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的统一,局部利益与整体利益的统一,是内在价值取向的一致,是思想认识上的一致.水钢首先在战略思想、战略决策上有高度统一的认识,在此基础上,重点从以下三方面去打造和谐文化.一是水钢自身的和谐.这是最基础和最重要的部分,包括与股东、与职工的和谐.企业内部要达到理性和感性的平衡,文化和制度的匹配,思想和行动的协调,这些都需要职工与职工、部门与部门以及部门与领导之间充࠳ 关于培育和谐企业文化,打造和谐水钢的毕业论文的格式范文

企业文化相关论文范文检索8;的信任和协作,最终形成团队之和谐.二是利益相关方的和谐,包括上游的供应商、下游的经销商以及消费者的和谐.水钢与利益相关方建立了长期的战略合作伙伴关系,与他们和谐相处,寻求双赢、多赢文化.召开“用户座谈会”,了解消费者的需求,满足消费者的需求,建立服务文化,这是水钢追求的最重要的和谐.三是环境的和谐.就是政府、与社会、与自然的和谐.水钢创造税收,注重环保,热心公益事业,最大限度力求与环境和谐发展.

坚持群众路线,关心职工生活.每一个职工都是企业发展的动力源泉.我们坚持党的群众路线,把职工群众拥护不拥护、赞成不赞成、满意不满意作为一面镜子,把职工当成主人,尊重职工的合法权利,尊重职工的人格尊严和劳动成果.我们作的一项重要工作,就是要把尊重职工的重点放在开发职工的潜能、发挥职工的创造性上来,让职工参与企业的决策,使职工感到有地位,有作为.设身处地为职工着想,把职工思想统一到有利于企业发展和职工成长上来.深入群众,了解群众的困难和需求,多为职工办好事、办实事,多为职工排忧解难.

构建和谐企业文化是企业建设的重要内容.培育和谐文化,构建和谐水钢,需要在企业内部培育和谐、融洽的新型人际关系,努力创造尊重人、关心人、理解人、培养人和人尽其才的良好环境,凝聚和激励职工参与企业和谐文化建设的积极性和主观能动性,培养职工正确的价值观、人生观和家庭、企业社会和谐的伦理观.培育和谐文化,对于进一步提高水钢的核心竞争力,有着非常重要的作用.（作者单位：水城钢铁公司党委宣传部）

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