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硕士还是博士,连人带文凭一起都会打折扣.该文来源:http://www.sxsky.net/zhengzhi/050906651.html
这家网站还透露了北京物质学院招聘教师的细节.2007年12月26日,北京物资学院将要进行一场特殊的博士生选拔会,据该校党委宣传部工作人员介绍,当年学校将要面向社会招聘30名博士生,凡被录取的博士生进校就可获得两居室的住房.优厚的条件一下吸引了300名博士投递简历.据介绍,由于前来应聘者过多,北京物资学院也在选拔上提高了条件,首先将优先考虑国家认定的“211”重点大学毕业的博士生,其次,学校选拔的博士必须是本、硕、博连读的,如果中间有工作之后再读博的也将先被淘汰掉,“这主要考虑到一个年龄的问题,我们规定,被招上的博士年龄必须在35岁以下.”最后,学校还将专门为此次选拔组成一个由10位专家组成的对博士生进行现场考核的评审团.“我是1996年毕业的博士生,那会儿的博士生真是一个顶一个的,非常抢手,我们班所有同学都找到了非常好的工作.”物资学院邢老师感叹道.
一个岗位10名博士争.在名校如林的北京,北京物资学院可以说是“名不见经传”.但如果你想成为幸运者,就要和另外9名博士激烈拼杀.对许多博士来说,这种激烈的应聘PK已经成了家常便饭.
“我投了不下100份简历”
“延期”和“读博后”是近两年北京高校毕业的博士们常用的口头语.之所以要延期毕业或读博士后,主要是因为找不到满意的工作.
T博士是我认识的少数几个往届毕业生,他在两年的求职中,投递了上百份简历.这个数目的确惊人,其中的付出和煎熬常人很难想象.平时见他总是独来独往,说话慢条斯理,一副胸有成竹的样子,没有想到,他的求职经历如此艰难.
2007年初,他的导师帮他联系了一家出版社.“一个部主任是我导师的同学,他说要人,我就把简历递过去了.但我的女朋友想让我去高校,我有点动摇.我跟导师说了一下,他又给我推荐了高校.不知导师跟人家出版社说了没有,反正人家没有再通知我面试.后来才知道,部主任并非唯一管事的人,他们的社长也推荐了一个人.”他3月份给那家大学投了简历,“大概是4月21日左右,我参加了他们系里的面试,面试完出来.走在楼梯处,教研室主任出来叫住我,说可以.我当时很高兴.没过几天,系里领导又约我见了一次面,安排我的教学工作,并提及出国的机会.他们还让我把别的单位推掉.我一看这边形势不错,就把别的单位都推掉了.5月8日以后,我迫不及待地打问他们结果如何.之所以记得这么清楚,是因为那次面试以后正好是五一长假.刚接通,对方就告诉我,他们学校人事处不同意接收我,因为我的硕士就读学校不是“211”,发表的文章也不够多.我当时在各类期刊只发了4篇.但到底多少是个多,很难判定.我知道这是个借口,但也没有办法.后来,导师给我做工作,就办了延期手续导师对这件事没有据理力争,而是劝我,我能理解,知道他也很为难.”
有了这样的教训,T博士今年积极主动了许多,他不敢再相信任何口头承诺,对面试的含金量也抱有了戒心.高校、出版社、研究院,只要稍与所学专业沾边,他都投简历.后来,他联系了一家不错的出版
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谈薪：欲说还休的话题
要不要“谈薪”这个问题困扰着大部分求职心切的博士.不主动问,你根本不了解对方给你开的“价”,等到合同签完才发现,薪水实在跟自己的预期目标差太多,甚至会影响今后的生活水平；主动提出,又忐忑不安,担心用人单位认为你太功利,甚至有可能因此失去即将到手的机会.
在我的调查中发现,很多博士明知道工资并不高,但为了争取到一个专业对口、有发展前途的平台,甘愿放弃待遇较好的高校,接受低工资岗位.一位有海外学术背景的北大博士,一心想做学术研究.他曾经当过10年的外语专业教师,有丰富的教学经验,除了年龄,他的优势显而易见.然而他本人联系了好几所高校,都不满意.这些高校不是教公共外语,就是理工科院校的外语专业.几经考虑,他最后选择了一家研究院,而每月工资不到两千元.“我就想老老实实做点研究.”
不要以为他最“惨”,别的博士连这样的选择权都没有.大多数人只能任人“宰割”,大家常说的一句话是：能进去就不错了！对于待遇的问题,更多的做法是侧面打听.事先了解.对于想进高校的博士来说,京城几十所院校的待遇已经被前任师兄师姐摸得差不多了,留给他们的任务是想办法挤进去.
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因此,谈薪主要是那些想到公司和企业求职的博士要做的.而相当一部分一心想做研究的人文学科的博士只好“望钱兴叹”了.
痛上加痛：遭遇性别歧视的女博士
2004年3月27日,天涯社区网站一个署名“北大又一博士”的网友发出《北大博士征婚,抗议就业性别歧视》的贴子,痛陈自己的求职遭遇.
“从去年开始找工作,有3家单位以不招收女生为由在递简历后拒绝了我；另有一家单位告知我今年不招收我的专业,但是却通知了我专业一个男生面试.另有4家单位在面试之后由于不招收女生拒绝了我,其中有两家单位明确提出性别问题.两家明确以我是女生拒绝的单位中,一家认为自己单位的女人已经太多,需要男生调节,一家认为自己单位去年刚刚进去一个女生,评职称、发奖金怕发生矛盾、影响团结.”
女博士不仅要忍受性别歧视,还要忍受那漫长而令人疲惫的应聘马拉松.L博士说,用人单位对求职者提出的条件不仅越来越苛刻,应聘过程也越来越漫长.
“这简直是对应聘者心理承受极限的挑战”.她向我详细描述了她的面试过程：我去北京的一家学院面试,第一轮试讲后,我和另一位男生进入了第二轮的面试.第二轮仍然是试讲,不同的是,第一次面对的是领导、老师和人事处的工作人员,讲15分钟；第二次面对一个班40多个学生以及系里的几位领导和老师,讲一小节课,45分钟.第二次试讲结束后,系里的领导和我们谈话,主管领导明显表现出了对我女性身份的种种担心.虽然如此,他们还是一致认为我表现不错,因此仍然无法最后决定,说要把我们同时推荐到学校,让校领导去拍板.于是我又参加了第三轮面试,这一次是面对学校领导和各院系领导作自我介绍,并回答他们提出的问题.虽然我自己感觉还可以,结果在这一轮还是被刷了下来.我最后去了一所北京之外的大学,那里的求职过程一点都不比北京简单.先是试讲,试讲通过后学院以1:3的比例上报学校,然后是参加人事处组织的心理测试,最后是校领导亲自面试.而这三次面试都安排在不同的时间,因此我从北京到那里往返跑了三次“虽然结果还可以,但其中漫长的等待和‘人为刀俎,我为
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