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职场老人和校园新人一起去抢跑道,也是蛮拼的.

最近朋友圈不少人帮忙发招聘帖,从前台到公关,各种职位都有,当然最热门的莫过于快递员了,因为双十一就要到了.这几天搭乘公交地铁也经常遇到提着行李箱的大学生,有些三三两两聊着面试问题,这才想起大学生的招聘季也启动了.明年将近750万毕业生,而今年727万毕业生还没有完全被消化掉,就业压力可想而知.在笔者读书的年代,往往要11月下旬才正式开始校园招聘,现如今甚至提前到开学时,毕业生的心情怎一个急字了得?

如今,“金九银十”不仅适用于楼市,也是国内招聘季的写照,因为校园招聘的逐年提前,年底离职潮也就顺势提前到金秋十月――职场老人和校园新人一起去抢跑道,也是蛮拼的.毕竟经济大环境不太好,提供的职位有限,如果延迟退休正式实施,新人入职的机会就更少了.因此,“银十”也成为职场人换工作的“跳槽季”.看看现在的朋友圈,不也是一阵辞职小高峰嘛.

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根据前程无忧发布的《2014年第四季度雇主招聘意愿调查报告》显示,80.3%的受访雇主计划在今年第四季度比2013年同期招聘更多的雇员.由于员工流动加剧,出于“岗位补缺”“人才储备”的目的而增加招聘的雇主数量明显增多,因为“业务扩大”增加招聘的雇主数量占38.8%.

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大学生类有关论文范文集#24713;,互联网/电子商务、计算机软件和快速消费品等行业社会招聘的需求最为旺盛,而一年前强劲的金融/投资/证券和教育培训行业的招聘需求则呈下降趋势.对应届毕业生需求最大的是电子技术/半导体/集成电路、汽车及零配件机械/设备/重工等行业.这让笔者不禁想到最近流行的“哪家强”网络语言,这本是蓝翔技校20多年前的广告语,而如今会开挖掘机的蓝领绝对比坐办公室的白领吃香,也算是职场的一种逆袭吧.

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至于薪酬问题,今年第四季度有些不容乐观.虽然64.9%的雇主今年的薪酬比2013年同期增长5%以上,但既没有跑赢房价也很难跑赢CPI.逃离北上广之后,逃离二线城市的趋势也将显现.此外,受央企高管限薪方案的影响,“共和国长子”较为集中的金融、能源和电信服务等行业的薪酬和福利增长出现明显放缓――这和今年的国考降温有异曲同工之处.（作者：gepetta@126.）

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