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、引起广泛共鸣的人文精神,并通过广泛宣传,引导帮助职工牢固树立和谐的思想观念,正确的价值取向和人生观.如订阅报刊书籍,办好宣传栏、黑板报、墙报,有条件的还应创办职工文化活动室、图书阅览室,多功能歌舞厅等,以进一步丰富职工文化娱乐生活.总之,加强企业文化建设,开展丰富多彩的企业文化活动,对于提高企业职工的文化素质,陶冶职工的情操,丰富职工的业余生活,增强职工之间的沟通,将发挥着积极作用.4、要实施“人才强企”战略,建设一支充满活力、凝聚力和竞争力的人才队伍,从而实现企业的可持续发展
在企业发展和壮大中,人才队伍是企业兴盛之基、发展之本.和谐企业文化的出发点和落脚点是建设高素质的职工队伍.坚持用先进的文化凝聚人、激励人、培养人,倡导“人人能成才,处处有舞台”,为员工成才搭建平台.为大批优秀人才脱颖而出营造体制环境,为每个员工创造发展机遇和条件,通过培育和倡导积极向上的企业文化,在企业里推崇爱岗敬业、积极上进、埋头苦干、善良宽容的工作作风,长此以往持之以恒,那么,企业就会不断发展壮大,广大员工就会形成正确的审美观和价值观,良好的企业文化也必然逐渐成型并趋于成熟.由于员工长期在这种积极向上的氛围中工作,他们的人际关系会变得融洽,工作起来会更加投入,会更加珍惜这个工作机会,并充满自豪感和优越感,工作热情会更加高涨,更加富有效率、充满活力.
企业是船、文化是帆、员工是桨,只有重视和谐企业文化建设和全员参与企业文化建设的队伍,这样的企业才有生机和活力,才能在激烈的市场竞争浪潮中扬帆远航.和谐的企业文化,不仅促进了员工思维的革新和行为的优化,而且促进了企业安全发展及效益提高.可见,和谐企业文化是实现企业可持续发展目标的有力保证.和谐企业文化建设的根本目的,就是用文化力激活生产力,增强凝聚力、影响力、创造力,进而提升企业核心竞争力,只有这样才能实现企业全面、快速、可持续地发展.
（作者单位：中盐安徽红四方股份公司）
责编：周蕾
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