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经济发展类有关论文例文,与我们究竟需要多少公务员?相关论文摘要
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些曾经的天之骄子,很快就不得不为就业而发愁.教育部部长周济透露,“十一五”期间全国将有2500万以上的普通高校毕业生需要就业.因此,对于他们中很多人而言,“与其说是喜欢公务员工作,还不如说是就业压力不断增大的结果.”《中国青年报》报道称,某项调查显示,73.6％的人愿意当公务员,其中83.3％的人最看重公务员的稳定医疗、养老都有保障.在医疗费用节节攀升居高不下、社会保障覆盖面仍较低的今天,这对很多人来说都是一个巨大的诱惑.正如一位参与调查者所说,“生老病死都有国家管着,你还担心什么?”
《东方早报》某文章指出,公务员考试的相对公平和公正,在“关系”还是一种很重要资源的今天,对人们也有很大的吸引力.公务员考试被称为“玻璃房里的考试”,招考政策、招考计划、招考职位、资格条件、报名人数等都公开,一改过去“暗箱”和“关系”操作的选拔方法.这种公平性、透明性,对于所有求职者来说,是其他任何职业所无法比拟的,因而吸引更多的社会成员报考也就很自然.
《法制日报》报道称,对于公务员未来灰色收入的期待,也是众多报考公务员者比较隐讳的心理.虽然反腐风暴愈吹愈烈,但人们对于权力的渴望,对于通过权力寻租来改善生活质量的向往仍然难以按捺.从报名情况看,今年大学生们对于一些执掌行政实权的执法部门仍是一路追捧,除了法定待遇外,灰色的小金库、不菲的体制外奖金仍然具有本能的诱惑.这种诱惑,尤其是权力寻租给社会带来的不良示范效应,折射了我国依法行政之路仍然漫长.
负面效应不容忽视:《上海证券报》刊载文章指出,尽管政府在批评高学历至上用人观时,一向旗帜鲜明,但在自己选人时,动辄打出高学历的标签.就连一些技术要求很低的岗位,也往往要求硕士甚至博士学历,这种情况实际上已经造成了人才浪费.在科技兴国的大战略之下,技术性人才的培养和使用,事关一个民族的未来,最浪费不起的是人才,当专业性人才也纷纷往国家公务员位置上挤,还有什么比这种人才浪费更令人痛心的呢?
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《经济观察报》刊载文章认为,在一个自由的或者说追求自由的社会,集体性地对某个行业过于推崇,对其他行业心存惰性,显然不太正常.惰性,意味着害怕,想要躲避.怕什么?怕贫穷、怕没有体面和尊严的生活、怕没有安全,总的来看,就是害怕被社会边缘化和忽略.这种心理,可以叫作“弱势感”.
对症下药退烧退热:《北京青年报》发表文章指出,千军万马过独木桥,肯定不是一个正常现象.对此,国家应该有一定的调控措施.首先,应着力提升公务员以外的劳动者的收入和地位,而一些风险性比较高的行业,更要完善社会保障体系.经过艰苦的努力获得成功者应能得到丰厚的回报,即使在激烈的市场竞争中被淘汰出局,也应有一个“救生圈”漂过来.还有尤其重要的一点,应为公务员以外的职业创造更大的上升空间.
《京华时报》发表文章指出,我们现在的政府职能转变远远没有达到市场经济的应有要求,解决政府权力过多过大过滥的问题还有很长的、关键性的步骤没有跨越过去.这就导致创业空间的狭小,迫使社会中不少人转而加入了政府“管制者”的行列,从而又有可能进一步窒息民间创业空间.只有彻底改革政府职能,“公务员热”和非公务员“居大不易”的状况才有可能得到改观.
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《人民日报华东新闻》刊载文章认为,对于国家机关来说,如何安排、使用好这些
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