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博士去当公务员：是官本位还是人才浪费
“其实我本人不太想当公务员,但家人让我当.我本来想去一家大公司,收入不错.”国际经济学专业的M博士当场就填了我发的“博士就业调查表”.他的求职比较顺利,开始找工作的时间是在毕业前一年,先后投了10份简历,而且都是发电子邮件,没有像许多人那样――制作厚若砖头装帧如书的精美简历,一趟一趟地把简历送到不同的用人单位.他只参加了4次面试,这在求职博士中算轻松的(在调查的50位博士中,只投1份简历就找到工作的仅有两人,投10份以上的占半数,投20份以上的有10人).看好公务员这一职业的不仅是博士生,许多社会公众也持这种观点.
在调查中,三分之一的博士考过公务员.多一次考试,就多一次机会,何况,公务员考试时间在毕业前.博士们如是说.
有报道称,和以前博士毕业后九成以上在高校和科研院所工作不同,现在博士就业出现新动向,半数以上进入政府,当上了公务员.
近年来,公务员热再度升温,不仅考公务员成了大学毕业生的第一选择,许多硕士,博士生也趋之若鹜.这固然与大学盲目扩招、大学生就业困难有关,但更深层次的原因在于,政府占有大部分社会资源,必然会吸引大量的人才资源,比如收入稳定,事业有预期,各种福利待遇比一般企事业单位优越.问题是,博士生当公务员是不是官本位思想在作怪,是不是一种人才浪费.
在调查中,80％的人攻读博士的原因是“学术追求,导师吸引”,只有不到20％的人出于“学历要求”或“找工作需要”.有人指出,虽然,高学历人才报考公务员,可以有效推进公务员队伍结构的优化和素质的提升,对于提高政府的行政执法水平,加强公务员的整体队伍建设能起到不可低估的作用,但由此衍生的问题也值得警惕：国家机关对优秀人才的吸引力过大,不利于人才流动到企业、科研机构等一线单位,不利于人才流动到基层岗位.从某种意义上讲,所谓的“博士就业新动向”,不过是强势政府对人才进行“抽水”的表征.
在成熟的市场经济国家,企业是国家竞争力的根本,也是高学历、高素质人才的聚集地；而公务员职位,根本不需要集纳如此多的高学历人才.2006年,全国政协委员朱成钢曾在“两会”上发出呼吁：“人才要留给企业.”事实很清楚,许多博士公务员干的活,本科生照样可以干好.
据国务院学位办主任杨玉良院士在首届全国地方大学发展论坛上透露,中国的博士培养速度过快,已超过美国成为世界上最大的博士学位授予国家.我国有本科授予权的高校有700多所,美国有1000多所.具有博士授予权的高校已超过310所,美国只有253所.2006年,美国培养的博士有5.1万人,我国培养的博士已达4.9万人；2007年,中国博士人数已超过5万人；今年博士人数继续上升,超过美国成为世界上最大的博士学位授予国家.杨玉良说：“博士速度增长过快已带来了就业难的问题,15年前一个高校岗位招聘,只会来3～5位博士,现在1个岗位至少会有百余位博士来应聘,以前95％的博士毕业后都会留在高校或科研院所,现在半数以上都进入政府部门,当了公务员.”
屈尊还是自负：理想与现实的冲突
S博士是一所名牌大学语言学专业的博士.从本科到博士,他在这里一共读了11年.到今年6月份为止,他仍然没有找到工作.他原以为皇帝的女儿不愁嫁,找一所像样的高校不是什么太大的问题,现在感觉自己错了.最后,他不得不联系读博士后,然而选择读博士后的人也不在少数！直到6月中旬他还在等候消息.
“一开始,我比较自信,求职简历从京城最牛的两所学校投起.等了一段时间没回音,我就投了几个二流高校,后来打问,人家说也已经定人了.这时,我感觉情况不妙.”S博士苦笑着说.再往下那些学校,无论从学术水平还是科研条件,他从内心里都不太满意,然而挤在那里的人也很多.读博士后跟读博士一样竞争激烈.“我联系过一所大学,他们要求两年内在他们规定的核心期刊发表4、篇文章,鬼都知道这些期刊的审稿时间长达1年.”
