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在网络上“百度”一下“杨森国际（香港）公司”,很少的几条新闻呈现在记者眼前,而有关传销的,更是鲜为人知.如果不是这为深受其害的女孩的醒悟和对亲身经历的追忆,不知这样的骗局还要蒙骗多久,不知还会有多少人陷入其中,不能自拔等

笔者的外甥女杨某,是一名大学生,毕业于邯郸市高等农业学校.2003年下半年,在石家庄一家兽药厂搞推销工作.2004年春节前,在家人不知情的情况下,辞去工作南下广东.事后才打给父母,说被某公司聘为经理助理,并提出要6000元买一台电脑,父母觉得也在情理之中,于是将6000元打入别人开户的银行卡中.

2004年春节杨某没有回家过春节,家中没有任何察觉和怀疑.转眼又近2005年春节,父母提出春节前后必须回家一趟,杨某说“没问题,一定回家过春节!”春节时父母望眼欲穿,但女儿仍没有回家,而以各种借口说工作忙,一会说出差深圳、香港,而的显示一会在顺德,一会在广州,父母和亲戚开始感觉不对劲.

2005年春,杨某给在外地的舅舅打说“我朋友的妹妹出了车祸,急需两千元”,舅舅问在哪个单位工作,正好与外甥女所说的公司老总在北京认识,没有多想按外甥女提供的账号,从银行汇寄给“孔艳巧”2000元.两个月后,杨某又开口说急需钱.舅舅立即联系了外甥女所说的那家公司,结果是“公司没有区域销售经理,没有杨某这个人”!舅舅告诉杨某“需要钱有两条路：舅舅和公司老总是朋友,你可以给老总借钱；再就是连自己都顾不住,赶紧辞去这个工作,舅舅在北京给你找个工作.”

第一条路,外甥女杨某显然办不到.于是决定到北京看看,这是杨某到广东近两年来,第一次见到亲人.父母闻讯,全家租专车从邯郸到北京看女儿.最终一切终于真相大白――杨森国际（香港）公司团伙是传销大骗局!

至今,邯郸市高等农业学校至少有二十名大学毕业生还在杨森搞传销.而杨某的同学孔艳巧（辛集人）仍然向贫困的父母编造着月薪15000元的神话,却没有给过父母一分钱.据说其个人生活都难以维持,有时靠拣早市的菜叶吃,拣到一个烂苹果都要平分吃,美名曰“同甘共苦的团队精神”,甚至鼓动把新加入的“下线”衣服“共享”.

但凡加入杨森国际（香港）公司的人,分散游荡在广东省境内,出门时一张纸条不准带出.他们依“家庭”为分散居住方式,人员看守叫“跟进”,到其他“家庭”游说叫“留学”等

今天,正在悔悟的杨某为笔者揭露了杨森国际（香港）公司传销惊天大骗局等

杨森国际(香港)公司控制人手段

有关的信件：租的信箱,一个体系分布在不同的城市,共用一个信箱,由A级老总或B级经理取信件,先拆开看后,再一个级别一个级别地发下去,如果从信封上确认没必要拆的,就不拆开.写信时包括家信都要和级别高一点的商量,以写得更好一些.这中间他们可以拒收一些信件.写完的信,一个“家”每隔几天将信集中到一定数量后,由“家长”或主任、D级去寄出去.

：刚来不久的朋友,都必须由D级、“家长”陪着打,起到提醒的作用,以防对方问到一个很突然的问题,一下子不知所措,陪打的人会及时提示.打的三要素：三分钟、陪打人、稿（提前写好要说的话）以前还要求模拟稿,现在没那么严格了,不过都事先由级别高的分析好的,从哪几个方面去说.

一个“家”有一个小灵通共有,轮流打(“家长”负责),带“家”的主任有自己的手机与网上其他“家”联系工作.不到主任级别不允许有自己的手机,即使以前有也要停了,以便于管理,主任级别后就可以有自己的手机,卡是网上统一办的,每个月有一定的月租,网上互通不收费,晚上主任也要通过向经理汇报“家”中每个业务员的状态,主要发生的事及解决办法,所以每个业务员的情况,上面虽然没有见面但他们心里十分清楚.

“杨森”所谓的市场就是“拉人头”

就是你认识的所有人的名字,从18岁到45岁之间,先列出来,只要知道名字的都写出来,是不是熟悉、有没有见过面先不用考虑,然后从中选出较合适的六七十个,并分出第一、二、三批来,并写出这些人的详细情况：姓名、、性别、年龄、工作、家庭情况、与本人的关系、工资待遇、收入情况,根据具体情况.

每隔一段时间打一个,并做记录,从中得知的信息、传达给对方的信息到了什么程度,一般了解他的工作收入,是否签合同、是否容易走出来、生活环境,根据他的情况去刺激对方,让对方对南方产生好感,并向往南方.最好是能让对方向你提出帮忙找工作,或者在适当的时候（把他的情况了解清楚了）给他提供工作,多数会让他先辞去原来的工作,如辞不了,先来了再想别的方法(认可行业后可辞职,当然这种邀约来的退路大一点).也有里以旅游为借口过来的,如自己的熟悉市场动不了时,级别高的就让开陌生市场.

带新朋友家里的安排：安排推荐人和跟进(主动靠近他的人)去接他,根据他的情况看是否需要去车站接.

这个行业是在新朋友一下火车,所有的谎言就已经结束,能不提起就不提,讲的是真诚对待他,从生活上去关心他.新朋友了解行业前,行业的一些用语暂不用,“家长主任”先不叫,装作正常上班的样子.接下来由跟进推荐人陪着去外面了解行业,一般找个环境高档一点的场所,如肯德基麦当劳等.提前由“带家主任”联系好由谁在那个地方进行所谓的面试.

对于那些反应强烈,拒绝了解行业马上就要提包走的人.他们会悄悄把门锁上,如被新朋友发现,就说在南方锁门也很正常,你也不要太冲动,冷静地了解一下.在这种情况下,让家长跟进D级包括外家的与他聊天做思想工作,消除他的戒备心理.

在点破行业后,基本上每天的上下午都是安排主任经理给新朋友做思想工作.新朋友出现的问题也不外乎以下几点：与传销混淆,被骗不理解推荐人,钱的问题加入行业需要近万元的资金要从家里要,担心发展不起来,与自己的朋友关系好不愿去骗他们等整个做工作的过程就是解决问题的过程,也安排一些活动,如知识竞答,还有平时的演讲赛,制度课,文化理念课等让新朋友尽量闲不下来,也就没有时间想其他的问题了,并且每个活动大家都争着上去推销,那种激情活力是挺高的,歌声好不好听的无所谓,关键是都敢唱出来,下面还有热烈的喝彩声.

如果朋友留不下来,经理也做完工作了,再拖下去也没有用的,就在中午大家都休息的时候把新朋友送走,尽量减少对他人的影响及带来不好的情绪.如果新朋友大闹时,也会把家里其他的人安排出去,不让他们看到此类情况,而且叮嘱跟进不让新朋友单独到阳台上或离窗户近的地方,防止他把纸条扔下去,给外人传递信号.

新朋友加盟的情况：钱到账的当天,马上通知上面的主任经理,“家”里的人要准备吃水饺,说这是第二个生日,网络赋予给他的.新朋友去复印身份证,和推荐人一起去办申购,办申购的是A级老总或快到A级的B级经理去做此项工作.如果没有问题就填写一张申请表：产品,身份证号,姓名,交3800元,推荐人陪在一边.

随着人员的不断增加,就开始“分家”了,经理负责找房子,安排人打扫好,调人重组一个“新家”,“家”不断&#

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