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关于能力论文范例,与领导者核心能力:执政能力建设的关键环节相关论文格式模板
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316;为试点单位,2007年9月进行了领导班子及成员核心能力考评,在油田两级领导干部中产生了强烈反响.实践证明,核心能力理论体系立得住,模型标度对得准,程序办法行得通,考评结果用得上.考核组反馈的考评结果,与平时掌握的情况高度吻合,与职代会评议情况高度吻合,与领导班子和领导干部自身能力实际状况高度吻合,说明核心能力考评大有可为.前期试点取得的成果,使周新民更深切地感到,领导者核心能力理论体系的建立解决了“桥”的问题,但解决“路”的问题更为迫切.这条“路”就是要为全面推开核心能力考评提供政策指南、操作办法和配套工具,建立起具有中国特色的领导者考评新体系.为此,他又在新的起点上开始了再思考、再探索,从核心能力量化考评模型完善到考评方法程序调整,从子能力定性标准规范到定量权重修正,从软件系统智能化升级到量化考评结果深度分析,熬过了无数不眠之夜,展开了全方位打磨和精雕细刻.
2007年12月,《国有企业领导者核心能力考评实践》作为《国有企业领导者核心能力》的姊妹篇,由人民出版社出版.书中全面阐述了核心能力考评实践的理论基础、整体思路和基本定位,详细介绍了核心能力考评的参照标准、方法程序与软件运用,率先引入了CCES信息处理手段和现代统计分析技术,直观地展示了核心能力考评结果分析方法,为更大范围开展核心能力考评提供了科学、可行、易用的参照范本.
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2008年1月12日,《国有企业领导者核心能力考评实践》出版座谈会在京举行,中央组织部、国资委等部门的官员和专家出席座谈会.这本新书的出版进一步得到了与会者的充分肯定,普遍认为“这是核心能力理论研究的延续和深化,是对国有企业领导者核心能力考评实践的系统总结,标志着我国领导者核心能力研究迈入实践层次.”中共中央党校宋福范教授告诉记者：“这本新著与《国有企业领导者核心能力》珠联璧合、上下贯通,进一步夯实了领导者核心能力的理论基石,确立了更加客观的考评标准,勾画了明确的考评“路线图”,创建了能够满足不同需要的分析模块,实现了理论到实践的成功转化,标志着领导者核心能力理论体系已经成熟.”
核心能力问题亟待重视
考评领导者核心能力是当今世界的发展趋势和潮流,引起了不少专家学者的关注和期待,不仅周新民本人正在努力进一步深化研究和实践,一些官员和学者也在思考如何让领导者核心能力研究成果更好地为干部队伍建设和加强执政能力建设发挥应有的作用.
著名经济学家、中央政策研究室经济局局长李连仲指出：“建设创新型国家,既需要体制机制创新,又需要基本理论创新.周新民创立的领导者核心能力理论体系,推动了西方管理学理论的‘本土化’,这是中国人力资源管理工作者对世界的贡献,应该让它率先在中国大地上生根、开花、结果.”
今年全国两会期间,全国政协委员、中国青年政治学院党委书记倪邦文在政协小组讨论中指出,国务院机构改革是深化行政管理体制改革的重要组成部分,随着“大部制”国家机构新模式的建立,国家行政机关的决策、管理、协调、指导、监督、服务任务更加繁重,对国家机关干部特别是领导干部的能力必将提出新的更高的要求.“努力建设服务型政府,必须尽快提高干部队伍能力建设的层次.周新民作为我国领导者核心能力研究的拓荒者,虽然研究的重点是国有企业领导者,但他提出的理论、方法、思路具有很强的普适性,对于其他类别的领导干部同样适用,横向可以扩展到党政干部、专业技术干部、军队指挥干部,纵向可以延伸到中层和基层干部,有着很大的拓展空间.”
以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程,就要拓宽新视野、抓住新领域、研究新方法、增强新本领.这样,组织人事工作者就要努力作到创新思维最活跃、创新动力最强劲、创新成果最显著.一些省市的组织人事干部说：“领导者核心能力研究所揭示的许多规律性认识,具有逻辑上的可代入性和实践上的可重复性,一旦凝聚、升华为制度规范,对于提高我国干部管理的科学化、民主化、制度化程度,促进选人用人更加公开、公正、科学,更好地保证‘不能让老实人吃亏’、‘不让投机钻营者得利’.”
中国人才研究会副会长王通讯强调：“考评领导者核心能力是当今世界的发展趋势和一大潮流,周新民研究的领导者核心能力理论目前已相当成熟.如不尽快在更大范围推广应用,实在可惜!”
中央组织部原部长张全景十分关注周新民的研究进展,欣然为《国有企业领导者核心能力考评实践》作序指出：“从领导者核心能力考评突破,进而研究和推进领导者核心能力建设,选点比较科学,抓住了关键所在.”
通过六年多的研究和实践,周新民对领导者核心能力的应用前景充满信心.他告诉记者,计划再用两三年写出一本新的理论专著《领导者核心能力学》,争取在有关方面的支持下建立一个新的学科,更期盼有更多的人参与和支持这项开创性的工作,共同将领导者核心能力研究探索进行到底.
创新的理论理应在更广阔的舞台上体现更重大、更独特的价值.更有不少专家学者和实际工作者呼吁：贯彻落实十七大精神,要用面向世界的眼光来认识组织人事工作,用创新发展的眼光来推进党的执政能力建设,建议由中央组织部等职能部门牵头成立国家层面的专门机构,协调深化领导者核心能力理论研究,推动考评实践工作,统一指导各部门、各地区、各行业建立符合自身特点的考评标准和办法,使领导者核心能力研究探索成果在更大范围、更广领域、更深层次发挥作用,为提升干部管理专业化、规范化、科学化水平和加强党的执政能力建设提供制度和机制保证.
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