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性方法.因为定性研究是在理论和文献匮乏的领域里进行理论构建工作的有效手段,这些方法尤其适合在中国背景下创建新的管理理论.开展高水平的本土研究,不是简单地检验西方理论或模型的适用性,不是用来证明用欧美以外的样本进行研究的正确性或合理性,也不是现有测量的简单翻版,更不是比较研究或跨文化研究.高水平的本土化研究要跳出现有理论框架的约束,基于现象本身进行思考,在特定情境下来观察样本的独特之处.

3.2、构建科学的管理理论体系

朱道立诠释了中国管理学者在构建管理理论体系时应该具“顶天立地”精神的确切内涵.所谓“顶天”包括三点：熟悉前沿理论、规范研究方法、研究成果国际化.基于

管理学类论文范文数据库前沿理论,针对热点问题,运用与国际规范化的研究方法,做出具有国际水平的学术论文.所谓“立地”包括两点：抓准中国管理实践中具有普遍意义的问题；管理科学理论与中国实践相结合.只有切实地解决实际问题才能立地.只有如此,才能产生新的管理科学理论,打造中国自己的管理科学学派.

3.3、强化问题意识

科学和知识的增长永远始于问题,而又终于问题――越来越深化的问题,越来越能启发新问题的产生2.问题意识是一个学科生存、发展和是否具有生力的关键.从学术研究的角度看,“问题”是不可或缺的东西,或者说,“问题意识”是学术研究的生命和灵魂.具有问题意识是对学术活动主体的基本要求,而缺乏问题意识的学术研究是难以想象的（邹国庆等,2009）.建立中国现代管理学,将管理学中国化,最重要的是能够指导中国经济与社会发展的管理实践问题,因此在理论构建的路上,“问题意识”是构建中国管理理论的关键.

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3.4、寻找新光源

当西方理论在中国情境下无法适用,而我们又死死抓住西方理论,不能投身于发展管理的中国理论时,这样一种情景在我们脑海中浮现：某人在街头遗失了钥匙,却只在路灯下寻找,因为在他（她）看来,那是光明仅有的地方.“管理在中国”的问题,可能需要我们离开西方理论的“光明”,来开发照亮中国经济和组织中黑暗部分的新光源.中国管理理论应重点研究在中国人文社会情景下的“人”和“组织”的问题,重视规范的实证和案例研究,同时加强国际化交流.

4.结语

欧美的管理理论并不完全适应有着浓厚文化底蕴的中国情境,西方管理理论在应用到中国的管理实践时会不断遇到一些难以克服的障碍,这使得管理学者逐渐意识到,管理领域中已有的研究并不都具有普遍的适用性（徐淑英等,2005）.作为中国管理学者,最迫切的任务一定不是与“国际接轨”,而应该是提倡真正的科学精神,更加全面地、批判性地吸收西方管理学的研究成果,是鼓励研究中国管理问题,解决中国管理疑难,建立更加开放、多元、公平竞争的学术平台（王学秀,2008）.

中国管理研究的未来还正在兴起,这是一个具有路径依赖和动态演进特征的发展过程,事前我们是难以对其最终结果进行预言的（Arthur,1994）.需要以科学的精神和科学的方法,研究“真”问题,不断地将“管理学在中国”问题的研究深入,提炼出具有中国特点的概念、理论,检验或建立能够解释并预测在中国社会背景下的特定现象的理论.为此,需要我们突破学科化的思想学术方式,回归问题本身,以问题为中心组织当代学术思想（邹国庆等,2009）.重视国际学术的合作与对话,构建出自己的管理理论,从而使中国的管理学研究走向世界.当然,这着实是一条任重而道远之路.

本文来源 http://www.sxsky.net/zhengzhi/05087012.html

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