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劳动法方面有关论文例文,与百姓需要带薪休假的长假相关毕业论文范文
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心取消黄金周可能失去休长假的机会.国民的这种矛盾心态,说到底还是涉及到带薪休假制度能否真正执行的问题.所以问题的关键还在于,如何将制度真正落实,惠及百姓.尽管实行起来如上文所述,困难重重,但该做的还是要想办法突破.正如网民“爱中国龙”所说,“先落实好带薪年休假制度,然后再改革现有休假制度才有意义.”
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“鼓励带薪休假是一种趋势,也是人们公认的社会进步的标志.”北京石油化工学院旅游系副教授杨钟红曾表示,“实行带薪休假制度,对于社会、企业和个人来说都是一件有益的事情.休息是为了更好地工作,同时可以提高工作效率.休假制度的推行,对于调节工作压力,改善身体状况,都是有帮助的.另外,带薪休假制度有利于满足日益明显的个性化的消费需求的同时,还有利于充分合理地利用社会资源,促进经济与社会的长期稳定发展.”
此外,一些旅游界人士也认为,目前国内发展带薪休假的时机已经成熟,带薪休假作为一项制度应该尽快落实.只有这样,才能释放目前因余暇时间制约而未完全转化为实际旅游消费的出游潜力,大幅提高国内旅游收入,进而带动整体经济的增长.
要做到真正落实,除了需要企业努力外,政府部门也应当建立一个刚性的约束机制.全国政协委员、清华大学教授蔡继明先生在接受网民访谈时也曾指出,问题不在于取消黄金周,而在于我们是不是有法必依.
“带薪休假制度之所以没有普遍推行,是因为这种制度虽然1995年就写进了劳动法,但没有具体的规定.现在国务院做出了规定,大家就必须遵法守法,社会舆论也要不断加强这方面的宣传.一个单位不给职工带薪休假,这个单位就会受到惩罚,舆论也会施加压力.大家对带薪休假制度应该抱有信心.”
任何制度的变革或者更新都应该稳扎稳打,步步为营.只有通过各方努力,做到保证“带薪休假”制度的实施,那么谈黄金周长假制度的改革才能理直气壮.
事实上,无论是落实好带薪休假制度,还是取消或者保留十一黄金周,目的都是为了能给劳动者提供一个合法、集中、自由而惬意的休闲机会,使他们避免因高度紧张的快节奏工作而造成精神与身体的双重损害,建立一种更健康、更有益的休闲度假方式,从而真正达到休养生息,更好地服务于社会.
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