博士求职是不断面对现实的过程,大多数博士求职者最后的去向与开始的选择都有偏差.想去大学,偏偏去了公司,想作研究,却考上了公务员；学的是文学史,却教了对外汉语；想留北京,却没落实户口,理想与现实的冲突让很多人哭笑不得.
西南政法大学研究生会的一个调查显示,无论是文科还是理科的博士,都面临着就业面狭窄这一问题.特别是文史类专业的博士生,大多表示出就业信心不足.“愿意到高校去当老师”的约占66.7％,而选择“自主创业和自由职业”的博士仅为3.6％.特别是文科专业的博士生,由于自身领域狭窄的限制,除了到研究所、高校,或考公务员外,感觉找不到更好的出路了.
想去高校而不能,这是京城博士求职的普遍心态.B博士在谈到他的求职经历时说：“根本没有你希望的教师岗位在等你,求职几乎等于央求.”面对蜂拥而来的求职者,高校一般有两种方式：一种是对你的到来熟视无睹,“噢,求职呀,把简历放下吧,有消息会通知你的”,然后,如泥牛入海,杳无音信；一种是热情接待,但管事领导往往会对你说一句话：“你很优秀,但我们没有岗位.”B博士先后到过十几个高校求职,“当你到了一家单位的人事部门,将你简历稍稍一瞟,人家就会带着‘那种’眼光挑战性地问你：你来工作能为我们带来什么我们的情况你了解多少然后就是步步深入的提问.最后你才明白,找工作就像谈恋爱,一见钟情的事情完全是水中花,你需要长期、认真、执着地追求.你了解人家有多少老师吗他们的研究方向或教学专长是什么他们的著作或论文你读过多少他们的主要观点是什么最要命的是,他们的学生喜欢什么样的教学方式这些问题不能说不合理,但是,对于一个要投递二三十份简历的博士来说,他不可能把这些问题弄得一清二楚.很多人求职前会抱这样的心态：有一个博士文凭,有几篇核心刊物的论文,有导师的推荐信,有一定的社会实践经验,尤其是有一部前沿性质的博士论文,到一个不太起眼的高校求职应该有吸引力.但是.你错了,错就错在不切合北京就业实际.”
B博士的说法可能只是一面之词,但却点出了一些普遍性的问题.
对此,网上出现了大量分析和教导性的说法.比如总结出影响博士就业的八大错误观念：“一步到位的观念,专业对口的观念,收入第一的观念,户口至上的观念,干部身份的观念,创业太难的观念,―开始就想大事的观念,找一个稳定工作的观念.”还有调查说,许多用人单位表示,招聘时更看重求职者的综合素质.很多人力资源经理还认为,一些博士有很强的优越感,人际关系不容易处理好,动不动就跳槽.所以还不如选择那些学历虽然不特别高,但工作经验相对丰富的求职者.
社会认为博士期望过高,博士们自己觉得有些失落,两厢看法谁是谁非,恐怕是一个值得讨论的问题.
学历追查：无理要求还是水涨船高
到很多用人单位求职,不光要看你的博士学历,还要追查学历“三代”,看你的本、硕学历是不是“211”或“985”.本,硕、博都在北大就读的学生有一个雅号叫“三北人员”,比起那些硕士或博士才来北大的学生,他们更有优越感.对此不少“后来博士”无可奈何.据社科前沿网的一条消息,北京大学一位博士毕业生到吉林省一所高校求职,刚接触时高校对他很有兴趣,但一查“第一学历”,发现这位博士毕业生在大学本科时读的不是“名校”,于是将其拒之门外.据了解,博士和硕士毕业生就业时要“追查”本科学历,在很多用人单位已是普遍现象.如果本科不是出自“名校”,那么无论你是
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