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对其进行验证,树立自我保护意识,维护自身的合法权益,避免受骗或由于信息掌握不全面、不准确而使自身在择业中浪费大量的时间、精力甚至造成不必要的经济损失.

对于学校就业指导部门来说,可以从以下几个方面着手：

第一,及时准确地掌握就业信息.就业信息主要包括生源信息、国家及省市有关的就业政策、人才市场需求信息、毕业生就业与工作情况反馈信息、市场人才竞争信息等.高校要及时准确地掌握就业信息,通过现代化的工作流程,及时向外发布学校有关信息和毕业生资源信息,及时掌握毕业生就业分布及流动等情况,并通过分析这些信息,充分了解当前劳动力市场需求变化趋势,了解学校对企业人才需求的适应度,了解各种经济成分的企业对人才需求所占比重等,以此作为就业服务的基础和重要依据,使就业指导成为毕业生求职的好参谋以及学校教育教学决策的好助手.

第二,要做好就业信息的收集、筛选,更好地服务于大学生就业选择.可以通过各种渠道详细了解用人单位的情况,以便有针对性的在毕业生和用人单位之间做好有效的沟通.

第三,科学地分析、筛选收集的信息,去伪存真、去粗取细,不断提高就业指导水平.高校毕业生就业指导是一项实践性、时效性很强的工作,如果总是用一个思维模式、一种眼光来看待毕业生就业工作,就有可能会误导学生.就业发展趋势是通过正确地观察和分析形势,进行科学判断的结果.因此,就业指导工作者必须深入用人单位,深入社会,及时了解用人信息,并做好毕业生就业跟踪调查工作,善于把握经验和规律,不断提高调查研究和预测能力,科学地分析、筛选收集的信息,学会在良莠不齐的网络招聘信息中,分析出准确有效的信息,及时向毕业生提供指导性信息,并给予正确的就业指导；同时,准确有效的就业信息也能给学校将来专业结构调整、制订专业招生计划等提供参考依据,从而提高就业指导工作的服务水平.

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