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大学生相关论文例文,与就业创业见习基地:青年就业新驿站相关毕业论文格式
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2009年的初春,阳光明媚却依然寒冷.刚刚毕业的600多万大学生拥挤在大大小小的人才市场里,找工作成为了他们最魂牵梦绕的事情.对于他们来说,曾在课堂里谈论的金融危机不再是一个简单的名词,它代表着失业、彷徨与惊恐.同样彷徨的还有刚刚从农村返回城市的青年农民工,他们在春节之后纷纷返回城市,却发现城市里属于他们的空间已然越来越少.
2008年底,中央政府决定从2009年起,用三年时间组织100万未就业高校毕业生参加见习.2009年1月19日,共青团中央公布了首批“青年就业创业见习基地”,这批基地将提供59802个见习岗位,更多的就业岗位也将被陆续推出.这个政策对于即将就业的中国青年们意味着什么?又将给他们带来怎样的人生选择?
建立青年就业新基地
记者现场感受了一次见习面试,主角是联大商务学院的应届生付兆聪与国家开发银行派来的面试官.这是北京市团委组织见习计划中的小小一环,却呈现给我们一个透视这个庞大计划的独特视角.
面试官：见习工作只有短短几个月,之后并不代表你将被录用.那么,你能否坚持完成见习工作?
付兆聪：（有些犹豫后）会履行协议,完成见习工作.如果我见习期间确实找到合适的工作,违反见习协议会否有相关的处罚?
面试官：单位会根据事先签订好的见习协议来处理.如发生争议,在双方商议、学校调解未果的情况下,可提请辖区法院裁定.单位会尽量录取能够保证每周5天在岗、可以完成见习工作的学生.
付兆聪：谢谢,我会争取见习机会.如果见习期间找到合适的工作,我将权衡自己的处境,然后做出选择.
短暂的面试对话透露了付兆聪的希望与担忧,她的希望在于这是一次难得的就业机会,担忧则是自己能否最终留下来,见习期间的权利能否保障.
“你感觉自己能够留下来吗?”付兆聪回答说,“我尽量争取吧,希望自己能够留下来.毕竟现在工作太找了.”她还告诉记者,没有北京户口给她在找工作方面增加了不少困难,所以对于这次见习的机会十分珍惜.
此时,更多通过面试的大学生们则已经开始自己的实习生涯.
办公桌上,办公用品一应俱全.看着这些与公司其他员工并无两样的办公用品,小孟暗暗告诉自己“认认真真做好自己的工作,学到自己该学的东西”.这是实习生小孟在北大纵横管理咨询公司实习的第一天,她参加了一个公司高层管理人员会议并做会议记录,还协助相关部门做了另一个会议的会务工作.
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小孟的实习机会同样来自于团中央推行的“青年就业创业见习基地”计划.她是公司从收到的119份简历中选用的第二名见习生.
“我要争取留下来,在我来到的第一天已经下决心了!”她自信地告诉记者.“如果到时候留不下来怎么怎么办?”面对记者的问题,她脱口而出：“那也没有关系,起码收获了一份难得的经验啊!”
同样幸运的还有焦静,她是中国人名大学的学生,这个学校一直以学生不愁工作而闻名.为找工作焦头烂额的焦静,通过“青年就业创业见习计划”成功获得了一家信息咨询公司见习生的岗位.她告诉记者,短短两周见习时间已经让她这个职场新萝卜头觉得没有白来.整理基础信息,与公司客户联系沟通,辅助正式员工工作,组织筹备“纵横沙龙”,她在一步步熟悉了解见习单位,见习单位也在实际工作中熟悉了解她,她期待着收获更多.
来北京找工作的大学生小冯说出了他们共同的想法：“不少用人单位要求一年以上实践经验,应届毕业生只能被拒之门外.可在校时如果想参加公司的培训,还要交上千元的培训费.找不到工作前,能有这不花钱增长实践经验的机会,何乐而不为呢?”
