绪.如何真正形成“下得去、待得住、干得好、流得动”的大学生村官工作长效机制,依然是各级政府面临的重大课题.

据《南方日报》10月17日报道,记者对东莞、佛山等六市十几名村官采访发现,大学生村官的心态和想法不尽相同,但对未来的出路都有所担心,而抱怨则主要集中在工资待遇低、政府部门不够重视、缺乏就业“出口”等三个方面.

从广东和很多地方的情况看,落后现状与市场冲击、小民思想与开放观念、物质提高与精神匮乏,在农村地区呈现出二元对立的复杂局面.一方面,这需要大学生村官看清当代农村的现实,对村官工作有更深刻的理解,才能实现理论与实践的对接.另一方面,如何留住大学生村官,真正将对农村基层的“输血”转变为“造血”机制,需要地方政府转变观念、不断完善落实村官制度的政策体系.只有双方建立相互认同和信任,并形成能进能出、能上能下௚

关于大学生相关论文范文资料0;有序流动机制,进一步完善基层一线的党政干部培养链,一股自下而上推动农村发展和变革的潜力才会最大限度得到释放,大学生村官队伍才能真正成为培养选送人才的“蓄水池”.

如何撰写论文综述
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