据全国青年就业创业培训服务中心工作人员唐军旗介绍,自2月10日以来,报名投简历的既有大中专学生,也有下岗职工,学历从专科、本科到研究生都有.现在要从已收到的400多份简历中选择100多人参加3月初开始的两次面试.“给更多人见习的机会,让更多人来锻炼,是我们这次筛选的原则.”
团中央见习计划的有关负责人则表示,为大学生提供见习岗位,既着眼于帮助大学生积累工作经验、提高就业创业能力；同时也为企业搭建了选人用人的平台,可以帮助企业发现自己所需要的人才.大学生也可以充分了解企业,增强对企业的认同感,有利于提高双向选择的成功率.
政府“埋单”,企业“试工”
北京金伟工贸有限责任公司是一家主要生产汽车零件的制造型企业,该公司综合管理部负责人张斌向记者介绍,他们在此次“团中央见习基地”中提供了15个见习岗位.尽管金融危机影响了公司,但是在选择见习者时并没有降低要求,首先要综合素质好,其次专业技能要强、实践技能过硬.“见习者也不能眼高手低.”张斌补充说,“见习者主要到生产一线,从基层做起,这对以后做管理有帮助.见习者表现优秀的肯定会签约成为正式员工,作为经济回暖后企业发展的人才储备.”
另外,他们也还有着自己的小九九.招聘没有经验的大学生,就意味着培训成本的增加,而现在经济大环境不好,企业要控制成本,所以招人自然会要一些熟手.“我们招一名大学生,在3-6个月见习期内,政府给他每月发一些生活补贴,这就等于是为我们减少了培训开支.”
通过见习提升就业能力,的确是许多毕业生的兴趣所在.不过,他们更“贼”的想法则是争取见习后能够留下来.尽管选择见习多少出于找不到工作的无奈,但这毕竟给他们提供了直接与企业接触和展示自我的机会.见习,在他们心目中,更接近于就业的“跳板”.
这种想法并不是一厢情愿.北京市团委一位负责人告诉记者,这次企事业单位报名参加见习基地遴选之所以十分踊跃,究其原因,不乏通过接纳毕业生见习发现可用人才的考虑.
北京智联公司董事长李进飞的话印证了这种判断,他告诉记者：“这些学生经过见习,有了一定的经验,录用后可直接上岗；而且经过一段时间接触,公司对他们的人品、工作态度都比较了解,比从外面招的人用着放心!”
然而,有些毕业生对“见习基地”的误解也让一些企业哭笑不得.对于“见习计划”,这些知名企业拿出来的见习岗位很有吸引力,然而毕业生们最关心的就是能否“苦尽甘来”,在培训结束后顺利留下来.在与见习单位面对面交流时,毕业生们问得最多
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中国人民大学团委书记张国富告诉记者,对于见习基地,学生有一种误解,认为见习培训和岗位培训是一码事,没有招聘计划的单位就不愿参加活动.但事实是,见习单位的职责是培养学员的工作能力,提高就业竞争力.在见习培训过程中,学员与单位并不建立劳动关系.为了保证见习的效果,政府规定了一定的稳岗率,也就是说很多青年人都有留用的机会.
各地政府发力,共推见习基地
2009年1月11日,共青团中央正式开展“青年就业创业见习基地”计划,并在春节前公布了首批59802个见习岗位.地方各级团委也积极响应,形成了由中央到地方共推“青年就业创业见习基地”的政策网络.
记者从共青团山东省委了解到,为促进青年就业创业,山东省各级团组织将积极搭建平台,到2012年将建成1500个青年就业创业见习基地和200个学士后流动站.其中,学士后流动站是山东独创的工作品牌,经过五年的运作,已产生一定的社会影响,服务对象是应届或毕业两年内尚未落实工作单位的大学生.为响应团中央的政策,山东决定在今年扩大规模,
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